情说App

与你相伴成长

读不懂孩子的行为读不懂老公的行为读不懂领导同事的行为

郭佳丽

读不懂孩子的行为读不懂老公的行为读不懂领导同事的行为所以他的很多行为你都理解不了你也不知道怎么沟通就会各种担心害怕就会各种要求控制各种折腾之后又觉得很无能为力、痛苦不堪

2温暖

0回答

尤四海

温暖了

#

感情那些事

相关回答

刘越

伤口是光进入你内心的通道，不是耻辱的印记！

张志军

生命是一系列变化。当变化之风吹来时，那些思维刻板、不灵活的人常常会被挫伤，但是那些可以像柳枝一样轻松弯曲的人很容易就适应新的变化。如果我们拒绝改变，那么生命将闪身而过，把我们抛在身后。正如一具柔软的身体生存得更舒服一样，灵活的思想也令生命更舒适。我向新事物和变化开放。每一个时刻都是一个美好的新机遇，让我成为更本源的我。我轻松无碍地随着生命的节奏而舞。我不再是他人的恐惧和限制现在，我不是母亲的恐惧和限制，也不是父亲的恐惧和限制，甚至不是我自己的恐惧和限制。这些只是我头脑中的错误念头。我可以消除它们，轻松得如同擦干净一扇窗户。当我擦干净思维之窗时，就能清楚地看到消极思想的本来面目，从而清除它们。是“我”的思想创造了我的经历。我有无限的能力在生命中创造良善。

姜琳琳

在职场中被人针对可能会让人感到困扰和压力，以下是一些应对方法：一、保持冷静 1. 避免情绪化反应 - 当发现自己被人针对时，不要立刻生气或反击。情绪化的反应可能会使情况变得更糟，让对方更加得意或者引发更大的冲突。 - 例如，听到别人在背后说自己坏话时，不要马上冲过去质问，而是先深呼吸几次，让自己冷静下来。 2. 分析情况 - 冷静下来后，客观地分析被针对的原因。是因为工作竞争、个人性格冲突，还是其他原因？了解原因有助于你采取更有针对性的应对措施。 - 比如，如果是因为工作上的竞争导致被针对，你可以思考如何在工作中更加出色，同时避免过度竞争引起的矛盾。二、沟通解决 1. 直接沟通 - 如果可能的话，尝试与针对你的人进行直接沟通。选择一个合适的时间和地点，以平和的语气表达你的感受和困惑，了解对方的想法。 - 例如，你可以说：“我感觉最近我们之间好像有些问题，我想知道是不是我哪里做得不好让你不开心了？我们可以一起聊聊，解决这个问题。” 2. 寻求第三方调解 - 如果直接沟通有困难，可以寻求第三方的帮助，如领导、同事或者人力资源部门。他们可以作为中立的调解人，帮助双方解决矛盾。 - 向第三方说明情况时，要客观、真实地陈述事实，不要夸大或歪曲。同时，也要表达你希望解决问题的诚意。三、提升自己 1. 提高工作能力 - 把注意力集中在工作上，努力提高自己的业务能力。出色的工作表现可以让你在团队中更有价值，也能减少被针对的可能性。 - 参加培训课程、学习新技能、主动承担更多的工作任务等都是提高工作能力的方法。 2. 改善人际关系 - 与其他同事建立良好的关系，扩大自己的人脉。当你在团队中有更多的支持者时，针对你的人可能会有所顾忌。 - 主动与同事交流、合作，参加团队活动，关心他人等都可以帮助你改善人际关系。四、保护自己 1. 保留证据 - 如果被针对的情况比较严重，如遭受恶意攻击、诽谤等，要保留好相关的证据，以备不时之需。 - 证据可以包括邮件、聊天记录、证人等。这些证据可以在必要时为你提供保护。 2. 向上级反映 - 如果被针对的情况持续存在且无法通过沟通解决，你可以向上级领导反映情况。在反映时，要以事实为依据，客观地陈述问题，不要带有个人情绪。 - 同时，也要提出你希望得到的解决方案，如调整工作岗位、解决矛

张建娥

与高能量共处这世界上任何东西都是能量，能量有高低之分，山水草木，古典优雅的书画音乐，觉醒或自觉的人，善良的动物和影视作品都具有高能量，多与他们接触，多融入自然和美中，能量高了自己就更好了。如果一个朋友每天在抱怨世界，责备老公，攻击阿猫阿狗，那么她的能量太低，你可以保留这个朋友，但建议不要经常见面。以免陷入负面能量循环系统里。

赵莎莎

在男女交往中，阿伦森效应告诉我们一个重要的道理：对方的情感温度要由低到高，而不是由高到低。让我们具体分析一下这个潜规则是如何发挥作用的：第一、关于表白的时机。很多人一见钟情后就迫不及待地表白，结果遭遇了无情的拒绝。这是因为人们对突如其来的情感并不信任，反而对慢慢升温的感情更有安全感。你可以先从普通朋友做起，慢慢增加互动，让对方在相处中逐渐发现你的优点，这样比直接表白的成功率要高得多。

王义丽

佛教的“空无”，忘我，道教的身心灵，禅宗的入定，意味着把大脑清空，把不以人的意志为转移的那个“灵”活出来。就像细胞工厂一样存在一个灵的系统。人类可以把细胞一个个组成赋予名字，描诉细胞内的活动，但人类永远没法解释为什么这个“灵系统”存在。就像身体存在“奇经八脉系统”那不是物质世界，是无形世界。

你来说说自己想法吧