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两个人之间的沟通,其中70%是情绪,余下30%是内容。
李海云
两个人之间的沟通,其中70%是情绪,余下30%是内容。 若是双方带着情绪去沟通,那么内容在情绪的影响下会被扭曲了。其结果是不但无法真正解决问题,而且会令双方的误会越来越深。 沟而不通,往往是态度问题。若要做到有效沟通,前提是先处理好情绪,再来处理事情。 梳理好自己的情绪,耐心倾听对方,彼此换位思考,互相理解。 有效沟通,真的很重要。
1温暖
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一世银河
温暖了
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感情那些事
相关回答
王倩倩
请不再讨好别人。 请你, 从把注意力放在别人身上, 转到把注意力放在自己身上, 请你, 从把注意力放在过去和未来, 转向把注意力放在现在、当下, 请你, 从让别人满意, 转到让自己满意, 请你, 从想成为别人眼中的好, 转向:活出自己的价值观、做自己觉得重要的事,以自己心舒适的方式行事、与世界互动。 请你, 讨好自己, 让自己内在本质得以持续流淌。
张丽坤
#原生家庭# “无论是对父母的爱还是恨,都是难以与父母分开。其中,恨父母比爱父母是更难分开的表现。” 怎么理解呢?人大了,不想和父母玩了,因为有好多好玩的人和事在等着我们,而每一个恨父母的孩子,仍然愿意把很多精力和情感投注在与父母亲的关系里,这足以证明未分开。 抬头看向远方的视角,在个体愿意的前提下,把自己的过去和现在分开,把我们和我们的父母、父母的婚姻分开,这也是我们获得幸福的必要前提。
樊新华
最近,看了不少网友关于职场方面的评论,在这里给大家分享下我自身职场经历。2009年毕业后,就入职大学,至今已工作15年,在这15年里从平平无奇的小老师到现在的领导干部,一路走来,酸甜苦辣咸都尝遍了,也遇到了职场上的贵人,没有她们的一路扶扶持,我也到不可以这个位置,但个人努力是非常重要的,机会永远是给有准备的人!总结几点:1.在职场中,对自己要有明确的职业规划,短期和长期规划;2.不断给自己充电,有些工作是需要专才,有些工作是需要全才;3.给领导汇报工作,永远不要准备一套方案,至少两套,而且要给领导讲清楚每一套方案的利弊;4.在工作中,要保持情绪稳定,这一点很重要,领导往往会把她的价值观输出给团队或个人,这会让人很不舒服,但我们要保持情绪稳定,即使反对,也要与她平和的讨论,没有一个领导喜欢与自己对着干的下属;5.职场中会来事,是很重要的
李丽丽
一个人的成长是一个缓慢而坚定的过程,想要取得成功,就应该付出时间。 从幼稚到成熟,再到取得成就,每个人的发展都需要循序渐进,急不得。 珍贵的东西都需要沉淀和磨炼,时间会让种子可以变成花朵,会让沙粒变成珍珠。
孙三丽
青春的路口,曾经有那么一条小路若隐若现,召唤着我。 母亲拦住我:“孩子,那条路走不得。” 我不信。 “我就是从那条路走过来的,你还有什么不信的?” “既然你能从那条路上走过来,我为什么不能?” “我不想让你走弯路。” “但是我喜欢,而且我不怕。” 母亲心疼地看我好久,然后叹口气:“好吧,你这个倔强的孩子。那条路很难走,一路小心。” 上路后,我发现母亲没有骗我,那的确是条弯路。我碰壁、摔跟头,有时碰得头破血流,但我不停地走,终于走过来了。 坐下来喘息的时候,我看见一个朋友,自然很年轻,正站在我当年的路口。我忍不住喊:“那条路走不得。” 她不信。 “我母亲就是从那条路上走过来的,我也是。” “既然你们都从那条路上走过来了,我为什么不能?” “我不想让你走同样的弯路。” “但是我喜欢。” 我看了看她,看了看自己,然后笑了:“一路小心。” 我很感激她,她让我发现自己不再年轻,已经开始扮演“过来人”的角色,同时患有“过来人”常患的“拦路癖”。
那晓旭
我们所有人共活于世, 那些去爱、去感知的人活得最为丰盛。 --亨利·詹姆斯
你来说说自己想法吧