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看到一个视频,管理层有义务向员工提供情绪价值。因为管理层
匿名
看到一个视频,管理层有义务向员工提供情绪价值。因为管理层要为团队的情绪负责。只有团队情绪好了,才能多产出。 我所待过的公司,有一个公司是这样吗?你们待过的公司,有一个这样吗? 天天瞎琢磨。是员工要向管理层提供情绪价值,不是管理层要向员工提供情绪价值。
10温暖
19回答
方晓艳
温暖了
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职场二三事
评论
咨询师
陈鹤
1年前
11"
咨询师
钱浩
1年前
百度公关副总裁璩静已离职,百度将就璩静离职发布公告。 时代变了,00后整顿职场中……
咨询师
农之海
1年前
美好的东西是值得追求的,虽然现实中很少,比如一个好领导几乎可遇不可求,但不妨碍大家希望有这样的领导。
咨询师
史冬英
1年前
他说得没错,但现实可能少有人能做到。
咨询师
张慧哲
1年前
如果从团队建设和凝聚力来说,管理层是处理职工的情绪,管理层更多的是一个身份,对这个位置负责,如果作为个人来说,人人平等,不用处理员工情绪
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相关回答
海豚
最近发现我们一起开的车,车窗户上起雾的话,有两个人的手印。我问了他,他死活不承认,然后大吵大闹说爱离不离。我们在2020年就大吵过一次,当时也是怀疑没有证据。后来我选择相信他。现在发现了,我其实也很累,原来是我不想离婚我内心觉得需要拉扯住一个人。现在我觉得好像分开也没那么痛苦。我们有一个女孩子,6岁今年要上学了。 说下我的情况,2009年结婚,婚后性生活不好,可以说基本没有。据我推测这个出轨对象应该是他同事,好像是下属,我也认识,长得不好看。他们办公楼是刷脸的,外人进不去。我一时半会拿不到证据。 我不知道他和这个同事相处的程度,据他说应该2年了。也有一点弄不清楚自己的内心。
我就是我不一样的烟火
现在有很多人就是不会尊重人,和你人格魅力,人品无关,人根本不可能得到所有人的尊重,善良的人看到叫花子会同情伸出援手,邪恶的人会吐唾沫踢一脚,还有的把他们的命看成蝼蚁,现在的人越来越邪恶,却人人不自知,都觉得自己好的不行了,所有人都骂他他却觉得是所有人的问题,自己就是哪哪都好,现在的人不能认清自己的人太多,所以好人也不必在乎是否得到别人的尊重,因为没有几个人是正常人,谁惹你了你就还回去,对待好人用善良的方法,对待恶人就得用恶人的方法,对待流氓就得流氓的方法,原来小时候学习的方法大多数都是错的,太片面了,如果真的如此教育下一代,肯定教育出来傻子认人拿捏。诚信应该留给有诚信的人,善良应该留给善良的人,邪恶应该留给邪恶的人,虚伪应该留给虚伪的人,以德报怨不会换来感激会换来任人踩踏
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你懂得自处吗?是如何自处的?
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我知道他脾气暴躁也知道他哪里不好 这是我们分手后第二次聊天
六日
像这样的男人应该怎么让他改变找到影响他的关键点呢?平时怎么相处沟通才能走的长远呢?他的性格比较直,不爱听唠叨,聊天超过20个字就看的头疼,聊天也总是几个字的,脾气冲动暴躁,没耐心,经常借钱撒谎,可是脑子灵活社交好性格活泼会说话,也会维护家人,我是属于爱发很多字的,性格悲观内向,心软偶尔固执会发脾气阴阳怪气,到底应该怎么相处才能两个人都舒服的状态呢
always
用了很多方法去列计划,但常常会无意识摸鱼,时间就那样过去了,然后好累好累好想睡觉。干什么都行,就是不想学习,逃避心理吧。
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