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对人生中发生的事件—无论好事还是所谓的坏事,我们都是推手
张志军
对人生中发生的事件—无论好事还是所谓的坏事,我们都是推手,都有责任。通过我们说出口的话、脑袋里的想法,我们缔造了自己的经历。当我们在思想里营造平静与和谐,思想积极,我们会吸引有着积极的经历和相同思想的人来到自己身边;相反,如果我们困在一个被责备、埋怨的受害者的思想状态里,我们的人生将变得挫折不断,毫无建树,也会将有着同样想法的人聚到身边。简而言之,我要强调的是,我们对自己和人生存有怎样的信念,我们的未来就会变成什么模样。
1温暖
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郑洁
温暖了
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人际关系
相关回答
罗微
2022年给自己立下一个flag:好好吃饭 好好睡觉!
宗阳
你是不是也有这样的感觉:一到下午四点,就觉得这一天要结束了。想做的事情一再搁置,直到这一天完全结束。 可现在才发现,下午四点,离这一天结束,还有足足八个小时。你是否也经历过这样的瞬间,自己像一棵错过了春天抽芽的树? 脚下泥土沉重,头顶日光无情,四周草木早已繁盛,而你却迟迟未能萌发新枝。 于是心中一个声音低语:“太晚了,来不及了。”然而自然从不放弃任何一棵树。即使盛夏迟至,即使深秋将临,树干里依然有汁液涌动,树根深处依然有力量在黑暗中积蓄。 当真正决定向上伸展的一刻,生命自会寻找到属于它的高度与天空。
王富菊
马斯洛的层次理论(Maslow’s Hierarchy of Needs)是心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出的一种动机理论,通常以金字塔形状表示,分为五个层次的需求。以下是这五个层次的简要说明: 1. 生理需求(Physiological Needs): • 这是最基本的需求,包括食物、水、空气、睡眠、温暖等生存所需的基本条件。 2. 安全需求(Safety Needs): • 在生理需求得到满足后,人们会追求安全和稳定,包括身体安全、财务安全、健康保障等。 3. 社交需求(Love and Belongingness Needs): • 当生理和安全需求得到满足后,人们渴望与他人建立联系,包括友谊、亲情、爱情和归属感。 4. 尊重需求(Esteem Needs): • 这一层次的需求包括自尊、自信、他人的尊重和认可。人们希望被他人看重,并对自己有积极的评价。 5. 自我实现需求(Self-Actualization Needs): • 这是最高层次的需求,指的是实现个人潜力、追求成长和自我发展。人们希望实现自己的理想和目标,发挥自己的创造力。 马斯洛认为,只有在较低层次的需求得到满足后,人们才会追求更高层次的需求。这一理论在心理学、教育、管理等领域都有广泛的应用。
张茂金
纵观孔子在《论语》里关于命的论述,大致可以认为所谓知命,一方面知道自己的天赋和使命,另一方面也知道客观规律绝不依个人意志为转移,换句话说,对个人的潜力和局限性两方面都有良好的理解,精神不健康的人恰好相反:对于自己能够而又应该做的往往推卸责任,强求于人甚至委过于人,而对个人的局限性却不原意承认,倾向于自我强求甚至自我苛求这就容易导致人际冲突尖锐化和心理冲突的痛苦加剧。
王义丽
【脚下的路】 底层逻辑:老祖宗们面对树,感知到了树的精神世界,并用人树合一的精气神诞生东西。何止是感应树,就一个树丰富得不得了,还有不同万物尼。那些器物和图腾是现代人考古挖出来研究得了的吗?那现在人是什么品种的人还没搞清楚自己尼,哪有能量和磁场去对接老祖宗的东西!所以人类得用心了解自己先,终身成长自己第一步!用无限生长的意识形态去对接世界,长到哪里对接到哪里,那是生命磁场吸引力法则吸引过来的世界,与什么看死书是截然相反的路。真正的学海无涯苦作舟,长路漫漫上下求索之路!
刘馨月
1. 了解公司文化和规则:在初入职场时,首先需要明确自己所在公司的文化和规则。这些规则可以包括公司的工作时间,休假政策,与同事之间的交流方式等。只有了解这些规则才能更好地适应公司的工作环境,并且避免做出违反规则的行为。 2. 建立良好的人际关系:在新的工作岗位上,建立良好的人际关系非常重要。要学会与同事相处,尊重并理解他们的意见和看法。这可以促进更好的团队合作,并加强自己在公司内的地位和声誉。 3. 学会沟通:职场中良好的沟通是非常重要的。沟通需要双方共同努力,因此我们要努力提高自己的沟通技巧,学习如何与同事、上司和客户有效地交流。这不仅可以提高自己的效率,还可以避免误解和冲突。 4. 提高工作技能:初入职场的人需要不断提高自己的工作技能,学习新技能,掌握新知识,这有助于在工作中更加上手,完成任务更加高效。可以多利用公司培训机会、职位培训等方法,提升自己的专业能力。 5. 保持积极态度:在职场中,保持积极的心态非常重要。要对工作充满热情和激情,积极地面对挑战和困难,在遇到失败或困境时不要轻易放弃。同时要保持乐观的心态,保持与同事之间的友好关系。
你来说说自己想法吧