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工作里难免会遇到来自领导的送命题。欢迎在评论

朱丽娜

工作里难免会遇到来自领导的送命题。欢迎在评论区评论，说说自己遭遇的困难场景。我会进行回复提供方法和建议，一起共同应对

2温暖

0回答

张瑞琴

温暖了

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职场二三事

相关回答

于敏

如果你过于留恋过去的自己，就永远无法成为想要成为的那个人。

和钰蓉

请远离索取性人格，这种人心真的很硬，无论是物质还是情绪，ta都会榨干你，ta不会认为你是爱ta才对他ta好，在ta的认知系统里，ta只会觉得你对ta好，你才配在ta的身边站，你必须永远积极的讨好ta，宠着ta；但凡有一点儿懈怠，那都是你的态度不行。这样的人在感情里，ta永远只会保持高姿态，ta心情不好的时候，你得包容一定要远离索取性人格送。你心情不好的时候，ta就要说你情绪不稳定，跟你在一起很累。对于这种人来说，无论你付出多少，你都很难得到对等的回馈，如果你遇到这样的人，你可以离他远一点。

孙三丽

1、假面型夫妻：在外面还会装恩爱，回到家就互不理睬。 2、凑合过型夫妻：在外面都懒得装了，单纯就是合伙养孩子。 3、开放式夫妻：摆烂了放弃了，各玩各的。 4、崩溃型夫妻：女人发疯，整天闹，男人彻底冷漠，反复出轨。 5、互害型：只要找到机会就互相伤害，在生活的各个层面，言语、经济、身体，而且一次比一次伤的厉害。

王欣梅

如果你想从其他人身上得到认可、爱或尊敬，你会受苦。如果你想给其他人的是认可、爱或尊敬，你将会快乐、慈悲而且自由。 ——口袋里的钻石

龚辉

一、边界感，简单来说，就是每个人在一段关系里面，心照不宣的一种契约。它是任何一段关系能够成立的前提。只有明确了边界的存在，让彼此双方都能遵守这个契约，这段关系才得以成立，能够保持长久。在这个基础上，才可能有后续的真诚、互惠、共情。二、如何建立自己与他人之间的边界感？ ①最基础的一条，做到彼此尊重，尊重每一个人，哪怕是跟你观念全然不同的人。 ②保持心态的开放性。 ③课题分离。课题分离，简单来说就是：每个人都应该自己承担和处理自己的问题（课题），我们不应该替别人操心，为别人背负上不该自己承担的、无畏的担忧和烦恼。我讲到过很多次这个方法，但依然还是能够看到相关的提问，比如：一味地进行课题分离，会不会让人觉得很没人情味呢？我也知道要课题分离，但还是忍不住会感到内疚，怎么办？实际上，课题分离同样是一种边界感。它所做的其实就是这么一件事：画下一条边界，然后告诉你：这就是我的边界，边界之外的事情，我没有办法帮你承担，但是我可以在我的边界之内，尽我所能给予你帮助和支持。 ④在尊重他人边界的时候，也不要忘了建立自己的边界，设定好自己的规则，并告诉别人你的边界。不妨为你自己的生活和工作模式设定一个清晰的边界：哪些时间是属于我的，哪些时间可以给别人；什么事情是我可以帮忙做的，什么事情坚决不能帮；我愿意承担什么，哪些是我无法承担的；我的习惯是什么，我做事的方式是什么，我喜欢的沟通模式是什么，等等。一旦明确了这些标准，那么，当别人向你提出交涉和请求时，你的认知成本就会低很多﹣你只需要把它纳入这个标准里面去检验一下，就可以了。如果不符合标准，你不妨坦白地告诉别人：对不起，我一向不如何如何，这是我的原则。学会让别人尊重自己的节奏。比如：如果你想跟我沟通一件很重要的事情，请提前跟我预约时间，诸如此类。找到让彼此都舒服的节奏，避免让别人过度地侵占你的边界。这样才能让一段关系更长久

冯霄九

毛姆说：“无论在谁面前，只要你不欠他的，就没必要唯唯诺诺，你的软弱，会让对方更加看不上你。心软和不好意思，只会杀死自己，理性的薄情和无情才是生存利器。生命是自己的，需要善待；生活是自己的，需要承受和享受，人活着别为难自己，有什么样的能力，就过什么样的生活，尽力而为，量力而行。”

你来说说自己想法吧