情说App
与你相伴成长
打开APP

看到一个视频,管理层有义务向员工提供情绪价值。因为管理层

匿名
看到一个视频,管理层有义务向员工提供情绪价值。因为管理层要为团队的情绪负责。只有团队情绪好了,才能多产出。 我所待过的公司,有一个公司是这样吗?你们待过的公司,有一个这样吗? 天天瞎琢磨。是员工要向管理层提供情绪价值,不是管理层要向员工提供情绪价值。

10温暖
19回答
方晓艳
温暖了
#
评论
11"
百度公关副总裁璩静已离职,百度将就璩静离职发布公告。 时代变了,00后整顿职场中……

美好的东西是值得追求的,虽然现实中很少,比如一个好领导几乎可遇不可求,但不妨碍大家希望有这样的领导。

他说得没错,但现实可能少有人能做到。

如果从团队建设和凝聚力来说,管理层是处理职工的情绪,管理层更多的是一个身份,对这个位置负责,如果作为个人来说,人人平等,不用处理员工情绪

展开更多评论
相关回答
Franksaid
不知道为啥我总是遇到这样的人共事。 会议开完了,我回到我的工位上。发现我的眼镜是翻过来的。其实我并不记得这个眼镜是不是我自己倒过来的,还是办公室里的大霸给我翻过来的。反正我的心情会受一些影响,我的内心又泛到了17年前,我一个一个牛逼哄哄的家伙一同去印度班加罗尔出差,当时感觉到他总排挤我。当时我在阳台上放的鞋子,竟然散落在了地上。除了他,还能谁做这事呢? 共事了一年多,没给我透露任何的项目信息。 如今,我面对的公司的大霸,也是一个熊样,狗屁不懂,但是吹嘘的很牛逼。还要在办公室里做领导,指挥这个指挥那个。 因为办公室很小,上午我听到大霸跟二霸半开玩笑的说话,“你比我还卑鄙”。具体怎么说话我不记得了,但是他们应该是很清楚自己是个无耻无底线的人。董宇辉说过,冤枉你的人比你更知道你有多冤枉。 晚上时,我回到办公室。大霸王问我说,“亮哥说你工时没调好”。我一愣,亮哥是管项目经理的,他已经跟我在飞书上说了工时的事情了,为啥需要你这个霸王来提醒我呢?莫非是这个大霸王想在亮哥面前一直表现是这个办公室的头目? 不管怎么样,我感觉这个人是好几只眼睛在盯着我,千方百计找我缺陷。并且不遗余力的跑到我们的领导亮哥那里去说我坏话。 对于如此小人,我究竟要不要戳穿它。还是继续忍着。

你来说说自己想法吧