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有的来访是把咨询师视为专家的，所以他需要咨询师可以给她一

代宁

有的来访是把咨询师视为专家的，所以他需要咨询师可以给她一个解决方案。而有的自卑人是需要情感上的支持的，让他知道他有想变好的心，所以才会自卑，那么这时候，咨询师需要让来访知道她不是唯一脆弱的人，咨询师也有脆弱的部分，从而给她提供支持。那把咨询师视为专家，咨询是前来寻求解决方案的来访。我们需要做的是心理教育。让她知道这个世界上最懂她的情况的其实是她自己，所以，最好的解决方案其实在她自己身上。所以，我们需要做的其实是去探索她身上的解决问题的资源！

2温暖

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蔡红

温暖了

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个人成长

相关回答

和钰蓉

烦躁也就是一种条件反射，主要原因是从小的时候开始，在你的耳边总是有一些妈妈的唠叨，甚至让你的心情特别的不好，因此妈妈一开口，不管她说的对不对，都会和你的大脑当中的这种对比情绪建立起连接。你马上就会出现烦躁；有的时候，还忍不住想骂回去，这在心理学上是一种潜意识的自动化。同时也事告诉我们每位妈妈，在给孩子成长过程中的教育引导，一定要注重方式方法，即便是在批评孩子的时候，你语调的缓和，让孩子能够听得进去，都比有这种严厉的态度要好很多。

欧亚萍

“羊驼效应"虽然不是一个常见的心理学术语，但我们可以借鉴它来描述在某些社会或心理环境中，温和、友好的态度和行为如何产生积极的连锁反应。羊驼以其温顺和亲近人类的特性而受到喜爱，象征着和谐与平静，这一效应可以用来说明在人际交往和社会环境中，平和的氛围如何促进积极互动和共情。羊驼效应的工作原理 1）平和氛围温和的行为和态度可以营造出一种平和、积极的氛围，促进更好的沟通和理解。 2)积极互动友好的行为倾向于激发相互间的积极反馈，从而增强社会联系和合作。 3）共情连接展示理解和共情能力，有助于深化人际关系和社会凝聚力。羊驼效应的影响 1）人际关系在家庭、朋友和工作关系中，友好和平和的互动有助于建立和维护强健的人际网络。 2）工作环境在职场中，积极的工作文化和氛围可以提高员工的满意度和生产力。 3）社会凝聚力在更广泛的社会环境中，促进理解和共情有助于加强社区的团结和凝聚力。如何运用羊驼效应 1)展现友善在日常互动中，通过友好的言行传递积极能量。 2）培养共情努力理解他人的感受和观点，展现共情和关怀。 3）创造和谐环境无论在家庭、工作还是社区，都致力于创造一个鼓励积极互动的环境。羊驼效应的启示羊驼效应提醒我们，即使是小小的友好行为和温和的态度，也能在我们的生活中产生巨大的积极影响。通过培养和展现温顺和共情的品质，我们不仅能够改善自己的生活质量，还能促进更广泛的社会和谐与幸福。

彭保云

庄会谦

其实人与人之间的理解，都是基于某种前提。比如共同经历或者利益一致。人类的悲欢难以相通，所以苦闷时与自己交谈就好。所谓内心的强大，就是可以坦然的承受孤独。

袁升君

自我肯定感就是认同自己、如实接受自己的感觉。自我肯定感高的人，就能够认同“做自己就好”，所以就算有缺点，也可以接受自己而不会否定自己。就算能力不出众，或是比不过别人，依然能够认同“自己的价值”。改变看待自己的观点发挥优势与价值除了能提升生活品质也能带来更健康的人际关系慢慢地我们能接纳自己的不完美也更能活在当下，少一点被困在过往的创伤中 ---蔡丽蓉

宗阳

无为，是电量满格的有为。无为不是消极摆烂，而是把我们的生命能量，从那些纠结和执念中收回来，不再对抗世界，也不再对抗自己。只有这样了，自己才能以充盈的状态去面对这个世界。以无为心，行有为法。学会无为，一个人才能平和静定，无为无不为。

你来说说自己想法吧