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看到一个视频,管理层有义务向员工提供情绪价值。因为管理层
匿名
看到一个视频,管理层有义务向员工提供情绪价值。因为管理层要为团队的情绪负责。只有团队情绪好了,才能多产出。 我所待过的公司,有一个公司是这样吗?你们待过的公司,有一个这样吗? 天天瞎琢磨。是员工要向管理层提供情绪价值,不是管理层要向员工提供情绪价值。
10温暖
19回答
方晓艳
温暖了
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职场二三事
评论
咨询师
陈鹤
1年前
11"
咨询师
钱浩
1年前
百度公关副总裁璩静已离职,百度将就璩静离职发布公告。 时代变了,00后整顿职场中……
咨询师
农之海
1年前
美好的东西是值得追求的,虽然现实中很少,比如一个好领导几乎可遇不可求,但不妨碍大家希望有这样的领导。
咨询师
史冬英
1年前
他说得没错,但现实可能少有人能做到。
咨询师
张慧哲
1年前
如果从团队建设和凝聚力来说,管理层是处理职工的情绪,管理层更多的是一个身份,对这个位置负责,如果作为个人来说,人人平等,不用处理员工情绪
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相关回答
DR毕加索
被删除是因为管理员觉得这个人的发言精神错乱吗?
啊啊啊
街角的萨克斯流淌出铜黄 人海将背影磨的发凉 流浪者游走在暗巷 寒风卷走他呼出的惆怅 战栗中,脊梁染上钢的形状 熄灭一根根寂寞的烟 对着漆黑的月光 熬着夜,等待跳舞的太阳
菠萝蜜
我好像陷入了一个怪圈。 和相恋五年的前任分手后,其实我是有过得越来越好的。瘦了很多变好看了、换了个新工作工资高了、戒掉了一些不好的坏习惯,但是我还是开心不起来,还是希望能够和他和好。 可是,我的电话被他拉黑了,微信被他拉黑了,他也有了新的女友。 我还是每天窥探他的生活,我不知道自己应该怎么办了。
妮妮
怎么沟通都没有用
你的芒果甜吗
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看剧
怎么做到不胡思乱想?不想太多呢?
你来说说自己想法吧