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有时候会感到人生迷茫，忙忙碌碌不知道为什么而忙碌，做事情

李娟丽

有时候会感到人生迷茫，忙忙碌碌不知道为什么而忙碌，做事情也会纠结煎熬，经常问自己是对还是错，这种左右摇摆不定的状况是令人非常消耗的。如何跳脱出这个难以解开的循环，不妨试一试，问问自己到底想要什么？盘点一下自己拥有什么资源和哪些帮助？对照自己当下马上可以做些什么？跳出问题也许就会看到自己真正想要的东西。

1温暖

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冯二玲

温暖了

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赵莎莎

心理学上有一个词叫：罗森塔尔效应（一句肯定的话，足以改变一个人的命运）俗话说得好：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。我们经常会因为别人一句鼓励、肯定的话语，而温暖开心很久；我们也会因为一句伤害你的负面评价，而十分的揪心、内耗。其实这都是源于心理学的罗森塔尔效应。罗森塔尔效应又名皮格马利翁效应或期待效应。是一种心理现象，指的是他人对个体的期望，会影响个体的表现，使其朝着期望的方向发展。 1968年罗森塔尔进行了一个著名的实验，在这个实验中研究人员告诉教师，某些学生具有很高的潜力，其实这些学生是随机挑选的。但是结果却显示这些被标记为高潜力的学生，在学年结束时表现出显著的学业进步。最后得出结论：教师对学生的期望，可以通过无意识的行为影响学生的实际表现。罗森塔尔效应的核心就在于期望自我实现，当一个人被赋予积极的期望时，他们往往会更加的努力去实现这些期望，从而提高自己的表现。比如：在上学的时候，我们经常会因为老师一句肯定的话语，而自信满满；工作的时候，我们经常会因为上司的一句鼓励的话语，而干劲满满；在家庭中，我们经常会因为伴侣一句夸奖的话语，而幸福加倍。毫不夸张地说，一句肯定的话，足以改变一个人的命运。

黄淑丽

一段好的感情是让彼此变得更好，而不是内耗。在健康、美好的感情中，双方应该是相互扶持、共同成长，而不是陷入无尽的消耗和疲惫。 ‌相互扶持与成长‌：好的感情能够激发我们的潜能，让我们在彼此的陪伴下变得更加优秀和完整。 ‌积极氛围‌：与伴侣相处时，应努力营造一个积极、正面的氛围，相互鼓励和支持对方追求自己的梦想和目标。 ‌倾听与理解‌：同时，也要学会倾听和理解对方的感受和需求，共同面对生活中的挑战和困难。如果一段感情开始让你感到疲惫不堪、心力交瘁，或许就需要重新审视这段关系是否健康、是否值得继续投入。记住，爱情不是牺牲和妥协，而是两个独立个体在相互尊重和理解的基础上共同成长和前行。

高翔

在感情咨询中，来访者有时会想探讨一个简单有效的挽回感情的方法。但这无异于缘木求鱼。因为这个想法本质上是想通过控制别人满足自己的情感需求。这并不公平。很多反复纠缠的人，因为不愿直面失恋后孤独的痛苦，而想要控制别人，这是一个危险的想法。很多犯罪也是受到这样想法的驱动而产生。比如，我没有钱，我不愿意面对贫穷或者奋斗赚钱的痛苦，所以就可以抢别人的钱来占为己有吗？这二者的底层逻辑如出一辙。为什么当我们自己有需求的时候，别人就必须满足我们的需求呢？如果不满足就是对方不善良，不好，不正确，只有满足我们的需求，对方才是对的，好的，善良的，这难道你是一个PUA的逻辑吗？

王倩倩

我们要珍惜当下，注重自身的身心健康。远离烟酒，远离负能量，远离那些不属于你的东西……活的简单，活的洒脱、活的通透……没事不要生气，不要责备自己，好好善待自己。

姜琳琳

在职场中被人针对可能会让人感到困扰和压力，以下是一些应对方法：一、保持冷静 1. 避免情绪化反应 - 当发现自己被人针对时，不要立刻生气或反击。情绪化的反应可能会使情况变得更糟，让对方更加得意或者引发更大的冲突。 - 例如，听到别人在背后说自己坏话时，不要马上冲过去质问，而是先深呼吸几次，让自己冷静下来。 2. 分析情况 - 冷静下来后，客观地分析被针对的原因。是因为工作竞争、个人性格冲突，还是其他原因？了解原因有助于你采取更有针对性的应对措施。 - 比如，如果是因为工作上的竞争导致被针对，你可以思考如何在工作中更加出色，同时避免过度竞争引起的矛盾。二、沟通解决 1. 直接沟通 - 如果可能的话，尝试与针对你的人进行直接沟通。选择一个合适的时间和地点，以平和的语气表达你的感受和困惑，了解对方的想法。 - 例如，你可以说：“我感觉最近我们之间好像有些问题，我想知道是不是我哪里做得不好让你不开心了？我们可以一起聊聊，解决这个问题。” 2. 寻求第三方调解 - 如果直接沟通有困难，可以寻求第三方的帮助，如领导、同事或者人力资源部门。他们可以作为中立的调解人，帮助双方解决矛盾。 - 向第三方说明情况时，要客观、真实地陈述事实，不要夸大或歪曲。同时，也要表达你希望解决问题的诚意。三、提升自己 1. 提高工作能力 - 把注意力集中在工作上，努力提高自己的业务能力。出色的工作表现可以让你在团队中更有价值，也能减少被针对的可能性。 - 参加培训课程、学习新技能、主动承担更多的工作任务等都是提高工作能力的方法。 2. 改善人际关系 - 与其他同事建立良好的关系，扩大自己的人脉。当你在团队中有更多的支持者时，针对你的人可能会有所顾忌。 - 主动与同事交流、合作，参加团队活动，关心他人等都可以帮助你改善人际关系。四、保护自己 1. 保留证据 - 如果被针对的情况比较严重，如遭受恶意攻击、诽谤等，要保留好相关的证据，以备不时之需。 - 证据可以包括邮件、聊天记录、证人等。这些证据可以在必要时为你提供保护。 2. 向上级反映 - 如果被针对的情况持续存在且无法通过沟通解决，你可以向上级领导反映情况。在反映时，要以事实为依据，客观地陈述问题，不要带有个人情绪。 - 同时，也要提出你希望得到的解决方案，如调整工作岗位、解决矛

金春丹

一个人不会因为受了伤而选择离开，而是希望对方看到自己所受的伤害，希望对方能够醒悟，能够表达歉意。在对方没有做到或没有能力做到的时候，自己会产生很多委屈、愤怒、攻击（向内或向外），最终的目的，就是希望对方看到自己所受的伤害，并且改变对待自己的方式。然而，这种期待，又成了新一轮伤害的开始，如此循环往复不得出。

你来说说自己想法吧