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与你相伴成长
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失去,未必是祸,得到,未必是福,命里有时终须有,命里无
曲燕
失去,未必是祸,得到,未必是福,命里有时终须有,命里无时莫强求。 成长的路上,我们会遇到形形色色的人,好事让我们品尝甜头,坏事教我们学会成长,好人带给我们温暖,坏人给了我们历练。 很多时候,问题其实是出在自己身上,和别人并无关系。 得到也好,失去也罢,一切都是最好的安排。 做人,不要去怪任何人,更不要跟自己过不去。心态很重要,永远不要去怨天尤人。
3温暖
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孔德雪
温暖了
相关回答
黎德坤
无论人生上到哪一层台阶,阶下有人在仰望你,阶上亦有人在俯视你。你抬头自卑,低头自得,唯有平视,才能看见真实的自己。 每个人都有一段特别艰难的时光,挺过来的,人生就会豁然开朗;挺不过来的,时间也会教你与它们握手言和。 当你看清了一个人而不揭穿,你就懂得了格局的意义。当你讨厌一个人而不翻脸,你就明白了释然的重要性。 因此,我们要早做好一个人前行的准备,哪怕再艰难也要坚持下去,只要不放弃,即便不能豁然开朗,将来也能与岁月握手言和。
朱丽
这是一个过程 全人的临在 允许模糊不清的存在
徐晶
关于野心的误区。 ①有人觉得对名利有追求叫野心。尤其在职场,有人没啥核心竞争力,管别人上进叫野心。这其实只是“别人”观念角色的投射。 坦白讲,谁不在职场不希望钱更多,只不过用这种方式pua其他人罢了。所以有人害怕别人说野心,然后藏起来。 没必要哈,相反你把“有人”看得太重要。 ②有野心的员工总是能高谈阔论,甚至以有名有利有结果自居。其实没啥用,这不是硬实力,不是可迁移的硬实力。等你明白这句话时,就知道什么是人生跃迁。 真正的段位不来自手腕,通过哄一哄拿到名利结果,而是通过思维方式的变化实现的。 ③当你打磨细节,一定会发现问题,如果把这个问题归结于别人,或者推给别人,你一定会错失成长的机会。 当你受挫或者揽下来,你会不断扩充视野,再加上各种学习,实践的机会大把大把,思维会扩充变庞大。 就好比从招人,到招聘流程盘点,招聘数据分析,到管理风格,组织架构,到职级评定,到胜任力模型,到hr工作流程,到薪酬设计,到绩效,到战略,到商业模式。有那么个想把细节做好的心,路子就打开了。 ④无论员工还是老板,路子都是一点点拓展出去的,才有了更大的野心和局面。 要接纳自己真实的能力,真实的短板,真实的贪婪,真实的懒惰,真实的操闲心扯闲蛋,尊重它们的存在,并留出空间,然后把专注力放在当下一步一个脚印上,没有脚印,没有瞎几把欲望的满足,这样才会有高瞻远瞩和脚踏实地的平衡。 #晶晶的咨询手记
刘颖
所谓的认同是来访者的认知功能能够看到咨询师身上好的东西,比如他人格的成熟,情绪的稳定,对无意识的解读,来访愿意把这部分好东西拿过来变成自己的,这个时候咨询才真正的开始。
袁力红
一,想接受心理咨询,但犹豫不决——>是否做其他决定也如此?如果有可以用个小方法,用把纠结事件的利弊列出来,清晰直观理性分析 二,不舍得花钱做心理咨询——>可能自我价值感低,网络心理咨询这点特别好很多价位可供选择,所以量入为出,给自己设定个费用标准,在这个标准下选择咨询师 三,纠结心理咨询的性价比——>这个一方面你需要重新了解一下心理咨询,心理咨询是一个是帮助一个是被帮助,因此是咨访的合作项目;心理成长是可以自学可以做咨询,而每个人的理解力领悟力不一样,所以受益效果肯定不一样;如果来访人际有问题,那需要在关系里成长,互动的过程很重要;另一方面可能你是无法信任,不信任自己也不信任他人 四,沉没成本的担忧——>止损决断的能力这个和第一点一样,但如果做心理咨询的过程中有不好的感受要和咨询师讨论的,因为可能是发生了移情等。
张瑞琴
能让男人的脆弱面有归属的女人,就可以彻底驾驭这个男人,而且,这个男人将会在社会中强大的可怕。
你来说说自己想法吧