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1、害怕失控 站在对方得角度去理解对方的方式容易被认为是
邓韬
1、害怕失控 站在对方得角度去理解对方的方式容易被认为是在暗示事情并不严重,暗示会对这种行为持宽容的态度。 2、担心显示软弱 流露出对对方的理解会担心呈现出自己的软弱,让对方因此会毫无原则的反噬和索取。 3、成长中的阻碍 对别人很难感同身受很多时候还因为这种痛苦是自己曾经在成长过程中经历过的,并且未解决的部分。
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相关回答
朱丽娜
工作里难免会遇到来自领导的送命题。欢迎在评论区评论,说说自己遭遇的困难场景。 我会进行回复提供方法和建议,一起共同应对
那晓旭
走出焦虑的几点建议: 1、补足空虚的内心 2、学会延迟满足 3、大声说出“我值得” 4、做一个努力向上的自己 5、做你该做的事儿
回智
人生的意义是被发现还是被创造的?我们可以为自己定义意义吗?
朱艳秋
解决冲突的技巧是克服人际关系中问题的重要工具。学会谈判、妥协和找到双方都满意的解决方案可以加强人与人之间的联系。 心理咨询会为个人提供实用的冲突解决策略。咨询师帮助来访培养解决问题的能力,探索不同立场的观点,找到共同点。通过学习有效的谈判技巧,个人可以用尊重和协作的方式解决冲突。
郑洁
工作中最大的累其实并不是工作本身,而是复杂的人际关系和人情世故,别畏手畏脚,能开心共事很好,但开心共事并不是工作的目的。过程太累可能是你看的太重了。就算太阳也不能让所有人满意。有人觉得它温暖,就有人觉得它刺目。有些人就是会故意不认可你,别傻着去证明,遇到各种各样的破事与形形色色的人是职场成长的必经之路。而正在发生的事情,也不会因为你过度焦虑而发生改变,所以不妨看开一些善待自己最重要!
朱利琼
把别人还给别人,把自己还给自己。让花成花,让树成树。
你来说说自己想法吧