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尽量转变自我观念,变僵化的观念为有弹性的观念,如变“必须
侯智慧
尽量转变自我观念,变僵化的观念为有弹性的观念,如变“必须”、“一定”和“应该”为“尽量”、“争取”和“希望”;变绝对化的观念为相对的观念,改变非此即彼的绝对化思维模式,打开和激活心理上的灰色空间,争取让自己有更加宽广的胸怀来接纳丰富多彩和并不如意的社会现实。
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个人成长
相关回答
和钰蓉
如果你在工作中有些不太好的感受,不要怀疑那就是职场霸凌! 老员工使唤你,同事拉小群孤立你,领导故意当众指责你…… 这些,往往是初入职场的新人蕞容易遇到的~ 很多时候,职场霸凌者不会像校园霸凌者那样一上来就伤人,他们就像猴子一样抱团取暖, 讲着低俗的玩笑,一点一点来试探你的反应 而这类人也往往欺软怕硬,只要尝试勇敢那么一两次,这帮人就会知道你不好惹,识趣的走开…… 职场霸凌只有一次和无数次,一定要学会当一个不好惹的人。
王倩倩
没有一种批判比自我批判更强烈,也没有一个法官比我们自己更严苛。
王倩倩
人这一生,要遇见很多人,而能成为知己的,也就那么一两个,甚至一个也没有。不要试图用过度的善良和热情,把任何关系向上升纬。所有关系,都有界限和规则,一旦越界,掺杂了不该有的情感或利益,就会打破原有的平衡。 同事,只是为了挣钱,临时凑在一起的伙伴,永远成不了真正的朋友,职场的底色是价值交换,当你把感情看得太重,痛苦和烦恼就来了。而朋友,靠的是感情维护,一旦掺杂金钱利益,很容易反目成仇。 被辜负了,不要总是埋怨别人,要想想是不是自己给关系加上了不该有的滤镜。无论是亲情、友情,还是同事之间,都要遵守其界限和规则。不要在任何关系中过度付出、强行升纬、把期待值拔得太高,让关系仅仅停留在那一层就很好。
徐恒
事情和感情不搅和会让彼此更轻松 如果为了害怕伤害感情而不纠正事情 往往两个都不会有很好的结果 谈论事情的磨合和需要修正 并不代表是人本身不行或者不好 反而是想要一起把事做好才更要说 从言行到内心都需要努力做到
王倩倩
该吃吃该喝喝、笑一笑然后翻篇,难熬的日子总会过去,是人都会犯错
孙浩英
已经成年,但自我价值不足的人,若每天坚持充分地奉行以下三个行为指引,一个人的自信、自爱、自尊便能够在一两个月内得到明显的提升。 这三个指引是: 言出必行,言出必准; 有所必为,有所不为; 接受自己,肯定自己。
你来说说自己想法吧