管理团队，如何对于下属错误，会比较生气，如何破

生气，是一种无能为力的表现。

赞同胡星星老师的建议

下属错误发脾气是避免不了的，关键是发脾气以后要做些什么，是只发脾气发泄自己的不满还是可以为下属的错误承担些什么。 有些领导会带着下属一起成长，有些领导是逼着下属成长，有些领导发泄愤怒推卸责任，领导不同，带出来的团队不同。

你好 在管理团队时，下属的错误谁是第一现任人呢？