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温尼科特曾说过: 当假自我成长到某个阶段,个体就会变得贫

张凤琴
温尼科特曾说过: 当假自我成长到某个阶段,个体就会变得贫乏,然后真自我开始冒险涉入来体验生活。 如果我们在一段关系里时间长了,也厌倦了,并且没有自我力量去实现一些什么,那么就会对伴侣有各种不满。 表面上看起来,的确现实会有很多现实的不满意,但细看这些问题都不是什么大不了的问题。 生活指向太多的鸡毛蒜皮,是因为关系里有一个人或者两个人无法寻找到自己生活在这个世界上的自我价值,所以转而想从婚姻里获得更多,获得不了时,就会滋生更多的不满。 然而,婚姻能给我们的就只能是那么多,每个人都需要通过健康的方式,在婚姻之外找到自己存在的价值感,比如工作,比如爱好,比如一种良好的生活方式,以此来消融婚姻中日渐增多的空乏感。 这是我们找寻自己人生意义的需要,也是婚姻持久稳定的需要。 我们必须要尽己所能活出自我,才能在关系里感到更稳定、更安全、更满足。 这个探索和寻找的过程将会伴随着我们的一生,也意味着我们的婚姻和人生是齐头并进的,不分彼此。

1温暖
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考拉8901
温暖了
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高翔
昨天傍晚,我跟一位平台的工作人员聊了挺长时间。我们本来是想沟通解决一个技术问题,后来说起方案的设计。我一开始对方案是有疑惑的。我觉得对于咨询师来说,方案可以增加客户粘合度,但是对来访者来说,我如果并不在意折扣的那点优惠,我为什么要购买连续方案呢? 一直到这位工作人员跟我说:“因为我们想让我们的来访者通过咨询变得更好。”他这句话打动我了。 他的理由是,因为一个持续的咨询方案,可以循序渐进地陪伴来访者解决他深层次的问题。比如一个来访者,他因为感情挫折而来咨询。那前几次咨询一般是疏导情绪。仅仅做到这一步,来访者就会觉得效果很好。他觉得当下问题解决了,他就走了,下次遇到类似问题他再来,可能因为有一段时长,他重新寻找咨询师,再次去解决情感情绪问题。那反复如此,他每次得到的都是情绪疏导,但是深层次的原因未探究,比如自我价值认同问题,比如童年创伤不信任别人问题等等,所以他日后会重复出现这些问题,但每次都未得到有效的探究。所以尽管咨询时间很长,花费也多,但是他一直是在一个浅层次的程度去探究。这对于他的成长是不利的。 而一个长程陪伴的咨询师,可以慢慢引导他去探究深层次的问题,从而用比较短的时间寻求一个比较好的成长。 咨询过程其实并不简单。一个持续的咨询过程,需要咨询师在咨询过程之外,对整个过程不断复盘,去寻找可能存在的突破点。所以有的时候,我会就一些新的想法跟来访者文字沟通,有的来访者说,你不必如此,因为我也未必回应。其实是这样的。有时候,我们看到花开,便新生欢喜,我们观望星空,便会思考生命。很多问题并非事事要有回应,你只要在看到它的一霎那,被它有些微的触及,这便是全部意义。而这霎那间的触动,也正是最好的咨询本身的意义。

