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工作上遭遇瓶颈，除反思、求助外，时间管理、精力分配、安排

龚培军

工作上遭遇瓶颈，除反思、求助外，时间管理、精力分配、安排适当工作的顺序有利于时间+效率，助您走出瓶颈。

0温暖

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职场二三事

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5年前

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相关回答

王倩倩

凡事钝一点，不要太敏感，不要什么事都联想到自己。敏感，是天赋，钝感是能力。不要无限放大感受和情感，与其自虐般感受痛苦、迷茫、仓惶，不如痛痛快快哭一场，酣畅淋漓吃火锅，昏天暗地睡大觉。人生的太多美好，慢下来才能看到。街边的小花，墙头的小草，你只有慢下来，就会发现前路无需仓皇，钱没了再挣，工作没了再找。人越是沉寂，越是容易翻盘。性子慢一点，步子从容点，柴米油盐，苦辣酸甜，都是人生最自我的体验。人生更要乐一点。你若热爱，世界哪里都可爱，阳光很暖，清风很爽，吃个泡泡糖都有滋有味。眉头弯一弯，眼睛笑一笑，嘴角扬一扬，要散尽万千烦恼，把我们的日子过得活色生香，做快乐的花，自由的草，随万物生长。

张善实

第三个阶段是抛弃，他的无端的愤怒有时是抛弃的导火索。只因你以某种方式伤害到他的自恋，或威胁到他的自负。例如，你没有“服从”他，你戳穿了他的欺骗行为，他知道你就快看透他的把戏了，或者你谈到他的行为令你担忧。导火索可能是一件微不足道的事，总之你即使思考很久也很难搞清楚他为什么突然怒不可遏。要记住，你没有做错任何事。

洪君玉

爱就是自爱和爱别人。按照客体关系理论，会爱的人得有一个平衡的内在关系模式。“内在的父母”爱“内在的小孩”，于是这个人就懂得了自爱；“内在的小孩”爱“内在的父母”，于是这个人就懂得了爱别人。只有“内在的父母”爱“内在的小孩”，而没有“内在的小孩”尊重“内在的父母”，这个人也就没有爱父母和爱别人的能力。

洪君玉

当你意识到即将失去一个人的时候，会忽略他所有的缺点，只会疯狂的想着他的优点，甚至坚信你们之间曾经的美好，并不是你多么爱这个人，而是被失去的这个性质深深的蒙蔽了双眼，这就是失去性致盲效应。

傅益红

真的有人能不见面不联系，却把对方装在心里很久很久吗？答案是肯定的。人生的相遇里，总有一个特别的人，不需要见面，不需要联系，却永远住在心底，成了心里最温暖的存在，而且一直都在。

张东霞

常常为诸事烦恼的我们缺乏的不是获得幸福的能力，而是缺少获得幸福的勇气。

你来说说自己想法吧