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《了不起的盖茨比》里有这么一句“每当您想批评别人时，请记

彭水明

《了不起的盖茨比》里有这么一句“每当您想批评别人时，请记住，这个世界上并不是每个人都拥有自己的优势”。人和人之间难，难遇到理解，本就是常态。人和人之间，若没有理解，起码应该有尊重，因为做到尊重，本就是人在生活里的常态。

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相关回答

屈士影

自我感觉是人思考和行动的基础，是人的基本功能之一。人的自我感觉从哪里来的呢？是以遗传为基础，同时内化父母等客体对其的感受、回应和情绪情感等，最终形成一个人的自我感觉。

赵巍

我们的祖先日出而作，日落而息，人在夜里的安全感会比白天低一些，所以有时候我愿意守在夜晚，当一盏小夜灯。晚安，早上好！

冯二玲

撒娇是女人的核武器，别放着核武器不用，偏要跟老公拼刺刀耍大刀。

陈志风

你是否曾被那些与你性格迥异的人深深吸引？或是发现自己在与性格互补的人相处时，关系更为融洽？这背后其实隐藏着心理学的奥秘——心理互补。今天，就让我们一起探讨如何通过心理互补，在人际交往中提升自己的吸引力，成为那个大家都想靠近的“万人迷”。一、心理互补：为何我们会被不同性格的人吸引？心理互补，简单来说，就是当两个人的性格、需求或满足需求的途径正好形成互补关系时，他们之间就会产生强烈的吸引力。这种吸引力源于我们每个人内心深处对于“新奇”和“不同”的渴望。正如那句老话所说：“异性相吸”，但在这里，我们更可以理解为“异性格相吸”。二、巧妙运用心理互补，提升人际交往能力 1、识别互补需求：在与他人交往时，首先要学会观察对方的需求。是渴望被倾听、被理解，还是需要有人给予建议、提供帮助？了解对方的需求，是建立互补关系的第一步。 2、调整自己的“频道”：当我们发现与某人的性格存在互补时，不妨适时调整自己的“频道”，以适应对方的节奏。比如，与内向的人交往时，我们可以更加主动、热情；与外向的人相处时，则可以更加冷静、理智。 3、利用自身优势：每个人都有自己独特的优势。在与人交往时，要学会利用自己的优势去满足对方的需求。比如，善于倾听的人可以成为他人的倾诉对象；有主见的人可以为他人提供建议和指导。 4、保持真诚与尊重：虽然我们要根据对方的需求调整自己的行为，但真诚与尊重永远是人际交往的基石。只有建立在真诚与尊重基础上的互补关系，才能长久而稳固。三、心理互补在职场中的应用在职场中，心理互补同样具有重要意义。一个优秀的团队往往由性格各异、能力互补的成员组成。作为职场人士，我们要学会在团队中发挥自己的优势，同时与不同性格的同事建立良好的合作关系。这样不仅能提升工作效率，还能让我们在职业生涯中走得更远。心理互补是一种神奇的力量，它能让我们在人际交往中更加游刃有余、魅力四射。只要我们善于观察、勇于尝试、保持真诚与尊重，就能成为那个大家都想靠近的“万人迷”。快来试试看吧！

庄会谦

心理学里有一个反常识的心理学概念:受助者恶意。通常我们认为我们越去帮助别人别人就会越感激我们，可事实却相反。在过多的帮助别人的之后，别人在感激你的同时，还会生出一丝不易察觉的恨意。这是因为我们每个人都天生追求平等和优越感，而在一个人欠下过多的恩情后，他内心深处的平等感并没有被满足，就会产生潜在的嫉妒和仇恨。俗话说:“升米恩斗米仇”就是这个道理，所以我们帮助别人也要恰到好处，最好的帮助是润物细无声。为了避免给对方造成太大压力，应该给他帮助你小忙的机会，这样对方的心理位置就会平衡。

徐恒

事件发生是单纯的事件本身情绪感受是独立的情绪体验让我们翻腾情绪的往往不是事件而是过往岁月里那些没被尊重、没被看见、我不够好、我是错的一但我们感受到有类似的场景情绪就会出来掺和事件所以需要看见情绪再聊事件

你来说说自己想法吧