蔡善根
今天想和大家一起探讨:能力很优秀,为什么混的却很差这个问题。前天我看到我们情说平台一个求助者发的关于来什么教育机构(应该是公司)的帖子,有感而发。  01  能力不是唯一的考量因素 能力出色,但却混的不好,没有达到应有的高度,这说明什么呢? 说明能力虽然是一个很重要的考量因素,但并不是唯一的,还有一些其他因素也是不容忽视的。 具体有哪些其他因素呢? 总结起来看,主要有三个。 1. 人品是否过硬 一直以来,都有这样一种说法:人品是一个人最好的通行证。 之所以说人品是人生路上最好的通行证,这是因为人与人之间的相处、合作,往往是很看重品行的,人品过硬才能畅通无阻,否则就会寸步难行。 一个人的业务能力很强,但如果人品有问题,品行不够端正的话,那么他就很难真正走得远。 比如说小说《三国演义》里的吕布,多厉害的一个武将啊,论战斗力,关羽张飞两位当世猛将联手都无法打赢他,可以说是难逢敌手,他认第二,没人敢说第一。 可结果呢? 死在了对人才素来爱惜有加的曹操手上,爱才的曹操当然知道吕布有多厉害,若能得到这样的虎将,简直就是可遇不可求的幸事,但最终仍不顾吕布的求饶,下定决心要杀他,原因就是吕布虽勇,但人品太有问题。 张飞骂吕布是「三姓家奴」,其意就是在讽刺吕布不忠不义,反复无常,今天认丁原作父,明天又认董卓作父。 吕布原先是丁原的手下,后来被董卓用重金拉拢过去,还顺手杀了丁原;在董卓门下时,又因貂蝉而杀了董卓。 有这样的黑历史,任凭曹操再怎么爱才,也不敢将其留在身边,因为这样的人就像是一颗地雷,随时可能会爆。 同样的道理,有些职场人虽然能力出色,但其人品真的不太过关,吃拿卡要,占小便宜,挖墙角,作风不正,什么损事都干得出。 那么,这样的人自然是不会走多远的,因为纸包不住火,有些事你一旦干了,就肯定会见光,见光则死。 2. 性格是否合适 除了人品这个重要的因素之外,性格也是一个不能忽视的原因,可以说是非常非常重要。 因为很多有才的人往往都是败在性格方面,他们的能力很不错,人品也没有什么问题,但就是受性格的影响,最终是举步维艰,处处受阻。 为什么性格如此重要呢? 说白了,这是由职场的性质所决定的。其实不仅仅是在工作上,生活中也是如此,一个人若是性格有问题,那么他就会活得比较辛苦,不是很受欢迎。 人与人之间的相处,舒适感是很重要的,而性格就是决定舒适感的重要因素。有些人相处起来,他能给人如沐春风的感觉,而还有些人则像一只刺猬,让人难以接近。 那些能力出色,但性格不太适合在职场上混的人大多就属于后者,他们的人际关系糟糕,领导力通常也比较差劲,没有人否认他的能力,但却也没人喜欢他。 如此,这样的人往往就会被牺牲,或者被打压,难以更进一步,古往今来,这样的例子有很多。 所以,素有「性格决定命运」的说法。 3. 抗压能力是否足够 在职场上,向上走是一个人混的好的标志。所谓向上走,其实就是通俗意义上的升职加薪。 那么,一个人如何才能升职呢?或者说,你凭什么让别人提拔你呢? 能力是最基础的,除了这个基础因素之外,还有两个很重要的因素,一个就是上述所说的性格,你的性格若是不太适合做管理者,那么通常是不会被提拔的,另一个因素就是抗压能力。 实际上,管理者真的不是那么好当的,位置越高,往往就意味着压力越大,肩上需要背负的越多。 所以,如果一个人的抗压能力差,遇到困难就退缩,打退堂鼓,遇到挫折就阵脚大乱,抱怨不已,那么很显然他是难以被重用的,也就难以更上一个台阶。 可以这么说,上述这三点就是一个能力出色的人,却始终没能达到应有高度的主要原因。 而这其实也是我们需要去参考和反思的,如果你自认为能力不错,但却难以更上一层楼的时候,你不妨思考思考,是否自己在其他方面不达标。  02  四商合格,方能成为人上人 经过上面的一通分析,其实不难得出一个结论:若想要事业有成,混出一点名堂出来,是不能偏科的,需要多重方面都能合格才行。 总结起来看,有这么四个方面:智商(能力)、德商、情商、逆商,简称「四商」。 1. 能力的提高,在于长期不断精进 这里所谓的智商,其实指的就是业务能力。工作能力的优劣,是一个人事业能否有起色的基础,能力不行,那就基本等于被判了死刑。 所以,我一直在文章里强调,在年轻的时候,一定要以成长为先,成长是最为重要的,当你的能力足够出色,你才有机会获得更多的机会,才会有更多的可能性。 而能力的成长和提高,并不是一蹴而就的事情,这需要你长期的积累,不断地自我精进。 2. 德商的提高,在于修养提升和放大格局 所谓德商,其实就是品德,你只有人品过硬,才能走得远,走得畅通无阻。而德商的提高,在我看来,一是自身修养的提升,二就是要放大格局。 实际上,每个人的内心都有阴暗面,但不同的是,人品过硬的人可以压制住自己阴暗的一面,能明辨是非,知道什么能做,什么不能做。 当一个人自身的修养能上一个高度,格局变大了以后,往往就能拥有这样的自制力了。 3. 情商的提高,在于能做到好好说话 性格的表现是多方面的,比如说话沟通,情绪管理等等。在我看来,一个人若能做到好好说话,其实在情商方面就已经算是达标了。 坦白讲,个人能力的成长是很关键的,但与人相处的能力真的也很重要,且随着年龄的增长,在职业生涯的后期,这种能力的重要性会愈发凸显出来,将会决定你的上限在哪里。 4. 逆商的提高,在于心态稳定 所谓逆商,其实就是我们的抗压能力。而一个人的抗压能力的提高,无非是保持心态的稳定,不管遇到任何问题和变故,都能有一个好的心态去面对。 而这样的能力不仅在工作中很需要,在我们漫长的人生里也是极为重要的,不被生活击垮的人才是真正的勇士和赢家。 最后我想说一句:你混的不好,真的不是能力不行。

你来说说自己想法吧