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与你相伴成长

很多时候，我们焦虑、自我怀疑，其实是陷入了别人的期望中，

王冰冰

很多时候，我们焦虑、自我怀疑，其实是陷入了别人的期望中，担心得不到来自外界的认可，害怕别人觉得我们不够优秀。

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王倩倩

经常吵架的家庭，缺少的不是沟通，而是相互理解。你表达委屈，他认为你在指责他；你陈述事实，在他眼里是找茬；你想解决问题，他却想着怎么从你的话里找出破绽，反过来讽刺你。不被共情的沟通，只会变成恶语相向。我们常说沟通很重要，只要多沟通，就会没有问题，但不要忽略了一个沟通的必要前提，相互理解。有些人，只站在自己的立场思考问题，不在乎对错，只在乎输赢，和这样一个三观不合，就算吵架都不在一个频道的人沟通，就是在自讨苦吃。还没有沟通，就知道肯定会不欢而散，就不要沟通，大吵一架，是发泄，更是消耗和积怨。好的夫妻关系，从来不是口头上的你爱我，我爱你，而是彼此能够读懂对方的脆弱，当一方有情绪时，另一方能用自己的温柔，去化解负面情绪。

游慧怡

＃自我认知＃我心中的“我”，和别人心中的“我”，是一回事吗？我想起了很久以前，我在职业生涯中经历的一件事。我一向认为自己待人随和友好，但是有一天，公司领导突然和我说：“我感觉你总是有一种很傲气的感觉，看人的眼神也是很看不起人似的。” 后来我换了一家公司，我感觉有个同事看我的眼神有点奇怪，就是那种“尽力表示礼貌，但我和你并不熟”的感觉，那时，我想，她是不是对我有什么误解？找到一个机会请她吃饭后，她才告诉我：“你给人的感觉太高冷，像看不起人似的。但今天我知道你不是这样的人。” 这让我很触动。原来我以为的“自己”，并不是他人眼中的“自己”。别人心中的我，有着一致的形象——高冷，那至少说明，我呈现了与高冷相关的表情。的确，每个人看人都是带有主观烙印的，我们在职场中可能也呈现了一些自己并未留意的迹象，让他人产生判断。然后，在他人对你有了一个不一定公正的判断后，我们也会对他人有一个主观的判断。比如说，对那些看起来在回避我们的同事，我们觉得这个同事“排挤新人”。这个判断，其实很可能是错的。不妨跳出来，用第三者的角度看看，这到底是怎么一回事。我们可以多和别人互动，去确认别人心中的“我”是怎么样的形象；同时，也可以通过提问的方式，去进行“知觉检核”，了解别人的真实想法，而不是自己去主观臆断。

潘娇

强势文化就是遵循事物规律的文化，也是摒弃感性、情绪、情感的文化；弱势文化就是依赖强者的道德期望破格获取的文化，也是期望别人拯救的文化。

回智

在婚姻中，我们是一起成长，还是彼此消耗？你如何看待婚姻中的个人发展？

王义丽

自由的是灵魂上天入地从古至今突破时空

孙丽萍

婚姻中，有一种叫“托付心理” “我们结婚了，你要对我负责” “从今天起，我的女儿就托付给你了” …… 无形之中，把自己变成了弱势，把自己交出去了，你还有你吗？亲爱的，外面没有其他人，只有你自己。把自己找到滴滴我，我和你一起拿到属于你的力量，点亮你的资源人生。

你来说说自己想法吧