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在心理咨询中，同感共情是指咨询师能够准确体察、把握来访者

李婉丽

在心理咨询中，同感共情是指咨询师能够准确体察、把握来访者的内心感受，并产生思想共鸣的能力。这个过程有时被比喻为“穿上来访者的鞋子”，即从来访者的立场出发去感受和理解他们的经历和情感。

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白雪峰

因果就是天道，就是世界运行的规律。你今天做什么，将来就会变成什么人。三五年后你会成为什么样的人取决于你今天做什么： 1.取决于今天吃的食物 2.取决于今天学习的技能 3.取决于今天读的书 4.取决于今天养成的习惯 5.取决于今天的对话 6.取决于今天与你相处的人每个人的未来都是一个建筑物，它会变成什么样子完全取决于你每天往里面填充什么东西。人生就是由一个个选择组成的，每一个选择代表了不同的方向，所有的选择加起来就是你人生的轨迹。知道自己想要幸福和快乐的人，一辈子都在向着幸福和快乐方向前进，会过的越来越幸福。不知道自己想要什么的人，像无头苍蝇一样，一辈子都在到处乱转，选择了痛苦，与幸福和快乐愈来愈远。弄清楚自己想要什么，是你人生的头等大事。

张丽坤

承认事实是另一种确认某人存在的方式，非评判的态度看待人、事物、事件。

冯二玲

世间苦无常，唯有慈悲方可渡。 ~~~寂静法师慈悲心绝非简单意义上的好心，它能看到别人看不到的问题，也能看到别人看不到的生机，并创造价值解决别人的困惑、需求和向往。欲望的推动力量是有限的，慈悲的推动力量是无限的。理解创造慈悲，懂得就是爱。

冯二玲

第547天 “不敢做自己”是自信问题；“不能做自己”是自我设限；“不想做自己”是没有意愿度；“讨厌不够好的自己”是内在有卡点。

田大朋

做人不要自作聪明，不揭穿你的人，都是在给你留面子，做事不要自以为是，比你厉害的人，都在默默的看你表演。

于伏海

在當今的職場環境中，混亂和不確定性常常讓人感到焦慮和疲憊。許多專業人士面臨著來自工作要求、同事互動及管理風格的多重壓力，這些都可能導致情緒耗竭和工作滿意度下降。因此，當你感到職場混亂影響到你的心理健康和工作表現時，考慮離開這樣的環境是合理的選擇。一，混亂職場的特徵不明確的目標：在混亂的職場中，員工常常無法清楚了解自己的工作目標，這會導致焦慮和不安。相互矛盾的指令：員工可能會接收到來自不同上級的矛盾指令，這會使他們感到困惑和無所適從。情緒耗竭：持續的混亂和壓力會導致情緒耗竭，影響工作效率和生活質量。 2，為何離開混亂職場是必要的心理健康：長期處於混亂的工作環境中，可能會導致焦慮、抑鬱等心理健康問題。這些問題不僅影響工作表現，還會侵蝕個人的幸福感。職業發展：在一個缺乏方向和支持的環境中，個人的職業發展可能會受到限制。離開這樣的環境，可以尋找更具支持性和成長潛力的工作機會。提升工作滿意度：選擇離開混亂的職場，能夠讓你重新找到工作的熱情和動力，並提升整體的生活質量。 3，如何評估是否應該離開自我檢測：評估自己的情緒狀態和工作滿意度，了解混亂對你的影響程度。如果你發現自己經常感到焦慮或無法專注，這可能是離開的信號。尋求支持：與信任的同事或職業顧問討論你的感受，獲取他們的意見和建議，這有助於你做出更明智的決定。探索新機會：在考慮離開之前，主動尋找其他工作機會，了解市場上是否有更適合你的職位，這樣可以減少轉職帶來的風險。總之，當你發現自己身處一個混亂的職場，並且這種混亂影響到你的心理健康和工作表現時，考慮離開是合理的選擇。透過自我評估和尋求支持，你可以找到更適合自己的工作環境，從而提升生活質量和職業滿意度。

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