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当你很绝望自己没有鞋子时，发现有很多人没有脚也可以取得成
游庆涛
当你很绝望自己没有鞋子时，发现有很多人没有脚也可以取得成功。
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罗丹
拉萨的天空还是这么蓝。来到这里，七年了，第一眼，就爱上了这片无限的高远。人生经历几番波折，起伏跌宕。最后发现重要的事是，内心要有依止要有信念要有仰望。像爱和自由，如黄金般珍贵稳定的品质。随身携带，不管身处何处，无论是何境遇，生命都有希望。
杨晓辉
做一个感恩盒
赵艳杰
马斯洛的需要层次理论，在需要的分类中，是最权威的理论。
陈志风
内心缺乏安全感的人内心常常会冒出来两类声音： 一个是“我不会被爱的，我不值得被爱”； 另一个是“我渴望被爱， 我好希望有人能够让我感觉到被爱”。
闫林
最近做了好多关于情感方面的个案，内心其实挺难受的，因为大家都在纠结他或她怎么怎么样，而不是关注我怎么怎么样？ 比如说，太多问人的纠的结都是“别人说怎怎样样的人不好，你觉得呢”？“犯些过什么错的人男还能原谅嘛”？ 这些问题本没身什么，很普遍，甚至经曾的我也会常琢磨这些。但我现在了看会难过，是因为“情自感由”后的我，看的到是，依旧有么那多那么的多人，是没有我自的 她们脑子琢里磨的都是“别人说”，都是“你觉得呢”……而来从都不是“我要想什么”“我的底线什是么”“我……” 姑娘们，请把你们子脑里的别人，他，都给掉扔吧，你最该磨琢的，是你自己呀！ 你能接受的，1000个人诉告你她们受不了，都不你关的事。你觉得犯心恶的，10000个人告你诉无所谓，你也依犯旧恶心…… 多想想“我……”，因为“我”比何任人都重要！
唐崛
前几天和一个33岁的职场人士沟通，我惊讶的得知，他在过去的6年里竟然换了4份工作。而每次离职，竟然都是和上级闹僵了！ 事情往往是这样发展的：刚加入公司的时候，他会对领导言听计从。但是一旦他发现领导没有做到他想要的样子，他就逐渐开始失望，不服从领导的安排，甚至当众和领导言语顶撞。结果可想而知。 美国盖洛普公司的统计发现，决定员工工作效率和忠诚度的最重要因素不是薪水、福利或工作环境，而是员工和直属上级的关系质量。90%的员工因为公司而加入，但因上级而离开！ 那么，我们如何和领导处好关系呢？ 一、这个世界上除了父母没有谁可以无条件的包容你、关心你。没有哪个领导是完美的，在看到对方缺点的同时，更要看到他的闪光点； 二、不要被动的去等待领导去改变，而要主动的改变自己的思想和行为，学会换位思考，用成绩说话。你如果不改变，世界也不会改变； 三、如果总是和不同的领导出现紧张关系，那就需要问一问自己：对你而言，反抗领导是否意味着反抗权威，更进一步的，是否意味着反抗儿童期对自己过于严厉的父母？如果是，那就需要深入的心理疏导了。
你来说说自己想法吧
