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婚恋知识【一】 在人际交往过程中受社会
范翠玲
婚恋知识【一】 在人际交往过程中受社会文化和原生家庭的影响,要么压抑自己,少言寡语,喜怒不形于色;要么是放飞自我,口无遮拦,喜怒过于形色。两种极端都会破坏关系。而且喜欢让对方去猜自己怎么想的,ta喜欢你不代表会知道你想什么,用正确的方法告诉对方的感受。告诉对方喜欢什么,不喜欢什么。希望如何,不希望如何。这等于给予对方指明一条爱你的路。 正确述情对良好的婚恋关系很重要,你可以试试哦⊙∀⊙!
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感情那些事
相关回答
尤四海
时间是最公平的, 你是懒惰还是努力, 时间都会在日积月累中, 慢慢给出属于你的答案。 珍惜时间的人,也一定会收到时间的馈赠。
黄玮玮
问题,在关系中形成;问题,在关系中呈现;问题,在关系中疗愈。
田大朋
一位心理学家说: “这个世界上混的最惨的孩子, 一定来源于一个 没有任何家底, 却有着严格的家教。 家里面明明一穷二白, 什么资源都没有, 但非要把这个孩子 教育得规规矩矩, 特别懂事, 脸皮还特别薄, 还特别爱面子, 不喜欢给别人添麻烦, 一说话就有那种 不配得感。 这样的孩子, 早晚会被这个社会 吃得干干净净。 他混得惨, 是必然的事。” “小时候说要听话懂事, 记得一次打碎杯子, 母亲怒骂父亲护, 但话语都是 要自己以后小心, 不要犯错。 长大后说要敢闯敢拼, 要挣更多的钱, 可是一个连打碎 杯子都犯怵的孩子, 又怎么有胆子 出去闯,出去拼呢? 害怕犯错,不敢犯错, 平时工作犯个错, 心里都要战战兢兢好久。 寒门难出贵子, 从小自命不凡, 其实庸庸碌碌。” 进入社会后才发现, 小时候被教导的“好品质”, 善良、听话、懂事、 心软、老实、 为别人着想、责任感强等等, 如今都成了 困住自己的枷锁。 你越懂事, 越容易被人拿捏; 越为别人着想, 越没人替你考虑; 越有道德,越容易被欺负; 越胆小,越难成功。
万莹
真正的爱从来复杂多面 它既危险又安全 既令人恐惧又赋予力量 或许爱的本质正是如此
王涛
我们曾如此期盼外界的认可,到最后才知道,世界是自己的,与他人毫无关系
在这静谧中,回味甘甜的烟火,享受一种特别的安宁
魏颖
人还在上班,心已经离职 手里的工作能叫就行,根本不想再投入心力 这已经成为职场人的普遍现象,被称为:静默离职(Quiet Quitting)。 是指自己没有辞掉工作,但已经悄无声息地辞掉了对工作的“投入感”。 【“静默离职”的表现】 你开始“只做分内事”,不再“燃烧自己”。 你不主动加班、不追求晋升、不再过度负责 面对老板的新要求,你用沉默回应 面对“公司是家”的口号,你心里只剩呵呵 【为什么会发生“静默离职”?】 这种现象是你内在“角色脱离”与“情感耗竭”的结果,心理上与工作的契约,已经破裂了。 引发的因素往往包括: 1、长期投入未被回应,信任感消失 你曾努力,也曾拼命,但反馈少、成长慢、价值感被稀释,渐渐心凉。 2、 界限意识觉醒:我不是来奉献生命的 除了工作你对自我、生活的看重程度变高了。曾经你愿意“多做点”,现在你只想“做完就好”,你不想再让生活被工作占满每个角落。 3、 隐形情绪压力:不敢辞职,也不想拼命 你不是不想走,而是你不知道去哪。你不是不想好好干,而是你发现,“好好干”并不值得。 4、 静默离职 ≠ 不上进,它是心理自我保护机制 从心理学视角来看,静默离职其实是一种“情绪隔离 + 认知抽离”的防御方式,也就是说你在悄悄切断工作与自我价值之间的通道,这样就能够避免你无休止的情绪透支和精神内卷。 【 怎么判断自己正在“静默离职”?】 工作变成了一场“应付式存在” 再也不会为一个项目感到兴奋或挑战 不主动,不回应,不连接,只求别惹事 一下班就像逃出监狱,身心瞬间松动 想辞职,但从没真正准备离开 【 启示时刻|静默离职,不是终点,而是信号】 当你开始从“拼命干”变成“能混则混”,也许不是你变了,而是你终于明白: 工作,不应该吞噬生活;努力,不等于自我牺牲;爱岗敬业,不是失去自己。
你来说说自己想法吧