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我发现自己想做好一件事,就必须要提前用心了解并且高度集中

匿名
我发现自己想做好一件事,就必须要提前用心了解并且高度集中注意力做,否则情况会比想象的糟很多,比如练科三,如果我不提前预习内容,教练在教我的时候,我就很难集中注意力听,或者是脑子跟不上,简单说就是迷迷糊糊完全不在状态,再加上自己总出错教练总训我,让我自卑烦躁,最终就直接放弃了,甚至厌恶练车这件事,不仅这件事,还有很多事情,比如说别人要求干的活,或者是学习技能,学习知识等,换汤不换药的东西我也还是不会,这种状况伴随我很久了,真的很难受,怎么办,这还有救吗

10温暖
31回答
赵晏艺
温暖了
评论
如果提前准备可以帮助你,你就尝试尽量提前准备一下吧。另外你也可以想想,提前准备或没准备,你的心理感受有什么区别呢?具体请联系我咨询。

你好!先无条件的接纳自己,无论我们在别人眼中好与不好!其实不单单是你,任何一个想要做好事情的人都需要高度专注,心无旁骛,但如果因为别人的言行干扰到我们无法全身心投入甚至抗拒排斥某件事情,这就是我们自己对事件的反应,为什么同样的事件带来的反应因人而异?这是咨询需要解决的议题,你问到有救无救,我只能说当你真正意识到自己的情绪来源于哪里,才能改变对事件的反应,当缓解了过多的情绪,专注力得以提升那肯定对你有所帮助!正所谓知止而后有定;定而后能静;静而后能安;安而后能虑;虑而后能得。 物有本末,事有终始。知所先后,则近道矣。

你好,学车被教练骂,我想是绝大多数司机都经历过的,不要太在意这件事喔。 你做事之前先做一些准备,这种不打无把握之战的做法很好呀。 至于你给自己贴的注意力理解力差的标签,我们需要具体分析一下背后的原因。

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相关回答
karendeng123

嘉嘉游
讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……

你来说说自己想法吧