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还是要充分表达自己的攻击性,因为这才有机会被别人照见,从

匿名
还是要充分表达自己的攻击性,因为这才有机会被别人照见,从而看见自己。被看见了,也就是认识和改变的开始!

8温暖
13回答
Hate back
温暖了
评论
攻击性需要被觉察,并选择合适的方式释放,但更重要的是看到攻击性背后未被满足的需要,这才是改变的开始。

匿名
4年前
对!老师和我想的一样。有的人可能听到攻击性就会风声鹤唳草木皆兵。

匿名
4年前
我只是一种中性的表达,而老师总是在我说的程度上去增加严重性,而你接下来的话可能就偏题了。 被别人发现才就是得到镜子的反射才会知道自己是谁!

似乎有一点道理。但是如果过度的爆发攻击性而损害了关系,生存环境就会破坏,幸福指数就会下降。这个世界是你的,也是别人的,所以要有平等、尊重、理解、包容。真正的了解自我是注重内观,自我觉察,让自己读懂自我的每一种情绪,然后再用同理心读懂他人,你就会变成心中有爱,也能传递爱的人。

认识和改变是期待的结果,被看见是需求,达到这个目的和需求,有很多种方法,攻击是力度和伤害都很大的一种方法,选择这种方法的原因是什么?

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时光轨車
上个月入职的新人,我是人事,旁听了他和董事长的面试,她在面试过程中完全是御姐范,干脆利落,给人成熟度很高的印象, 比如,面试快结束,董事长说他需要再考虑下,那个新人直接说,她下周一来入职,董事长尴尬又委婉的拒绝了她,说先简单了解一下她,后续再沟通的时候会通知她的,但那个新人却坚持下周一就要入职,说她的计划就是下周一入职。 聊到婚育话题的时候,她说她37岁未婚未育,只想全身心工作,不想结婚生娃,等工作赚够钱了,她会去创业。 我们董事长虽然快五十多岁了,但他是个不折不扣的富二代,家里钱多得数都数不过来的那种,所以他面试的时候,很看重别人的家庭。 不知道有没有董事长有没有二面,但我猜测是有的,但是董事长避开我,反正这人最后入职了。 现在入职两个月了,她从御姐直接变萝莉了,因为她完全在迎合,或者妥协在董事长的价值体系了,但是董事长反而一直在质疑她的能力,董事长和我说他很想开除这个新人,但是他还想再观察一下。 有天,只有我们三个人在场,新人和董事长说话,我插嘴打断了,因为我感觉董事长说的太深奥 (董事长是北大博士,但他可以说人话,非说天书) 这时候新人突然走到我前面,挡在我和董事长的视野,说董事长说的一点也不深奥,很好懂啊。 让句话我心情有点不好,感觉这个新人在非常刻意,寻求董事长的关注和认可。 在那天之前董事长就已经想开除她,新人的迎合只会让董事长觉得这新人更加没有能力。 真是一言难尽,我不明白在入职前,面试的时候那么有想法,那么强硬的一个女生,居然一个骨头软的人

牛牛
你来说说自己想法吧