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与你相伴成长

书摘分享： “咨询师的任务并非是使对方发生变化，而是协

李娟丽

书摘分享： “咨询师的任务并非是使对方发生变化，而是协助来访者继续去改变的过程，扩大已经发生了改变 ”。

2温暖

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温暖了

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孙丽萍

当我们生命没到终点，所有的一切都是动态的，你可以春风得意，你也可以一无所有。

侯智慧

荣格说：“你连改变人的念头都不要有，要学习像太阳一样，发出光和热，每个人对待太阳的反应不一样，有的人觉得刺眼，有的人觉得温暖，有的人甚至会躲开。”

史冬英

伴侣之间如何保持新鲜感，这是很多伴侣的困扰。确实如此，随着相处时间的增长，伴侣之间会感觉能说的话都说完了，能做的事也都做过了，然后剩下的就是日复一日的重复，平淡而无聊。面对这种情况，有些人甚至会想要结束关系，来寻找生活的一些乐趣和变化。想解决这个问题，我们似乎首先需要知道什么才具有持久的新鲜感。是容貌吗？是经历吗？是距离吗？或者是秘密吗？其实都不是，真正能够一直保持新鲜的只有思想！你一定见过有趣的人，这不是因为他会讲几个笑话段子，而是他脑子里似乎永远有让人意想不到的点子，他对事物总有自己独到但不偏激的见解，他像生活中的百宝箱，遇到不同的事，他就能拿出不同的工具。如果你身边有这样的人，你会觉得没有新鲜感吗？所以你看到了吗？新鲜感一定不是已经形成的东西，哪怕还未发现的，比如秘密，也不行，有新鲜感的一定是未知的，并且没有发生过的，那就是你的思想。那么如何让你的思想不至于僵化凝固呢？当然就是不停地学习，抱着开放的心态接受一切新事物。最后，保鲜这件事不是可以坐享其成的，甚至保鲜的钥匙也不在别人身上，事实上，只有你本身保持新鲜感，你才会吸引同样鲜活的人，才能拥有新鲜的生活。那么问问自己，你今天和昨天有变化吗？今年和去年呢？更长时间呢？如果你的答案是否定的，那就赶紧行动起来吧！

张明东

在人生的十字路口，择业的迷茫像一团迷雾，让许多人陷入焦虑。其实，这种困扰本质上是自我认知与外部世界的碰撞。心理学研究发现，当我们用科学的方法梳理内心时，迷雾往往会逐渐散去。 1. 接纳情绪：迷茫是成长的信号神经科学证实，负面情绪本身不会伤害我们，抗拒情绪才会。当你为择业焦虑时，不妨试试"情绪命名法"：暂停手头事务，深呼吸三次，在心里对自己说"我现在感到焦虑，因为我重视职业选择"。哈佛大学的研究显示，仅仅用语言标记情绪，就能让杏仁核的活跃度降低30%，帮助大脑恢复理性思考。 2. 重构认知：打破"完美选择"的执念社会比较心理容易让我们陷入"一定要找到最优解"的误区。认知行为疗法建议采用"三分法"：将职业选项分为"必须满足的条件"（如收入底线）、"希望满足的条件"（如工作环境）和"锦上添花的条件"。这种分类能帮助我们跳出非黑即白的思维，接受选择的相对性。 3. 探索自我：绘制你的职业基因图谱霍兰德职业兴趣理论认为，每个人都有独特的职业倾向。你可以通过职业测评工具，结合过往经历中的高光时刻（如完成某项目时的成就感）和低谷体验（如对重复性工作的倦怠），绘制属于自己的职业画像。记住，职业选择不是寻找完美匹配，而是发现动态平衡。 4. 行动实验：用小步快跑替代空想斯坦福大学的"设计思维"提出，破解迷茫最好的方式是将抽象思考转化为具体行动。你可以尝试： - 信息访谈：与目标行业从业者进行15分钟电话沟通 - 角色体验：通过兼职、项目合作等方式浅尝辄止 - 技能验证：在周末参加线上课程，快速验证学习兴趣 5. 建立支持系统：别让焦虑孤立你社会支持理论指出，良好的人际互动能显著提升心理韧性。组建你的"职业智囊团"，成员可以包括：职业咨询师（提供专业视角）、行业前辈（分享实战经验）、亲密朋友（给予情感支持）。定期与他们交流，能有效缓解孤独感和不确定性带来的压力。择业本质是自我重塑的过程，就像植物生长需要经历破土时的阵痛。当你感到迷茫时，不妨把它看作是探索新可能性的契机。记住，职业生涯是场马拉松，重要的不是起跑时的完美选择，而是在奔跑中不断调整方向的智慧。

陶莎

首先人在一个大的命题下是不可能100%幸福的没有人能一生都幸福也没有人能一年都幸福甚至一个月都做不到但是在一个区间内可以做到100%幸福比如在旅游的一周或者和朋友聚餐的2个小时我们是100%幸福的所以我们的生活中存在许许多多100%幸福构成的而不是一连续的不够完美、不够幸福专注当下感知更多的100%幸福

孙壮

真正影响一个人的是无意识形成的对于客观存在的人，事，物等主观的看法，评估，应对模式等。而不同的应对模式或是助力，或是羁绊，或是利弊纠缠……

你来说说自己想法吧