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之前每个月业绩都达标,上个月业绩不达标,昨天领导找谈话,

匿名
之前每个月业绩都达标,上个月业绩不达标,昨天领导找谈话,说这个月达标考虑换人。其他人业绩也没有达标啊,就约我谈话,我是不是很有可能被人代替啊……可是劳动法不是规定员工业绩不达标也不能辞退吗……

8温暖
18回答
袁力红
温暖了
评论
一,你是一个好员工,努力,勤奋,能力强,你很好,失去你是公司的损失,相信自己的实力 二,领导 面对权威,你内心的感受,有焦虑,恐慌,这个需要调整,成长,可以拿这个领导试试看直面,对话,给自己信心

准备收集证据吧。现在所有行业都不景气,可能领导明天也在就业市场找工作了

咨询一下12333

一颗红心,两手准备。

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相关回答
少年瞳
与一个男生断断续续交往半年,进展很慢,明显感觉双方投入都不多。我一直想要看对方的态度,再决定自己行为,但是经常不尽如人意,得不到想要的关心,所以自己也非常有所保留。但是又不讨厌对方,另外自己年纪也不小了,就一直在相处。 中间因我无法忍受对方的冷漠,提出了恢复朋友关系,并且说好好沟通一下,由于疫情,一直拖延,解除后,对方来找我,直接又是拥抱,弄得我不知道怎么界定关系。但是一直存在的问题并没有解决,后来我再次表达不满的时候,他就提出了要“各自安好”,当我问及原因,他说我挺好的,但因为最开始认识时我说过结婚要有房有车,他目前无法实现,并且他自尊心很强,觉得事业更重要,并且直言自己因为这个原因并没有投入很多,所以才导致我经常性情绪不满。 但其实我早就忘记了这么说过,我认为虽然物质重要,但感情也重要,并且如果我是过分关注物质的人,应该也不会同他拉扯这么长时间。 当然我最开始同他交往的确也曾有私心,同他最开始联系的时候,是因为在另一段感情中不顺畅,想要转移注意力。 现在关系倒退,但我经常还是想起他。心情很复杂,有不满、委屈、羞愧、遗憾等等,交织在一起。 现在春节了,双方也都没给彼此发祝福。我觉得我才绝不联系他、但又会时不时想起他,也不知道为什么,不知道自己该怎么做~~如何能去消散这段情愫。

你来说说自己想法吧