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1、关注自己的行为(想法、感受和行动)。” 2、“通过向
李艳红
1、关注自己的行为(想法、感受和行动)。” 2、“通过向自己描述内在的(想法和感受)及公开的(行动)行为 来反思。” 3、对自己的情绪和处境保持正念。你的情绪和处境会向你诉说你的需求,对此要保持敏感。” 4、“试着理解内心最深处的想法与感受。再次强调,要承认所有的行为都有原因,并且可以理解。记住你已经尽最大努力了。” 5、承认有效的部分。如果你的行为有效,即使别人并不这么认为,你仍旧可以捍卫自己。” 6、“尊重自己。将自己和他人视为平等的。”
3温暖
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tomorrow
温暖了
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胡星星
昨晚,有个小姐姐来咨询,第一句就是“老师,我想辞职,忍不下去了。”当时我脑袋里立马冒出几个“❓”,工作上没有找到方法?还是沟通上的职场人际问题?或者……我继续试探性的询问问题的根源,她只是重复着自己的感受,总加班,工作做不完。 在我慢慢引导下,根据她的诉说我拼凑出了事情的真相,原来她一直备受摧残,长时间的遭遇“职场PUA”。 所谓“职场PUA”,是指发生在职场中的精神控制现象,上司通过一系列的精神控制方法使下属丧失自我,领导评价自己有价值就有价值,领导说不行就是不行,最终对上司惟命是从,从而失去自我。
唐建刚
没得到过爱的人,去爱别人时总会有自我牺牲 没有被爱过的人,想去爱别人时,总会牺牲自己,直到他们懂得什么是爱。
黄琦梅
两个人的沟通, 70%是情绪, 30%是内容。 情绪状态不对,内容就容易扭曲,说再多也可能只是发泄
孟江华
人的心理即其命运。 ——希罗多德 关于人性,个体心理学的第一个发现便是:人类心理结构最重要的决定因素来源于童年早期。 愿每一个故事都能被用心倾听。
白雪峰
来看看心理学三巨头弗洛伊德、荣格、阿德勒眼中的“爱情观”。弗洛伊德:爱情是“童年未完成的账单”,童年债主催你还钱。荣格:爱情是“自恋狂的魔镜”,照见自己缺失的另一半。阿德勒:爱情是“团队合作游戏”,平等组队打怪升级。 三位巨头的爱情观虽各有侧重,却共同揭示了爱情的多面性:它既是童年印记的延续,也是自我认知的途径,更是现实协作的修行。或许正是这种复杂性,让爱情成为人类永恒的课题——在追溯、映照与协作中,我们既看见过去,也塑造未来,最终在亲密关系中完成对自我与他人的双重理解。 你更赞成谁?
郭静
改变涉及三个因素:对现状不满、对未来期待、走出第一步。 这三个因素中,只要有一个非常强大,就会引发改变的行动。 但是只有当这三个因素都非常强大,并且结合在一起时,改变的行动才能持久。 这就是为什么我们总是间歇性改变,却持续性内耗的原因。 打鸡血鼓励一时的改变是容易的,也许一场两小时的讲座就可以让你热血上涌,撸起袖子去行动,但是这种改变是不可持续的。 改变更像是一个系统运行的结果。 系统需要匹配源源不断的动力;系统需要调动各个部分目标一致地协作;更重要的是系统需要保证内部不矛盾、不冲突,不然系统就会卡死、甚至崩溃。 所以想要改变,你不仅要有不满、愿景、和行动,你还要有将这三者锚定在一条线上的智慧,而心理咨询师的任务就是带领你、陪伴你完成这些工作。
你来说说自己想法吧