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熬过低谷,自有繁花盛开。 守住初心,才会不惧挑战, 愿你
傅益红
熬过低谷,自有繁花盛开。 守住初心,才会不惧挑战, 愿你努力积攒力量, 一步一步靠近自己想要的生活。
1温暖
0回答
尤四海
温暖了
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感情那些事
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郭玫
人生最清晰的脚印, 往往印在最泥泞的道路上, 用心创造美好的努力, 都将被时光镌刻和铭记。
刁燕杰
允许自己成为自己,允许他人成为他人 允许自己成为自己,意味着接纳内心的每一份柔软与坚强,让真实的自我在每一个选择中闪耀。 允许别人成为别人,则是在心灵深处种下尊重与理解的种子,让每个人都能在自己的舞台上舞出独一无二的旋律。
史新新
能够让生命绽放 能够让生命完整 能够专注当下 能够感受到心流 能够感受到高峰体验 于是活出了自己
傅益红
她永远知道自己想要什么 知道什么事情能让自己开心 她更多地看向自己 觉察自己 做自己最忠实的守护者 · 她永远都不会丧失对理想的冲劲 永远拥有鲜活蓬勃的生命力 不会轻易向命运妥协和低头 即使经历现实 也依旧用赤子之心和世界过招 · 她一定会成为闪闪发光 优秀独立的女性 她一定会破局 重生 青云直上 她既然可以一个人走南闯北 那就什么都不要将就
孙三丽
我感激生命赐予的每一份馈赠。我值得拥有最好的,并且现在接受最好的。 有时候,我们会拒绝为自己创造美好人生而付出任何努力,原因是我们认为自己不配拥有美好人生。这个不配得感,可能源自早期的成长经历。我们也许接受了他人的观点或意见,而这些并不是我们自己的真实情况。 请记住,“配与不配”和“你好不好”无关。真正阻碍我们的是,我们不愿接受生命中的美好。生命其实很简单: 我们的思维模式和感受, 创造了我们的经历。
邢松
1924年11月,以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻西屋电气公司的霍桑工厂,试图通过改善工作条件与环境等外在因素,找到提高劳动生产率的途径。他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象。 在七个阶段的试验中,支持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素,希望能发现这些因素和生产率的关系,但结果不理想。 为了提高工作效率,这个厂请来包括心理学家在内的各种专家,在约两年的时间内找工人谈话两万余人次,耐心听取工人对管理的意见和抱怨,让他们尽情地宣泄出来。结果,霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。 当这六个女工被抽出来成为一组的时候,她们就意识到了自己是特殊的群体,是试验的对象,是这些专家一直关心的对象,这种备受他人关注的感觉,让她们觉得自己是非常重要的,她们开始加倍努力工作,以证明自己是优秀的,是值得关注的。 霍桑效应告诉我们:夸奖和鼓励真的可以造就一个人;你认为自己是什么样的人,就能成为什么样的人。 当心理学家巴甫洛夫曾提到:暗示,是人类最简化、最典型的条件反射。 当我们总对自己说:「我做不到」「我还不够优秀」, 担心所有事情都会向最坏的方向发展,那些对自己苛刻的评价,就在我们的脑中扎下深根,影响我们的能力,甚至未来的人生走向。 相反每天接受的都是正向激励,那么生活真的会往好的方向发展。所以,当没人夸我们时,请记得自己夸夸自己。
你来说说自己想法吧