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已在离婚的边缘！

苏小沫

已在离婚的边缘！

8温暖

20回答

郝文英

温暖了

评论

5年前

找到发生矛盾的原因，然后学习，改变，挽回。

5年前

想和我聊聊吗？或许有不一样的感受

苏小沫

5年前

不想离

苏小沫

5年前

不想离

1

5年前

现在是什么感受呢？

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相关回答

Franksaid

昨天中午跟北京驻场的负责人一起吃饭时，得知北京原来的那个驻场女经理被辞职了，上午通知，下午还电脑。我当时有点意外。没想到我这次北京之行，说是来帮助带一个新人，没想到那个新人学了差不多了，就叫这个北京的原先女经理离职。因为我的行为，伤害到了别人，这个我是不愿意看到的。而且，只有这个女生在去年我被群殴和落井下石的时候打电话安慰我，不过她的表达能力真的很弱，她只会说，哎呀，你别想了。不过，我还是能感受到这个女孩的一丝丝的善良。因为北京现在这个驻场的经理WJ对我还比较尊重，我就跟他表示，想保一下这个女孩。我们也都认为这个女生没有坏心眼。昨天下午，在办公室里，我约这个女生简单了解情况。我大概了解到，这个女生跟她的上司吵架了，她的领导跟她说，“干脆你那个交接工作也别做了！”。这个女生竟然蠢到写信给德国那个给她交接工作的女生，说，她不交接了，公司另有安排。于是，就被传言说这个女生拒绝交接这个工作。我没想到，昨天这么快就把她解雇了。我以为她的领导是个宽容型极高的人。后来晚上跟这个女生，我又详细打了3个小时电话。我跟她明说，我比她年龄大，只是现在她的角度认为她应该争取一下挽回的机会，挽回来，别人只会认为她是英雄。她犯了两个严重的错误，第一，跟直接领导吵架。第二，人员的变动是由上面管理层跟客户通知的，她没必要跟交接人去讲人员变动。她应该继续完成交接。我也告诉她，让她跟她的直接领导道歉。不管是否还回来工作，尽量跟别人保持好关系也是有帮助，其实圈子很小，指不定哪天就能用得上。我自认为跟她的领导也比较同频，平时我也心疼他工作的压力。所以昨天我也试探性的给她领导发了消息询问为什么这个女孩被辞职了。

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