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当我们感知自己的“缺点”时,伴随着什么样的情绪,自责、愤

刘云清
当我们感知自己的“缺点”时,伴随着什么样的情绪,自责、愤怒、羞耻还是内疚,这些情绪会促使我们做出什么样的行为? 有的情绪可能会导致自我攻击,认为自己很差劲,没有价值,什么也做不好,有这样想法的个体,在人生的早年,往往有着非常严苛的双亲,只要孩子的表现稍有“差池”,就会进行指责或嘲讽,并强行的矫正。 这种互动模式,会成个体内在的一部分,当“缺点”被发现时,严苛的内在就会开始起作用,外在的表现可能是将自己封闭起来,不和外界接触,或是在关系中不停的出让边界,去讨好或付出。总之,就是用各种方式,让自己不舒服。 从某种意义上说,类似的行为是种变向的自我惩罚,而这种方式缓解了面对“缺点”时的羞耻和自责,反而有种不舒服后的快感,失去了改变的动机,因为惩罚已经发生,个体已经付出代价。 接受惩罚有时要比进行转变要容易的多。 而且,这种内在的严苛,往往也会投射出去,在面对爱人或孩子时,去严苛的对待他们,在他人感觉无所谓的事情上,自己却认为是种“缺点”,这必然会造成冲突,进而又会强化某种模式。 可以看到,所谓的缺点,有些情况下,是一种内在的模式,用隐秘的方式去影响着外在的行为,但这些模式在亲密关系和职场上,会导致破坏性的结果,个体甚至不知道自己内心世界发生了什么,只看到了外在世界对他们的反馈。

1温暖
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俱伤
温暖了
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王知碧
. 来访者本科毕业,已工作3年多,现就职于第二家单位,第一家单位因自己所带徒弟薪酬待遇比自己高而辞职,进入第二家单位2个多月3个月不到,因身心俱疲而咨询。 听Ta对两个单位的评价,那种高高在上、目空一切、自大、无所不能…表现得淋漓尽致。 听了Ta对单位的评价,第一感觉是Ta内心世界的人格出了问题,引导Ta进入内心世界,呈现出的第一人格具有灵性,具有灵性人格的人从事设计、研发方面的工作很容易有灵感迸发出来,此人从事设计工作,灵性人格对Ta而言非常合适,但此人的灵性人格有点得瑟;呈现出的第二人格是老沉稳重的国宝型人格,26岁的人具有此型人格走到哪都干不长久;呈现出的第三人格是任性人格。 把Ta的三个人格整合后,此人说现在的老板希望Ta参与企业的管理并给予一定股份,我又给Ta调领导型人格、团队协作人格,之前的灵性人格有缺陷,又调最佳灵性人格。领导型人格与最佳灵性人格非常轻松的调出来了,团队协作人格调来调去,调去调来才出来,出来后也是极不情愿。我就问Ta,现实工作中你是不是孤军奋战,Ta说是。 把后面三个人格整合后,此人身体出现不适,叫Ta把后三个人格释放出来,经过沟通、不断调理再次把后三个人格整合后,此人浑身舒畅。 至此,人格整合完毕,后又聊了些职场事供其借鉴。

你来说说自己想法吧