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想咨询下,昨天刚来到一个工厂入职,昨天跟一个新工作的同事

匿名
想咨询下,昨天刚来到一个工厂入职,昨天跟一个新工作的同事聊天,他说去年一年没有交五险,工资发的也是断断续续的,昨天我是刚来入职,这的工厂也只是个小工厂,办公室里工作的也就三四个人,而且我现在的实习工资都跟那个工作一年多同事一样四千,转正比他还高,现在纠结不确定这能不能按时发工资和交五险,而且工厂的工作都比较枯燥,不知道怎样才能让自己不和市场脱节,自己找到未来发展的目标坚定下去,该怎样做决定呢,现在有些迷茫

9温暖
12回答
王永保
温暖了
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评论
先就业再择业

既然是实习期,就要把这个实习期完成了,才能够验证这个公司是否按合同履行这各方面的义务,至于是否交保险和发工资,只有通过你前一个月甚至两个月取得验证当然对方如果不发工资,你可以通过劳动仲裁去解决,去举报。

既然都开始工作了,先用实际情况来证明。

别人说的可以作为一种信息,更多更准确的信息还需要自己去体会,有的关键问题点,比如五险一金之类的问题,应该是人事部门在你入职时就要说清楚的事。其他方面可以边干好工作边自己体会。

你好,从刚刚入职后了解的情况看,我感觉是有一点焦虑的情绪,焦虑的点是工资待遇和福利问题,二是自己的职业发展方向,还有职场人际方面的困扰,若是想缓解自己的焦虑问题,可以来做个相关咨询。

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相关回答
爱思考的小萝卜丁
有两种逻辑 举例:朋友A主动打算给你拉个工程项目 A也打招呼胸有成竹的做了,可是没成想A被“架空”,也因为A办事流程失误,或者之前跟用负责人的恩恩怨怨也好,那些负责项目的中层,一面答应 A,一面抽你嘴巴子,跟着总负责人把A耍了!非但没有选你,还对你进行了地狱式折磨…多半是打你给A看!你就是靶子! 你跟A简单发了个信息,报了个结果,不好意思麻烦A,A客客气气回复一句消失了… 你一直在解决问题,忍了半年,非常痛苦,实在解决不了,你先感谢A的好意,好说好商量的,并想跟A商量,看咱们补救一下,因为你也无能为力了。 A羞辱了你,辱骂你,问你俩啥关系?给你说话你荣幸去吧,你难,他难他跟谁说去?说的极其难听! 我站在A的角度讲,A觉得挺吃亏,又没拿你一分钱,还因为你的事丢了大面子,他也不平衡… 我现在你的角度讲,是的,A的好意应该感谢,你也知道让他损失了颜面,但是首先,不是你主动找的A, 其次,A办事流程没有遵循人情世故引来不满 再次,开弓没有回头箭,A开了这个头,撤了没事了,大家只会把你当A的人痛打落水狗,你也知道提起来,A没面子,但是你选择死吗? 第四,A不答应也算了,咱们还得彼此尊重,自己撇干净还羞辱人,着实是干的挺漂亮的… 老师们怎么看待???期待一起学习分享!

你来说说自己想法吧