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跟着感觉走,就是不做任何排解情绪和糟糕感觉的努力,随它来
和钰蓉
跟着感觉走,就是不做任何排解情绪和糟糕感觉的努力,随它来,它便很快离你而去;跟着感觉对抗着走,你就会尝试各种努力去控制一个关系或者掌控一件事,你总想着把感觉变好,希望情绪得到抚慰,可是这样的结果多半是越来越糟糕。真正的痛苦来自和自己情绪的对抗!很多事是无法掌控的,很多人是无法左右的,情绪的奴隶源于我们受制于人,受困于事,放下,弃权,是根本的解决途径。
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我需要心理咨询吗
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王娟
每个人都是自带地图的旅行者 遵循内心的方向感 那就是你自主人生的罗盘。
肖钤文
平安喜乐 四季如春 自先沉稳 而后爱人
赵莎莎
自恋维度可以通过读书拓宽,我们内在的核心体验,尤其是关于情感的体验,很难通过读书增进。设想把你的情感从-10分到10分展开,如果只是看书,你还是老样子。那你应该如何拓宽它呢?要在关系中把它活出来。比如,你找了一个情感饱满的人,和他在一起,他就能让你体验到这个部分,于是你的维度就被拓宽了。有时候,两个人的分值都不高,但经过他们的长时间磨合,结果关系这部分也逐渐地拓宽,最后就……和解,这就叫和解。当爱的那部分出现了,关系就能和解了。
杜迪文
身边的阿勒泰~
王彤
你是否也在经历这样的职场困扰: 反复琢磨同事的一句话,陷入自我怀疑 面对领导的忽冷忽热,变得战战兢兢 在办公室政治中感到窒息却无力挣脱 这些痛苦背后,往往藏着我们未察觉的心理模式——过度讨好、边界模糊、把工作价值等同于自我价值。 心理学研究发现,职场中70%的烦恼都源于人际关系,而非工作本身。那些让你纠结的关系,其实都在提醒:是时候重建健康的心理边界了。 现在,你可以: ✅停止用别人的态度衡量自我价值 ✅学会在复杂环境中保护自己的能量 ✅把人际摩擦转化为成长契机 真正成熟的职场人,都懂得在关系中“柔软但不妥协,独立却不孤立”。 如果你正准备走出这段艰难时期,我很愿意陪你一起,找到那个被困住的自己,重新找回职场中的从容与力量。
和钰蓉
习惯努力的人,可能要换个模式,才能找回心力。这需要非常勇敢,敢于停止,舍弃旧模式,敢于相信身心,尊重感受,才能进入心力的驱动。
你来说说自己想法吧