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首先,上级会打着“爱你”的旗号霸凌与你之间的关系。最具特

刘玉东
首先,上级会打着“爱你”的旗号霸凌与你之间的关系。最具特色的表现形式包括批评否定和闭而不答。一开始,上级会否定下级各种工作汇报;接着,上级会否定下级的工作方式;进一步,上级会否定下级的工作态度;最后,上级会否定你的智商、能力以及所有的牺牲和努力,直至彻底摧毁你。 在上级实施职场PUA的过程中,以下是一些比较典型的话术:你能在我这里工作,是你运气好;你如果离开我这里,你不可能找到更好的地方;你到其他地方就会知道,我们都是在帮你,所有的批评和指责都是为你好。 职场PUA实施者,特别善于利用人性的弱点实施“洗脑”,否定下级的人生观和价值观,让下级随时能够感受到职场PUA实施者的强大压迫感,从而使下级感到自卑和无助,长期如此,循环往复,从而建立了上、下级之间一种特殊的依赖关系。

2温暖
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石萍
温暖了
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邢松
我们寻找团体忠诚感,团体间的矛盾却一触即发 实验领头人Muzafer Sherif挑选了两组11岁男孩,每组各11人,分开去Oklahoma 的Robbers Cave国家公园进行“夏令营”。在完全不知道对方组存在的情况下,两组男孩(分辨为鹰组和蛇组)活动了一周时间,期间组内互相玩耍,互相建立团队协作等。 然后两组合并为一组,男孩们开始互相叫骂另一组成员,做游戏互相较劲,冲突变得频繁,最终两组人拒绝一起吃饭。之后的实验,在通过一起休闲运动来化解两组男孩的冲突未果之后,Sherif让双方一起解决难题,最终才化解了这次矛盾冲突。 2008年,德国上映了一部电影《浪潮》,学校举行一场“国家体制”的主题活动周,于是历史老师设计了一场“独裁统治”的实验。他引导学生们设立统一的目标、统一的口号、统一的打招呼方式,统一的服装。短短三天之后,这个班级的学生都对自己的组织确立了高度认同,他们团结、亢奋而激进,所有持反对意见的同学被视为异类。在同其他班级的一次群体斗殴中,老师意识到了问题的严重性,于是把全班学生召集到礼堂中,宣布实验的结束和组织的解散。然而为时已晚,一名狂热的学生因“信仰”幻灭而精神崩溃,开枪打伤了一名同学后饮弹自尽。 无论“罗伯斯山洞实验”,还是电影《浪潮》都说明了一件事,群体对于个体具有极其强大的影响力。而我们完全可以把这种影响力应用到教育孩子上。 假使我们把班级的所有学生打造成一个团体,树立了一个共同学习的奋斗目标,引导他们共同为这个目标努力,团队成员之间会互帮互助,相互鼓励,那么即使再差的学生也会变得积极努力。这将对我们提高孩子的学习积极性、学习成绩有极大的帮助。

罗永丽
心理学家认为称职父母的行为模式,旨在提供孩子需要的支持、指导和爱。他们通常表现出以下特点: 1. 称职的父母深爱并关心他们的孩子。他们表达爱意,提供情感支持和安全感,让孩子感受到被接纳和珍视。 2. 他们尊重孩子的个人独立性和独特性,理解孩子的需求和感受。他们倾听孩子的意见和观点,给予他们合适的自主权。 3. 他们是温和和耐心的。他们以温和的方式与孩子互动,对待孩子时保持耐心和理解。他们不过度惩罚或施加压力,而是以平和的态度引导和教育孩子。 4. 他们设立明确的界限和规矩,以确保孩子的安全和秩序。这些界限是合理和有益的,旨在帮助孩子发展良好的价值观和责任感。 5. 他们鼓励孩子发展独立性和自主能力并且提供适当的支持和指导,鼓励孩子探索和尝试新事物,培养他们的自信心和决策能力。 6. 他们重视与孩子的沟通,并倾听他们的感受、需求和问题。他们与孩子建立良好的沟通渠道,鼓励开放的对话和交流。 7. 他们以身作则,成为孩子的榜样。他们教导孩子正确的道德观念和社交技能。 8. 他们关注并满足孩子的基本需求,包括饮食、睡眠、安全和教育。他们关注孩子的身体健康和心理健康,并提供适当的资源和支持。 世界上没有完美的父母,但是却有在不断学习和成长的过程中不断努力的父母。为正在学习中,努力中的父母点赞~

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