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看到一个视频，管理层有义务向员工提供情绪价值。因为管理层

匿名

看到一个视频，管理层有义务向员工提供情绪价值。因为管理层要为团队的情绪负责。只有团队情绪好了，才能多产出。我所待过的公司，有一个公司是这样吗？你们待过的公司，有一个这样吗？天天瞎琢磨。是员工要向管理层提供情绪价值，不是管理层要向员工提供情绪价值。

10温暖

19回答

方晓艳

温暖了

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职场二三事

评论

7个月前

11"

7个月前

百度公关副总裁璩静已离职，百度将就璩静离职发布公告。时代变了，00后整顿职场中……

7个月前

美好的东西是值得追求的，虽然现实中很少，比如一个好领导几乎可遇不可求，但不妨碍大家希望有这样的领导。

7个月前

他说得没错，但现实可能少有人能做到。

7个月前

如果从团队建设和凝聚力来说，管理层是处理职工的情绪，管理层更多的是一个身份，对这个位置负责，如果作为个人来说，人人平等，不用处理员工情绪

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相关回答

蜂蜜

逢人只说三分话，未可全抛一片心。可以举一些简单的例子吗？什么样的话才叫三分话？怎么样的话才叫十分话？

乙醇

是这样的，我开学大三了，然后要评奖学金了，就是我们寝室之前违纪了，按照道理来说呢我没有资格参加评选呢，但是我去问了辅导员，跟她说通了他说开一个证明，可以让我继续参加评选，但是说实话，我和她最多算眼熟，然后因为这件事是我大二下开学就去和她说了，于是我证明也开出来了，但是我不知道我下个学期开学，还能不能这个证明了，虽然说老师说让我等到领奖的时候在交给她（好吧，有点怕老师不记得，或者政策不让了）因为我这次成绩吧，确实也是比较高的，（按照正常情况）所以我比较紧张这事。

翻惊摇落

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免贵姓黄

喜欢一个人喜欢到极致就会痛苦，会嫉妒，会患得患失，会哀伤，为什么，为什么

你来说说自己想法吧