面对单位里的不公平，我该怎么想就不那么生气，我们单位之前

匿名

面对单位里的不公平，我该怎么想就不那么生气，我们单位之前有个女的出车祸休息了大半年，没有算病假，一毛钱没扣，还有一个女的检查出癌症休息了三个月，也是一分钱没扣，后来有个男的摔了一跤，也休息了一个月，一分没扣，他们都不算病假，后来有个男的用这些事情威胁领导，后来这个男的人家能软能硬，威胁完又请领导洗澡吃饭，后来他说他崴了脚，其实我觉得他就是借口，也休息在家了，然后什么假都不算，最近我们单位不忙，人们开始请年假，有的人就老老实实请年假，有的人就钻空子，有的请的年假，有的就不是年假，公示栏里贴出来的请假天数跟工资根本对不上，我年初因为生病请了年休，现在没有年休，我就不好意思跟领导请，又怕人家不同意，我宿舍的女生，她一开始说我不敢请，怕人家查，但是后来她也钻空子请假，我就特别反感她

3温暖

10回答

苟亚锋

温暖了

咨询师

张寅凌

2小时前

遇到单位里这种双重标准的事，心里生气太正常了，你一直守规矩，看着别人钻空子还得到好处，内心就会产生不平衡，尤其宿舍那位，嘴上还评判你，自己却也跟着变通，更会加重你的反感。本质上你的愤怒，不单单是看不惯别人，更多是觉得守规矩的自己反而吃亏，心里的公平感被打破了。但我们很难靠自己去改变单位既有的处事模式，一直盯着这些人和事，只会反复消耗自己的情绪。你可以试着把关注点收回到自己身上，该属于你的假期，大大方方按流程正常申请，不用不好意思，也不用效仿其他人的做法。不要拿别人的错误来惩罚自己，平时心里憋闷的时候，可以找外部的人吐槽释放情绪，下班之后尽量把单位里这些糟心事隔绝开，不要反复回想琢磨，守住自己的原则就够了，不必强求环境处处都公平。