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用好员工，发挥员工的潜力，减少沟通成本，避免人才流失，管

马思琦

用好员工，发挥员工的潜力，减少沟通成本，避免人才流失，管理者要了解员工的两个“点”:兴奋点和愤怒点。知道什么让员工觉得兴奋？什么让员工觉得愤怒？在工作、团建、平时的交流中，更好的了解下属。

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职场二三事

相关回答

王倩倩

人只有在静下来的时候，才能真正看清自己，看清他人，看清这个世道。闭上眼，静下来，把那些尖刺、挣扎、苦痛，全部放平，放空，让自己进入一种“凡事皆可接受”的状态，释放、释怀、释然。没必要超脱凡尘，只需要不让自己那么心浮气躁。让自己的心，安静、坚定，逐渐纯净。对于外界的纷扰，坦然一点，看开一点，该舍弃的舍弃，该放下的放下。生活越是浅淡平静，越是能窥见其真正的细致丰盈。静，从来不是单调的。静，是另一种人生的丰富，是自我精神世界的完全满足。让自己身不再单薄，心不再惶恐，以一种稳定且强大的状态，去行走于世间，无惧流言，无惧风雨，无惧他人的眼光，从容做自己。

原琪

小晓喜欢画画。不过这几天发生的事情却让小晓很难过。学校要举行艺术节，小晓把自己的绘画作品也拿去参加绘画比赛了，尽管知道，自己画的一般，想到只要自己的绘画作品能展示给同学看，那就是一件让人兴奋的事情。比赛结果很快出来了，小晓没有得到任何奖项，不免失落，本想回家跟家里人说一说，反倒被父母说了他一通。“我真不知道你一天到晚在画些什么，居然连一个名次都没有拿到，你看看人家小明年前才开始学，都拿了一等奖，你看看你自己学画都有好几年了。” 比较会带来什么？有些父母会认为我拿更优秀的和他做比较，可以刺激到孩子让他更加努力一点。可是这样比较却伤害了孩子，往往适得其反，本想激励孩子，获得的结果却很有可能使得孩子选择了放弃。在他心中只会觉得在父母的心中和其他的孩子相比自己差了很多，如此以来，他会丧失所有的信心。一个没有自信的孩子，将来很难做出什么样的成绩，无论怎样都不要拿别人和自己作比较，也不要拿别人和自己的孩子做比较。在这个时候孩子最需要的是家长的体谅和安慰，一个微笑或是拍拍他的肩膀，都会让他重新振作起来，让孩子在挫折中坚强的站起来，是我们每一位做家长的责任。

宗阳

什么是好的生活？看过一段话： “一定是充满热情，而不是死气沉沉；一定是淡定从容，而非如坐针毡；一定是在走上坡路，而不是走下坡路；一定是能够细水长流，而不是惊鸿一瞥。” 接下来的日子里，静下心来读书，迈开腿去运动，戒掉矫情去赚钱。停止内耗，向上生长，一步步走向理想的生活。

那晓旭

很多父母总在孩子出现问题之后才想到寻找解决问题的方法，而在问题刚刚获得解决后又立即停止了调整，于是很多好转后的孩子在一定时间内又会下滑，这些都是成长中出现的正常的曲线特征。

赵绮

暂不接咨询

伙伴们，我们回来见。

张翠香

婚姻的本质不是感性而是理性，是有契约精神的合作，和亲情关系不一样，有很多不确定性和脆弱性。。当你爱上一个男人并想和他结婚的时候，一定要做好心理准备，你不只是和他结婚，你还是和他生活习惯结婚，和他家庭背景结婚，和他社会背景，社会属性结婚。

你来说说自己想法吧