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用好员工,发挥员工的潜力,减少沟通成本,避免人才流失,管
马思琦
用好员工,发挥员工的潜力,减少沟通成本,避免人才流失,管理者要了解员工的两个“点”:兴奋点和愤怒点。 知道什么让员工觉得兴奋?什么让员工觉得愤怒? 在工作、团建、平时的交流中,更好的了解下属。
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职场二三事
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人生如棋,你走一步,生活走一步,你走一步,身边的人走一步。即使拥有多看几步的能力,也需要一步一步地走,而且必须等对方走一步。不管好棋,坏棋,杀招,求和,或者根本就是在胡闹,我们只能等对方走出一步
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幸福是我们原本的自然状态。 幸福最贴切的定义是平安、安宁和宁静。 幸福是没有冷漠,悲伤,恐惧,嫉妒,愤怒和仇恨。 幸福的心始终爱着。 ——莱斯特
冯红艳
爱情里的放逐之地与绝境之地(个案有感) 当人身处绝境,彼此的陪伴是最美好的,如被放逐的灵魂在未来的幻想之地,美好,清透。爱情未满,未来可期! 可当灵魂想依靠时候,便会碰触内心的绝境之地。那是,我的痛苦呈现给你,你是否能包容,是否有力量包容? 而往往这个时候无力承担让彼此保持距离。 不去打扰,不去纠缠,给彼此空间,彼此的绝望不重叠。便是分离! 提出分离的一方是善良的,为了让对方有喘息的空间,不被自己的绝境拖死。 分离,有时候并不是无情,而是对对方的保护!
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真正的安全感, 源自于做一个真实的自己, 说想说的话,做想做的事情, 自己给自己创建一个安全的氛围。
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面对问题时,有时候也许换个角度,重新认识它就会轻松解决它。但怎么来换视角呢?这件事说起来容易,做起来比较难,因为这和我们的认知、见识、心理水平有很大关系。 而寻找专业人员帮助,是一条捷径。
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沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。当你听到他人的话,或目睹他人的行为时,如果能带着好奇心去思考,他人的语言或行为背后的意图,并能用不同以往的方式沟通,就能建立起我们所憧憬的人际关系。 我们为什么害怕沟通?我们内心有一个声音,它暗中诱导我们:我很懦弱、没人喜欢我、要活得小心、不要相信任何人、别人对我的看法很重要…… 沟通失败往往不是性格,而是因为想法,即自动想法。自动思维的六种表达方式: ①判断:我们看了一个短视频就得出那个人没有道德底线是坏人,这就是自动的判断。 ②指责:遇事第一反应是谁要为此事负责?找一个成为指责的对象。 ③强迫或威胁成为习惯。 ④比较:你看别人是怎么做的。 ⑤视为理所当然:就是“应该的、你活该,你就应该这样”。 ⑥自我合理化:我都是为你好,我这样做是有道理的。 自动思维的背后是什么呢?它会影响我们的情绪,进而决定我们的行为。什么是情绪?情绪就是我们给自己的内心感受、身体反应起的一些名字,如高兴、生气、害羞、难过,这些情绪和行为的背后是我们的思维方式。 自动思维所带来的恶果。自动思维是人类的本能,也是一种思考的惯性,是下意识地脱口而出的话,一种直觉式的判断。但这种思维方式会使沟通失败,还可能使双方的关系渐行渐远。自动思维会影响人的情绪和行为,不同的自动思维,对情绪造成不同的影响。可能会导致我们攻击他人,同时也会令自己痛苦不堪,甚至引发悲剧。因此,人们都要想避免这种自动思维的产生,却往往终其一生也无法如愿。
你来说说自己想法吧