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工作上遭遇瓶颈，除反思、求助外，时间管理、精力分配、安排

龚培军

工作上遭遇瓶颈，除反思、求助外，时间管理、精力分配、安排适当工作的顺序有利于时间+效率，助您走出瓶颈。

0温暖

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职场二三事

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5年前

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相关回答

王欣梅

我们的爱，应该是给我们所爱的人带来和平与幸福。如果我们的爱存在占有私心，我们便没有可能给他们平和快乐，相反，我们只会令他们感到被困。这种爱不外是一种牢狱。我们爱的人不会接收牢狱式的爱，这种爱会变成逃避和愤恨。 ——一行禅师

宗阳

人生拼的不是爆发力，而是持久力。如果总是用力过猛，只能获得一时的成果，最终无法长久。学会管理精力，能够好好休息，也是一种重要的自律。如果觉得疲惫，不妨放慢脚步，休息一下。你可以去感受大自然，可以和家人朋友聊天，还可以看一本书、做一顿饭。充分的休息与调整后，再以充沛的精力投入学习和工作，自然事半功倍。

侯智慧

自我调适能力和心理承受能力是一对相辅相成的“孪生兄弟”，前者主要功能是减压，后者主要功能是抗压。这两者结合起来，形成的综合应对能力，决定了一个人能够担当的人生份量和支撑的生命高度。

王义丽

宇宙观诞生世界观继而诞生人生观：生活 —工作 —学习 —成长生活中家庭关系稳定持续成长的指标： 1、夫妻个体替代性如何？ 2、夫妻是否影响彼此终身成长？ 3、家庭是否建立三角独立有互融的能量体系？工作的指标: 1、替代性如何？一百万个人做同样的事情，别人会你也会，别人不会你会什么。 2、创造双赢的价值高低如何？从一个人表上问题1到整个生活工作学习…驱动力生长，推进到整体驱动。都需要自我的持续性提升带来。 3: 工作的意义如何？是消耗自身，还是提升自我；是帮助大多数人，还是极少数人获益；是追求真理，还是为了工作而工作。

赵莎莎

亲爱的允许自己做自己

欧亚萍

“我和伴侣连挤牙膏方式都不同，是不是不合适？”这让我想起共生的误区——很多人期待亲密关系是你变成我，我融入你，却忘了差异才是关系的常态。完美的共生更像一种控制：要求对方和自己同步，本质是害怕差异带来的失控感。就像有人强迫伴侣删掉异性好友，用忠诚的名义剥夺对方的社交；有人要求伴侣必须喜欢自己的爱好，把合拍变成了绑架。健康的亲密关系，是不完美共生：接受彼此的不同，又能在差异中找到连接。你喜欢安静读书，他爱热闹聚会，不必互相说服，却能在对方回家时递一杯温水；你敏感细腻，他大大咧咧，不用强迫对方改变，却能记住他的粗线条里藏着直来直去的关心。关系里的矛盾，从来不是差异本身，而是对差异的排斥。就像两棵树，根在地下相连，枝叶却各自向天空生长：保持独立，又彼此滋养，才是亲密最好的模样。

你来说说自己想法吧