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与你相伴成长

心中的祝福，送给清晨想着的人；吉祥如意，送给永远

李秀芳

心中的祝福，送给清晨想着的人；吉祥如意，送给永远牵挂的人；健康平安，送给今生有缘的人；快乐高兴，送给相互珍重的人，上午好！

1温暖

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尤四海

温暖了

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那晓旭

痛苦很快就会过去，就像晒伤一样会自行痊愈，然后稍微增强抵抗力。 --克里斯汀·汉娜

肖平平

你的存在，不再基于你和任何一个亲密的人之间的关系，你不需要去实现有关于“关系”的任何一种执念。这个情与其说它是世间的情，不如把它认为成是一种系带，执着于它的人手里拽死了这个系带，不拽着就觉得不安全，但是如果当你突然撒开手的那一刻，狂风骤雨突然就停了，天空即刻又明朗了。当你彻底的全然的臣服于这个现实，不再对立，它便不再能掌控你的喜怒哀乐了，这时世界上任何人不爱你都可以，你允许任何人不爱你，因为你就是爱本身。

赵莎莎

认可就是把你身上好的部分反馈给你，当他关注你，重视你，接纳你，理解你，尊重你，他就可能会发现你做的好的地方，或者发现你这个人好的地方，并且以语言或者其他形式传递给你，让你知道，这样你就能体验到一点价值感了。但人并不都需要和喜欢所有的认同，一些你自己都认同的地方，别人的认可是没有意义的，人的价值感低时才需要被人认可，你价值感高是不会觉得别人的认可是溜须拍马、老生常谈。所以对认可的需求就是为解决价值感服务的。

王富菊

**“爱是生命的火焰，没有它，一切变成黑夜。”** （这句话强调了爱在人生中的重要性，认为爱是照亮生活的光芒。）

史婧雅

青春期孩子不是不愿意说，是不知道怎么说。三个要点：觉察雷坑、明确目标、觉察自己的防御将一段对话进行下去，要知道可能掉什么坑，阻断 1）否认：“不，我不会那么做。我觉得这是你的想象。” 2）防御：“我不会经常那样做。这次是个例外。不管怎样，其他人也会这样做的。” 3）解释/找借口：“我之所以这样做，是因为……”“因为你做了……，我才这样做的。” 4）报复：“是吗，你做的事情才是问题。这就是你做的事情。” 5）指责： “你提出问题的方式不对。”“这是因为你没有把事情处理好。” 6）贬低对方：我对你很失望。”“我希望你能做得更好。” 7）质疑动机：“你提这个问题不就是为了让我听你的吗？” 当反馈碰壁时，一坐稳牌桌，不退缩，这是一个开始。二把谈话进行下去，仪表盘式谈话。明确目标，学习见好就收，关系往深度发展，一次谈话是不够的。见好就收。谢谢你的配合，今天就到这里。互动时，运用球网模型，当发现有防御的时候，表达出来，说出来。谈话前先排排雷，有什么坑，不下牌桌开始谈，觉察有防御时，如何卸下。

邢娜

（遇到不尊重你的小人，不要讨好，不要硬刚，只需记住“灰岩效应”) 最高级的惩罚，是无视。前几天，一位读者在后台跟我倾诉，说她在公司遇到了一个“奇葩”同事。对方总是没事找事，开会时故意打断她的发言，午休时大声议论她的穿着，甚至把很难搞的工作甩锅给她。这位读者一开始试图讲道理，结果对方胡搅蛮缠；后来她气不过拍桌子吵了一架，对方反而到处哭诉自己被欺负，搞得读者里外不是人。 “我也试过讨好她，给她买奶茶，想息事宁人，结果她变本加厉，觉得我好欺负。”读者很崩溃。 “我真是搞不懂，这种人到底想要什么？为什么非要盯着我不放？” 其实这一点也不奇怪，心理学上有个专门的词叫“灰岩效应”，说的就是应对这种“垃圾人”的最优解。 01 为什么你的反应，是他的“兴奋剂”？当你面对一个故意挑衅、轻视或不尊重你的人，你越是愤怒、越是辩解，甚至越是讨好，对方反而越来劲，原因无外乎这3点。第一个原因：他在吸食“情绪供养” 心理学上有一种人叫“NPD”（自恋型人格障碍）或者“情绪吸血鬼”。对于他们来说，你的情绪——无论是愤怒的火焰，还是委屈的泪水，甚至是讨好的笑脸——都是他们的“燃料”。他们通过激怒你，看到你失控，来获得一种扭曲的“掌控感”和“存在感”。你越炸毛，他越兴奋。他在心里会想：“看，我能轻易操控这个人的情绪。” 第二个原因：陷入“自证陷阱” 当你试图跟一个不讲理的人讲理，你就输了。因为他攻击你，并不是因为你真的做错了什么，而是为了通过贬低你来抬高自己。如果你急于解释，急于自证清白，你就掉进了他的逻辑圈套。你把自己的姿态放低了，变成了“被审判者”，而他成了高高在上的“法官”。说白了，你在陪他演戏，而他是导演。第三个原因：暴露了你的底牌你的愤怒，其实是在告诉对方：你在乎。你的讨好，其实是在告诉对方：你怕了。这两种反应，都暴露了你的软肋。一旦对方抓住了你的软肋，他就会像鳄鱼咬住猎物一样，死死不放，不断翻滚，直到把你撕碎。 02 什么是灰岩效应？ “灰岩效应”（Grey Rock Method）是心理学中专门用来应对有毒型人格（如自恋者、反社会人格、边缘型人格）的一种策略。顾名思义，就是让自己变得像一块路边的灰石头一样：枯燥、无趣、坚硬、毫无吸引力。

你来说说自己想法吧