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职业发展是长久议题，你经历职场挑战了么～

李欢欢

职业发展是长久议题，你经历职场挑战了么～

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个人成长

相关回答

郭红玲

容易感受到被冒犯的人，即便你正常说话，只是观点无他不同，他也会反应强烈，甚至非得争论个对错出来。这样的人往往内心有不安全感，听到与自己不一样的声音，认为对方在否定他，就感受到被冒犯。这种被冒犯感是源自他的不安全感，把不同理解为别人对他的拒绝和不友好。你和他沟通，只要保持冷静和尊重，坦诚相待，不用对他的被冒犯感负责。

冯二玲

第387天情绪来了怎么办？我们经常为各种不良的情绪所困扰！有时候为了处理这些情绪，会花不少力气，花不少时间，结果有时效果还不好！其实大家知道吗？人是大自然的一部分，大自然有阴晴雨雪，人的情绪也会有高涨低落，它实际上是一种自然现象！那你跟他去抗争，有时候效果往往非常有限！那怎么办呢？你不妨带着情绪去做该做的事情！不好情绪跟我什么关系？我需要去做我该做的事情！这就是带着情绪去做你该做的事情！想想当你情绪不好的时候，你父母要住院，你送不送？今天要上班，你去不去？像我们当老师的上课，你上不上？既然无论怎么样，该做的事情都得去做，你干嘛跟情绪去纠缠？不如带着情绪去做该做的事情，让他自生自灭，自涨自消！原来我们可以用这样智慧的方法去面对不良情绪的干扰！

肖洁

友善片：80%的敌对情绪是能被克服的，试着将对方的优点放大，正视社会和职场规则，多想一点工作，少算计人际关系。当出现敌对情绪的苗头时，可以给自己沏一杯绿茶，其中的茶氨酸有助平稳情绪，理清思路。

王俐

如果你们在一起一段时间开始慢慢变得越来越了解对方，感到彼此的缺点逐渐显现开始吵架并感到彼此越来越不合适，那么你们已经进入到了磨合期，这个时候很多人会选择忍耐、妥协来应对这个阶段，然而也有很多人在冲突和摩擦中受挫，最后选择放弃这段感情。其实真正的磨合并非靠忍耐、妥协和让步解决问题，在磨合期我们应该相互交流，了解对方的想法和需求，接纳对方的不足和缺点，而不是互相折磨和改变。我们应该为了让彼此更幸福而共同成长，并找到适合双方的相处模式，磨合是两个人共同努力的过程。如果你们正处于磨合期的困境，希望你们不要逃避和退缩，相信只要对方真心相爱、共同努力，就能跨过难关，因为爱情是需要经营和维护的。

肖洁

妈妈带孩子来咨询，最终妈妈也成为了我的来访者。因为孩子的问题大部分来自于妈妈，所以当你的孩子出现各类问题的时候，你首先问问自己： 1、你自己过得开心吗？ 2、你有没有把自己的不开心转嫁给孩子？ 3、如果你是孩子，你会喜欢自己的言行吗？一位不开心的妈妈是无法让孩子开心的，如果孩子不开心，他一定会出现各种问题。所以，想要孩子健康成长，妈妈先把自己做好，成为一个任何情况之下，都能保持内心宁静，并与他人和谐相处。

李鹏程

表象分享：多少婚姻，想离离不了，想过过不好？周国平说：“一部分人，把婚姻过成好的人间。一部分人，把婚姻过成糟透了的地狱。” 衡量婚姻的关键就在于两个字：舒服。相处舒服的婚姻，从不试图改变对方。梅尔勒·塞恩说：“爱一个人就是指:帮助他回到自己，使他更是自己。” 每个人都是一个独立的个体，从脾气秉性到生活，哪一个都是常年累月甚至是打一出生就形成的习惯。看见、理解、接纳比改变彼此更能拥有幸福的婚姻！

你来说说自己想法吧