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第一种模式叫评价:我们评价他的行为,并觉得天经地义;如“
张筱婕
第一种模式叫评价:我们评价他的行为,并觉得天经地义;如“你就是这种人,也就这样了。”“你做的不好、不对!” 第二种模式叫对比: 会让人感受到强烈的羞辱感;如“你看看别人怎么做的,你看看别人家是怎么样的……” 第三种模式叫命令: 当你命令对方的时候,对方会觉得受到了攻击,受到了管束。如“你必须怎么怎么样?你下次就得怎么样怎么样……" 这三种模式都是我们在吵架对话中时常犯的错误。
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感情那些事
相关回答
陈媛丰
迁就孩子不是真正的爱,而是害。如果想培养优秀的孩子,那么对TA们起始的不合理要求,就要用爱的原则与爱的理由拒绝TA。 ——亲子教育——
张志军
高效沟通的底层逻辑是精准传递信息+有效达成共识,核心在于让信息接收方准确理解意图,并愿意配合行动,本质是降低信息差与认知差。 其关键逻辑可拆解为3个核心维度: 以“对方需求”为起点:沟通前明确对方的利益点、认知水平和接受习惯,而非仅从自身想表达的内容出发。例如,跟上级沟通时侧重“结果与价值”,跟同事沟通时侧重“分工与配合”。 用“结构化信息”降低理解成本:将信息按逻辑组织(如“结论先行+分点论证+总结行动”),避免杂乱表述。例如,汇报工作时先说“项目延期3天,原因是XX,解决方案为XX,需您确认XX”,而非先铺垫大量细节。 通过“双向反馈”闭合沟通回路:沟通不是单向输出,需主动确认对方是否理解(如“我的意思是XX,你这边有疑问吗?”),并及时回应对方的疑问或态度,确保信息没有偏差,最终达成一致。
楚玉琳
愿你于晨光熹微中,遇见满怀的温柔; 于烟火寻常里,遇见久违的安宁。
王倩倩
一是让别人高兴,二是能传递价值,三是带来利益,否则干脆保持沉默,独自思考
杜海英
未被表达的情绪永远不会消失,它们只是被活埋,并将在未来以更丑陋的方式涌现。
孟月欣
选择决定于认知,认知决定了行为,行为决定了结果,结果决定了情绪。世界上本没有痛苦,是你选择了痛苦。
你来说说自己想法吧