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有才而性缓定属大才，有志而气和斯为大智！

戚艳

有才而性缓定属大才，有志而气和斯为大智！

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冯二玲

第599天年终奖金自从多年前成立，就骏业宏发、蒸蒸日上的公司，今年的盈余竟大幅滑落。这决不能怪员工，因为大家为公司拼命的情况，丝毫不比往年差，甚至可以说，由于人人意识到经济的不景气，干的比以前更卖力。这也就愈发加重了董事长心头的负担，因为马上要过年，照往例，年终奖金最少加发两个月，多的时候，甚至再加倍。今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。“让多年来已被惯坏了的员工知道，士气真不知要怎样滑落！”董事长忧心地对总经理说：“许多员工都以为最少加两个月，恐怕飞机票、新家具都定好了，只等拿奖金就出去度假或付帐单呢！”总经理也愁眉苦脸了：“好象给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。”“对了！”董事长突然触动灵机：“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。说实在话最后拿到的糖没什么差异。但我就是喜欢后者。” 没过两天，公司突然传来小道消息－－“由于营业不佳，年底要裁员，尾牙的鸡头，只怕一桌一只都不够。”顿时人心惶惶了。每个人都在猜，会不会是自己。最基层的员工想：“一定由下面杀起。”上面的主管则想：“我的薪水最高，只怕从我开刀！” 但是，跟着总经理就做了宣布：“公司虽然艰苦，但大家同一条船，再怎么危险，也不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖金，决不可能发了。” 听说不裁员，人人都放下心头上的一块大石头，那不致卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖金的失落。眼看除夕将至，人人都做了过个穷年的打算，彼此约好拜年不送礼，以共度时艰。突然，董事长召集各单位主管紧急会议。看主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有点儿七上八下：“难道又变了卦？”是变了卦！没几分钟，主管们纷纷冲进自己的单位，兴奋地高喊着： “有了！有了！还是有年终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年！”整个公司大楼，爆发出一片欢呼，连坐在顶楼的董事长，都感觉到了地板的震动……

冯二玲

人之所以痛苦，是因为不能一体两面看问题，我们虽长两只眼睛，却往往只用一只眼睛来生活。成年人的视力，左右眼几乎不一致。如果我们能尝试用两只眼睛看问题，问题当下就会中和。二不是用来对立的，二是用来平衡的。

张雪娃

生活本就是自己跟自己和解的过程，把心结捋顺了，日子里的难题也就迎刃而解。看透了世事，是历经沉淀后的通透领悟；看淡了得失，便有了卸下重负的轻松自在；看开了过往，才能拥抱发自心底的简单快乐。

白雪峰

最烦的聊天，是总有人想把手伸进你心里翻找。一句“为你好”，就能轻松跨越你用自尊筑起的围墙。扎心真相：毁掉一段关系的，往往不是冲突，而是那双一次次推开你心理边界的、自以为是的手。真正的成熟，是懂得在别人内心的围墙外，安静驻足。高情商不是八面玲珑，而是能识别并尊重那条看不见的心理界限。所有让人安心的关系，都建立在默契的边界感之上——我们分享温暖，但绝不入侵彼此的心理领地。成年人的世界里，“不越界”是比“很热情”更珍贵的尊重。守好别人的心理边界，就是守护关系最后的体面。愿你，既做他人边界的守护者，也做自己边界从容的捍卫者。

王义丽

心中有山处处向云端心中有海处处冲波澜心中有爱处处耀光彩

王昱杰

周围有人按照他们的价值体系来评判你，说你做得不够好，你就轻易地陷入自我怀疑焦虑中。而你的一言一行、每一个想法都会强化你的信念、塑造你的未来，就像录音机播放出来的音频都是事先录制好的一样。如果你能不断强化"爱自己、接受自己"的信念，就能慢慢变得自信起来，与他人的关系也会得到改善。这种情况可以接受自我的认可练习，每天都会对着镜子说几百遍“我爱自己，接受自己本来的样子"。开车的时候，我会对高速路上超车的司机报以微笑，早起或者闲下来的时候也会在心里默念这句话。有来访者反馈，这样练习了几个星期以后，我的生活变得美好起来，人际关系得到了明显改善，人也变得更加自信。

你来说说自己想法吧