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高级欲望指人的精神需要,它也是人性的组成部分。人一旦品尝
戚艳
高级欲望指人的精神需要,它也是人性的组成部分。人一旦品尝到和陶醉于更高层次的快乐,他面对形形色色的较低快乐的诱惑就自然有了“定力”。 高级的欲望是一个创造的过程,它回馈给人的是幸福感和成就感,比如学习欲。 而低级的欲望是一个消费的过程,它带来的是失落、沮丧和懊恼,比如物质欲。
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戚艳
温暖了
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邓韬
1、先听,后总结 2、就事论事,不要论人(贴标签,翻旧账) 3、每次只谈一件事 4、赏罚分明 5、规则需要有弹性 6、双边协议,而非不平等条约 7、尽量把要求全部讲清楚
喻忠菊
心理学大师荣格说:“向外看的人,做着梦;向内看的人,醒着。”
范翠玲
心理学小知识 当你对自己很过分的时候,你的身体就有回应,就是自己的感受。当你对别人过分的时候,别人的情绪就会回应。我们常常就用自己的感受,别人的情绪,来作为我们把握事情的一个度的依据。这不是完全的真理,但它绝对值得你参考。
那晓旭
生活不可能像你想得那么好, 但也不会像你想象得那么糟。 我觉得人的脆弱和坚强, 都超乎自己的想象。
肖洁
一个人最好的状态: 眼睛里写满了故事 脸上却不见风霜 不羡慕谁,不嘲笑谁
任杰
《圈层突围》里提出过一个“黑洞人”的概念。 意思是,在这个世界上,存在着这样一批人,他们情绪消极、遇事没有担当。 如同黑洞一样将周围人吞噬于泥淖之中,强迫你接受他、认可他的想法和情绪,直到榨干你最后一滴正能量。 在工作中,遇到这样的“黑洞人”,一定要屏蔽、远离。 01 反馈黑洞 你有没有遇到过这样的同事。 在群里通知一个消息,即便是@到了他本人,他看到也不回复,让你在手机那头干着急; 你和他合作完成一项工作,他不汇报进度,导致其他环节也无法推动,项目陷入停滞; 你交代一件事情,他答应下来后,到了截止时间才告诉你中途出了某个岔子,让你抓狂。 这就是罗振宇口中,职场中最没有前途的一种人——反馈黑洞。 上级给他的任务,同事给他的需求,客户给他的意见,总是得不到即时反馈,就好像所有的信息都被黑洞吞噬,完全没有回音。 做事有头没尾,看似是工作习惯的问题,其实是缺乏同理心和不靠谱的表现。 我之前在纸媒工作的时候,每个月都会向专栏作者催收最新一期的杂志稿件。 有一个爱拖稿的作者,迟迟没有上交。 我打电话过去催促,他回复说还需要两天时间。 当时整本杂志的内容都完成的差不多了,为了等那篇稿子,整个团队的工作节奏被打乱。 两天过去后,依旧没等来那篇稿件,发过去的消息也是石沉大海。 眼看快到截稿期了,主编按耐不住怒火,通知把那位作者从专栏撤下,往后杂志社再也不采用他的任何稿件。 职场上有个名词,叫做“闭环思维”。 通俗地说,就是凡事有交待,件件有着落,事事有回音。 “收到回复”“事后反馈”这样的小细节,反应了一个人的职业化程度。 懂得用闭环思维去想事情,办事情,才是真正的负责,和最大的靠谱。 02 情绪黑洞 美国洛杉矶大学的心理学家加利·斯梅尔,曾做过一个著名的“情绪传染实验”: 他让一个笑容满面的人,与一个愁眉苦脸的人共处一室,并观察两人的情绪变化。 结果不到半个小时,那个原本笑容满面的人,也开始变得闷闷不乐。 为了排除实验的偶然性,斯梅尔随后还做了一系列验证。 研究结果无一例外均表明:人的消极情绪,会在20分钟之内传染给别人。 想想看,你是不是也经常这样: 同事李姐向你抱怨家里的一地鸡毛,你也想起琐碎的糟心事;新来的实习生小刘跟你吐槽说公司福利待遇差,你不禁想起被领导批评的不忿…… 不知不觉,他人的情绪就像二手烟一样,把你熏得头晕目眩,无法沉下心来工作。 美国作家珍妮
你来说说自己想法吧