职场的事为什么别的领导做规划，会带着下属去做，会教下

匿名

职场的事为什么别的领导做规划，会带着下属去做，会教下属，这样其实也是承担于把自己一份工作分担出去，领导工作量减少了，下属也可以学习到这部分工作，一举多得，很羡慕这种氛围，而我的领导，规划都是自己在弄，也不需要我的帮忙，我也是偷偷瞄了一眼才知道在做明年的规划，我也想学习下怎么弄的，感觉接触那么久了，我的领导都是不会主动带我这种，虽然每个风格领导都有，羡慕那种希望团队越来越强，什么都愿意教给下属的，而我领导给我的感觉害怕下属会超越他，他是有一定技能，但是很喜欢摸鱼，可能这样才防范着我吧，怕我都学会了取代他吗？能当上领导又怎么会那么轻易被人取代呢？在这种条件下，如何学习更多的工作技能呢？我想找一份能学习到技能工作，可是我感觉每家东西都不太能学习到东西，感觉就是来工作的，并没有太多的学习机会与时间，我需要让自己成长起来，快速学习，我该怎么办呢？

9温暖

12回答

方晓艳

温暖了

咨询师

郭馨元

2年前

和他建立信任关系很重要如果他害怕带会了你自己丢了饭碗你就更要表达忠心喜欢摸鱼是否有可能也是愿意把活儿都给别人的？如果就是不愿意教给你就靠自己观察摸索了在组织内调岗甚至跳槽

咨询师

黄玉珠

2年前

43"

咨询师

胡周琴

2年前

立足当下

咨询师

章禕

2年前

你看到别的领导的样子是很多人都向往的领导，亲和力强，愿意分享，培养下属。只是这样的领导确实少数，尤其在现在这么卷的时代，大家都会有所保留，生怕后浪把前浪拍死在沙滩上，这也和个人的格局有关，我们可以尝试改变自己，比如找到朋辈之间的学习，行业内的交流学习等等，也可以试着主动请教领导，看看他会不会愿意打破自我。你有很好的学习欲望，对自己也有要求，找到一些方式方法，你的路一定会越来越宽的，加油！有需要欢迎交流

咨询师

马霞

2年前

那你能不能主动和领导说说，您有什么工作我帮您作作

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