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之前每个月业绩都达标,上个月业绩不达标,昨天领导找谈话,
匿名
之前每个月业绩都达标,上个月业绩不达标,昨天领导找谈话,说这个月达标考虑换人。其他人业绩也没有达标啊,就约我谈话,我是不是很有可能被人代替啊……可是劳动法不是规定员工业绩不达标也不能辞退吗……
8温暖
18回答
袁力红
温暖了
评论
咨询师
袁力红
3年前
一,你是一个好员工,努力,勤奋,能力强,你很好,失去你是公司的损失,相信自己的实力 二,领导 面对权威,你内心的感受,有焦虑,恐慌,这个需要调整,成长,可以拿这个领导试试看直面,对话,给自己信心
咨询师
肖洁
3年前
13"
咨询师
赵巍
3年前
准备收集证据吧。现在所有行业都不景气,可能领导明天也在就业市场找工作了
咨询师
李金玲
3年前
咨询一下12333
咨询师
刘云清
3年前
一颗红心,两手准备。
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伸展
1 无法接受的,就改变。 2 无法改变的,就接受。 3 无法接受,也无法改变的,就转移注意力。 4 如果不能转移注意力,就等待。 后面两条是我原创的。
黄瓜
努力没有用,被别人打扰功亏一篑
时光轨車
上个月入职的新人,我是人事,旁听了他和董事长的面试,她在面试过程中完全是御姐范,干脆利落,给人成熟度很高的印象, 比如,面试快结束,董事长说他需要再考虑下,那个新人直接说,她下周一来入职,董事长尴尬又委婉的拒绝了她,说先简单了解一下她,后续再沟通的时候会通知她的,但那个新人却坚持下周一就要入职,说她的计划就是下周一入职。 聊到婚育话题的时候,她说她37岁未婚未育,只想全身心工作,不想结婚生娃,等工作赚够钱了,她会去创业。 我们董事长虽然快五十多岁了,但他是个不折不扣的富二代,家里钱多得数都数不过来的那种,所以他面试的时候,很看重别人的家庭。 不知道有没有董事长有没有二面,但我猜测是有的,但是董事长避开我,反正这人最后入职了。 现在入职两个月了,她从御姐直接变萝莉了,因为她完全在迎合,或者妥协在董事长的价值体系了,但是董事长反而一直在质疑她的能力,董事长和我说他很想开除这个新人,但是他还想再观察一下。 有天,只有我们三个人在场,新人和董事长说话,我插嘴打断了,因为我感觉董事长说的太深奥 (董事长是北大博士,但他可以说人话,非说天书) 这时候新人突然走到我前面,挡在我和董事长的视野,说董事长说的一点也不深奥,很好懂啊。 让句话我心情有点不好,感觉这个新人在非常刻意,寻求董事长的关注和认可。 在那天之前董事长就已经想开除她,新人的迎合只会让董事长觉得这新人更加没有能力。 真是一言难尽,我不明白在入职前,面试的时候那么有想法,那么强硬的一个女生,居然一个骨头软的人
雷
对一个人的爱意如果去掉原始的性欲本能还剩几分?我从来没想过,我真的会爱过一个人,无关性欲,只要想起她,全是爱意与温柔。
Master
今年27岁了,从小到大无论家庭,学校,亲朋好友,身边听到太多的负面评价,我深知自己自我价值感低,害怕负面评价,灾难化思维,如果自己做的好就会觉得运气,或者别人赞美自己会担心下一次做不好让人失望。 我也想改变,我也知道这种思维方式非常影响我的生活,同时我内心又有一种声音告诉我自己我是很有能力的,总是觉得自己是做大事的人,同时又觉得比别人差,纠结,内心冲突,我很想做我自己,但是我又不知道我自己是谁,我想客观看待自己,但是积累了太多负面评价,太难了
(•̀⌄•́)距离太近
。。
你来说说自己想法吧