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直接上司情商低，不放权，脾气不好又经常批评人。我实在忍不

匿名

直接上司情商低，不放权，脾气不好又经常批评人。我实在忍不了他，大老板看到我怼他，听他说我的坏话，把所有责任推到我身上又说我工作做的不好。怎么处理危机？

14温暖

10回答

胡巍

温暖了

评论

4年前

可以考虑先提升自己。

4年前

在处理职场关系方面有一些心得体会，欢迎私信交流。

4年前

19"

4年前

我比较擅长。有多年职场咨询经验

4年前

希望危机往哪个方向转呢？不管怎样，已经造成这样的影响，也许把工作怎样做好是个方向。需要更多具体信息，有需要欢迎私聊。

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风

以前咨询的2位心理咨询师都不见了，发了消息也不回，是去培训去了吗？要培训多久啊，都7个月没回我找消息了

叮当

平房院子里有两条蛇怎么办。不能打蛇，也不能打死蛇吧。是不是应该通知左邻右舍。到底应该怎么办，蛇吃鸡吗。我怕蛇咬人，蛇哪都爬。蛇会咬死狗吗。怎么办。蛇到处爬，会进屋里吧。我怕是毒蛇，如果被蛇咬怎么办。需要我通知家人吗。

木子

男朋友经常性的。2-3小时不回消息这是正常情况吗？

sedona

有多少人是这样的呢？比如服务员让我不爽了，我就一直报仇，但是对象亏家底了，我毫无感觉

神经蛙

有什么热爱可以抵过无数的烦恼呢

小咖啡

平台咨询有一段时间，发现没有找到真正我满意的，合适的老师来做我的案例，不知道为什么，平台咨询总是流于闲聊而不是咨询。我认为咨询是要有解决方案、分析且很多的交流。不是“嗯嗯”“哦哦”“是的”“对的”几句话我换了几个老师，都是我发很多，对方才发一句话，一个词，我们是来找解决问题的老师，不是来找聊天对象的。我不知道有没有人明白我说的意思。如果是聊天，找个普通朋友聊都比对方回复的字数多。

你来说说自己想法吧