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与你相伴成长

让好的感觉增多，是整合好与坏的关键一个人看起来不那么

张丽坤

让好的感觉增多，是整合好与坏的关键一个人看起来不那么非黑即白两极分化，那么Ta的内在大体分布是：好的、有希望的、安全的体验要大过于坏的，脆弱的，无法选择的等等负面感受的；这些也是由TA在生命早期与重要客体互动中形成的。好的部分越多，人的状态就越稳定。

1温暖

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李娟丽

温暖了

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人际关系

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唐璐璐

“你想成为的一切，你已经是了。你只需要清楚这一点。如果我们没有能力实现一个愿望，我们就永远不会被赋予这个愿望。那将是对自然的浪费。如果你继续问自己：我是谁？那你将会看到这一点——我想成为谁？然后你会越来越明白：你想成为的一切，你已经是了。自我价值意味着：你觉得自己有价值。你是被需要的，你有内在的价值。你知道，你在这个世界上，是因为你被给予了生命。现在你用这种天赋做适合你的事。你做你最擅长、最喜欢的事。这是你让这个世界变得更好的机会。”

喻忠菊

一个人如果总是生活在恶言恶语中，他就会潜移默化地认为自己不是一个好的和有价值的人，所以他需要通过虐待自己来惩罚自己。 ————曾奇峰

王栋

选择大于努力，方向不对，努力白费，方向选对，事半功倍。

刘小娟

七种情况，造成家长对教育不上心！ 1、认为孩子教育是学校的事情，与自己教育不教育关系不大； 2、认为自己忙，身心憔悴，无暇顾及孩子的学习，心力不足； 3、认为家庭教育是空洞理论，是听起来好听，用起来不管用； 4、认为树大自然直，对孩子放任之流，顺其自然，过问不多； 5、认为家庭教育就是学习的教育，学习的教育就是做作业，上补习班。 6、认为家庭教育就是让孩子们上各种辅导班，音乐、美术、弹钢琴等。 7、认为家庭教育就是提要求，至于怎么学习，不知道，也不愿意探究。

冯继舟

不接纳自己的人，更容易挑剔他人，特别在择偶上，一点小缺点都觉得难以忍受！而自我接纳做得好的人，他们接纳了自己有优点有缺点，接纳了自己不是完美的人，当然也明白世间没有完美，哪怕看到对方有诸多不足小缺点，也会觉得只要大方向ok就好，瑕不掩瑜！自我接纳，其实就是接纳真实，真实的自我，以及真实的世界与他人！

张芮宁

在人力资源管理岗位耕耘十几年，这段旅程满是挑战与温暖。日常工作里，员工的成长与发展是我的核心。我全力争取更多福利，精心筹备培训，助力他们提升专业技能，还为其量身定制职业规划，让每位员工都能找到前行方向。看着他们从初入职场的新人成长为骨干，职业与生活都因这些努力而改善，这份成就他人的满足感，成为我坚守的动力。在这个过程中，员工对我信赖有加，我们更像是家人与挚友。我投入无数时间和精力，为他们答疑解惑、排忧解难，只为他们能有更好的待遇与发展，实现个人与公司的双赢。然而，在为他人的成功搭桥铺路时，我内心偶尔也会泛起涟漪。每次看到公司的表彰与晋升名单，难免会心生期待，期待自己的付出能被看见。但人生总有起伏，没能获得预期的认可时，我会稍感失落，忍不住思考：是努力还不够，还是方法不对？不过，这种情绪转瞬即逝，我明白这只是成长路上的小插曲。在人力资源领域，我始终相信，持续为员工、为公司创造价值，终会迎来更多机遇。未来，我期望承担更重要的职责，引领团队迈向新高峰。我会带着这份信念坚定前行，在成就他人的同时，也成就更好的自己。

你来说说自己想法吧