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人和人的沟通，70%是情绪，30%是内容，情绪不对，听到

龚培军

人和人的沟通，70%是情绪，30%是内容，情绪不对，听到的内容就会被扭曲。看到孩子言语背后的情绪，了解情绪产生的原因，用平和的情绪，尊重的态度蹲下来沟通，实现良好的亲子互动。

1温暖

1回答

李昌会

温暖了

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人际关系

相关回答

石萍

人生的价值何在？这是我们人之为人要思考的问题。世间人与事复杂多变，如果心不安定，各种欲念，各种执念，一定会左右我们人生的方向。我们幸运的降临这个世间，一定要做一点自己的事情，做有价值的事情，拒绝无谓的内耗，拒绝无益于身心与财富的消耗。

王倩倩

每个人都是孤独的行者，背负着各自的喜怒哀乐，踽踽独行。我们总渴望在茫茫人海中，找到能共鸣的人，希望有人能分担我们的忧愁，分享我们的喜悦。然而，那些在我们心中掀起滔天巨浪的痛苦与悲伤，在他人眼中，或许只是轻描淡写的一抹痕迹。成年人，诸多事务需独自承担，那些深藏的苦楚与哀伤，也唯有自我领悟，自我疗愈。那些看起来很远的路，只要不停下脚步，终将抵达终点；那些似乎高不可攀的峰顶，只要坚持不懈地攀登，终将屹立于其巅。你的每一步坚持，都是对自我的超越；你的每一次跨越，都让心灵更加宽广。人这一生，或许就是一场悲喜自渡的修行。我们要独自熬过生命中的低谷，要独自跨过看似无法逾越的障碍。当我们能够坦然面对生活中的一切，无论是喜悦还是悲伤，都能保持一颗平和的心，宠辱不惊，俯仰无愧，这便是悲喜自渡的最高境界。

张筱婕

能力到底是需求建立之前前置学习的，还是知道有需求再去后置学习的? 后置是高效的，但是人心对于能力认知是一瞬间的，这就让后置学习变得无效了。现状就是:现在的职场是很少有学习和成长时间的，因为给了你成长时间，你成长之后就会走人，去别人那里。会给你时间和空间成长的领导，也是因为他对你是了解的，对你有能力认知，才会信任你。所以我们要做到的就是能力前置，这样才能在需求出现的时候，快速响应，给人建立"你可以"的认知。

王倩倩

那晓旭

没有一个人会故意伤害你，没有一个人不愿意关系和谐；每个人说话做事都是以自己的需求为出发点，每个人的负面情绪和不可理解的行为背后都有一个未满足的需求。

谭话

1、好好休息之前工作那么累了，也该允许自己休息一下，可以放空自己，什么都不想。养精蓄锐。 2、接纳内在感受没有固定收入时，难免会感到自我怀疑、焦虑不安、迷茫等等，去觉察它们，允许它们发生。 3、让自己有事可做行动是减缓焦虑最好的办法，去做些被你搁置已久的事情吧，不论是学习、思考，还是健身、旅行。 4、不要放弃社交尽量保持一定频率的出门和社交，和朋友保持联络，有些感受能分享和交流会比一个人扛着好得多。

你来说说自己想法吧