情说App
与你相伴成长
打开APP

一位老师曾经对我说过:一个人活得快不快乐不重要,重要的是

冯二玲
一位老师曾经对我说过:一个人活得快不快乐不重要,重要的是一定要活得精神。这句话,我至今记忆犹新。   单位新招聘了两位年轻人,一个是小王,一个是小李。他们都有高学历,专业对口,领导非常看好他们。在3个月的试用期里,他们两人表现都很积极,看不出多少差别。但转正后,到了正式的工作岗位上后,他们的表现就完全不一样。小王一如既往,态度积极,精神灿烂,每一件事都是尽量做到极致,从不拖沓,为人低调。他还主动加班,帮助其他同事做点力所能及的事。好人品带来了好人气,不到一年他就升职了。小李没有了试用期的积极表现,对安排的工作总是一脸不屑,大大咧咧,还时不时抱怨自己大材小用,选择了自己不喜欢的工作,做事也是凭兴趣看心情,出过不少差错。单位在给过小李一次机会后,发现他依然我行我素,只好将其辞退了。   一年的时间,两位新人表现出了巨大的差距,一个升职被委以重任,一个被辞退离开。究其原因,在于精神。其实,无论做什么工作,漂不漂亮、聪不聪明、能不能干,还是其次,最要紧的是精神。出来做事,最要紧的是敬业乐业的心态,才华可以慢慢培养,但態度不能怠慢。在一个单位,一个部门,每个人都是一个零部件,只有抱团取暖,群策群力,大中小齿轮才能发挥最佳效果。无论啥人,在紧要关头耍起性子来,都得把他淘汰出局。   既然选择了目标,就得全力以赴。读书也好,工作也好,反正推不掉卸不脱,不如索性做好它。愁眉苦脸,还不是照样要走这条路。正如李碧华所说:“世上没有一件工作不辛苦,没有一处人事不复杂。如果命中注定是打工,便打好它。别把青春葬送,你在家跷二郎腿,青春也一样葬送,光阴不会过得慢点。有些人是不必工作的,但那不是你,反正都要做了,何不快乐一点去做?”   一直很欣赏那些在不同工作岗位上都精神饱满的人,精神是他们的灵魂。一个精神灿烂的人,可以活成一座花园。

2温暖
0回答
冯二玲
温暖了
相关回答
魏颖
陌生人效应(Stranger Effect)探讨了人类在与陌生人交往时的心理和行为变化。当个体面对陌生人时,通常会表现出更多的警惕和防备,行为也会变得更加拘谨和正式。陌生人效应揭示了社会交往中信任和熟悉度对人类行为的重要影响。 经典实验 陌生人效应的经典实验之一由心理学家约翰·鲍尔比(John Bowlby)进行。他的研究发现,当儿童面对陌生人时,会表现出明显的紧张和不安。这一反应在儿童的依恋理论中得到了进一步解释,即儿童在面对陌生人时,会因为缺乏安全感而产生焦虑。 另一个经典实验是由斯坦利·米尔格拉姆(Stanley Milgram)进行的,他在观察人们在电梯里与陌生人的行为时发现,当电梯里有陌生人时,人们会表现得更加拘谨,避免与陌生人有过多的眼神接触或言语交流。 原理解析 陌生人效应的形成机制主要包括以下几个方面: 安全感缺乏:与陌生人互动时,个体可能会因为对未知的恐惧而表现出更多的防备和谨慎。 社会规范:社会规范和文化背景会影响个体在陌生人面前的行为,通常要求个体在陌生人面前表现得更礼貌和正式。 信任建立:信任是人与人交往的重要基础,陌生人之间缺乏信任,使得他们在互动时更加小心翼翼。 心理影响因素 安全感:个体在与陌生人互动时会因为缺乏安全感而表现出更多的防备。 社会规范:文化和社会规范会影响个体在陌生人面前的行为表现。 信任度:信任度的缺乏使得个体在陌生人面前更加谨慎和拘谨。 陌生人效应的影响 社交互动:陌生人效应会影响人们的社交互动,可能导致社会交往的困难和隔阂。 职场关系:在工作环境中,陌生人效应可能会影响团队合作和沟通效率。 心理健康:长期的陌生人效应可能会导致个体的社交焦虑和孤独感。

你来说说自己想法吧