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用好员工，发挥员工的潜力，减少沟通成本，避免人才流失，管

马思琦

用好员工，发挥员工的潜力，减少沟通成本，避免人才流失，管理者要了解员工的两个“点”:兴奋点和愤怒点。知道什么让员工觉得兴奋？什么让员工觉得愤怒？在工作、团建、平时的交流中，更好的了解下属。

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职场二三事

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童巨萍

在咨询中常会被来访者问及 “我是不是特别坏？” “我是不是特别扭曲？” “我这么讨好别人是不是特别贱？” ………… 不是的这是你的生存策略你这么做是为了活下去 ………..

喻忠菊

成为一个完全为自己的命运负责的人、对自己的感受忠诚的人、饱含深情的人、有弹性边界的人、敢于向一切不确定敞开的人。 --李仑

石萍

心灵的四大境界：心灵的最高境界是敬畏之心，心灵的第二境界是慈悲之心，心灵的第三境界是感恩之心，心灵的第四境界是宽容之心。

张凤琴

有时，当我们做重大的人生决定时，面对混杂着想要和该做的事情时，我们可以通过简单地询问自己，来接近自己的心:“想象一下，你正躺在床上即将死去，回顾此刻，你希望如何度过此刻?”如果你做了什么选择，你最不会后悔? 这种对自己死前时刻的投射可以作为一面镜子，反映出我们在每一个时刻如何根据我们心的权威最好地生活。

赵巍

婚姻暴力有循环性，长期被家暴的妇女会表现出受虐妇女综合征，产生后天性无助感，进而选择忍受和顺从。婚姻暴力有三阶段：1、紧张情绪的积累。表现为莫名的愤怒。2、暴力爆发阶段。表现为：殴打。3、爱的痛悔阶段。相信施暴者能改。斗地主有句话：我信你个鬼…因为暴力者基本不会改！

余娟娟

少不经事时，谁没个搞砸犯错、出糗丢脸呢，但不耽误磕磕碰碰地继续往前。反正，没有什么资本，也没有什么可失去啊，那时眼里的生活有一万种可能，不停找不停试，很有斗志。等到经历或财富小有积累时，就开始顾虑重重束手束脚，会给“这样不行那样不好”找很多理由，开始提醒自己不可逾规逾矩，开始说服自己平和求稳，与某些看不见的力量和解。哪个阶段的自己和念头更接近真实？怕是没有答案。不同的年龄视角，天然有各自的敏感与盲区，这就是人生的奇妙。史铁生还曾写到：“我曾走过山，走过水，其实只是借助它们走过我的生命。”所以，生命不息、行走不止。

你来说说自己想法吧