情说App

与你相伴成长

心灵世界与现实世界是有时空差的，我们必须学会“让子弹飞一

冯雅琪

心灵世界与现实世界是有时空差的，我们必须学会“让子弹飞一会儿”，耐心一点，子弹已经发出，不怕它没有结果。

1温暖

0回答

尤四海

温暖了

#

个人成长

相关回答

宣雪玲

来访者在我的建议下开始了第一次视频咨询，他本来担心视频谈自己的问题会尴尬，但是体验后没有感到尴尬，反而在之后的咨询中更加放松和敞开了。你愿意做视频咨询吗？

王冰冰

永远做自己的太阳，让自己充满晴天。生而独一无二，无需人云亦云。

那晓旭

一个人的激素，既要用来帮助进行新陈代谢，也要帮着平衡情绪。孩子到了青春期，会因为激素的影响而感到烦躁，父母需要去接纳而不是批评孩子。这种接纳能帮助孩子顺利度过青春期。

赵莎莎

我们必须从“这是谁的课题”这个问题出发，把自己的课题和别人的课题进行分离。只有进行了课题分离，我们才有可能做到远离不必要的烦恼。就拿别人对你提出要求来说，你的课题就是要不要接受他的要求，只需要就事论事，做出你想做的回应就好。至于他怎么来处理你的回应，他会不会感到失望，会不会认为你太不近人情，那就是他的课题了。那你可能会继续追问，如果他的反应可能对你造成伤害，那么这是谁的课题？思考一下，这是你的课题，问题抛回给了你，对于他的反应，你可以考虑远离，或者回击。课题分离给了我们一个很好的思考角度，很多棘手的问题，用课题分离，很有可能会让我们豁然开朗。我们可以用亲密关系中的“分手”来举个例子。当对方提分手或者表现冷淡的时候，我们应该有意识地辨识出“他究竟在想什么”这个问题，是对方的课题，我们不该妄加干涉。因为事到如今，对方怎么想的，对我自己来说已经毫无意义。而“我想要一个什么样的人生”“我适合什么样的伴侣”“我该如何取悦自己、喜欢自己”，这个才是我应该花时间精力去关注的课题。同样的，我们在职场中，常会听到有人抱怨说，谁谁谁的工作能力不过如此，为什么他升职加薪这么快。这种时候，我们应该认识到，不论别人实际工作能力如何，他何时升职加薪，都是那个人的课题，更是选择提拔他的领导的课题，不是我们应该干涉的课题。对我们自己而言真正重要的课题是，“我想要获得一些什么样的成就”“我从这份工作中是否得到了我想得到的”等等。我们需要时刻谨记，值得我们花时间精力去思考的课题，是以“我”自己的内心为出发点的。但是问题来了，面对一个事的时候，我们怎么来分辨这是谁的课题呢？阿德勒认为只需要考虑某种选择所带来的后果，最终由谁承担就可以。谁来承担这个结果，那这就是谁的课题，谁就有这件事的选择权和决定权。

班晴

爱自己不是一个指标，更不是口头的一句口号爱自己是内在得以成长后，自然形成的很多人说要爱自己，但又过着十分别扭的生活所以，不要用爱自己去要求自己，比较别人做不到也没关系，毕竟很多人都做不到去成长，去体验，去提升爱自己就会由内而外，自然而然形成。

王小凤

10 个社会现象： 1. 现金———没人用 2. 房子———卖不掉 3. 车子———降价快 4. 工作———不好找 5. 创业———风险高 6. 实体———生意淡 7. 社交———靠网络 8. 体检———不敢看 9. 旅游———人从众 10.消费———透支多

你来说说自己想法吧