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在当今职场中，不幸遭遇自恋型人格障碍（NPD）老板的员

陈世光

在当今职场中，不幸遭遇自恋型人格障碍（NPD）老板的员工可能会陷入一种极为压抑和痛苦的工作环境。这类老板常常将员工视为奴隶，严重影响员工的身心健康与职业发展。 NPD 老板的典型表现之一是对员工的过度控制。他们会事无巨细地规定员工的工作流程，不允许有丝毫偏离。比如，要求员工必须按照特定的格式撰写报告，甚至连标点符号都不能错；规定员工在办公室的坐姿、行走路线等荒谬细节。他们这么做并非基于工作效率或质量的考量，而是为了彰显自己的绝对权威，满足自己对掌控一切的病态需求。

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尤四海

温暖了

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周轲楠

当你真正想忘记的时候，就不再记起了。

韩苗苗

独立和依赖是一体两面，相对独立的人才敢于依赖。只有内在有一定的独立性才敢于去真正地依赖另一个人。

肖洁

生活中一旦出现危机，我们就会采取行动。问题在于，大多数时候我们采取的行动只是一种被动反应，是一种狭隘的、专注于缓解眼前痛苦的做法。我们千方百计地想摆脱困境，却很少考虑做出永久性的改变。为什么许多减肥成功的人最终体重又都反弹了(甚至变得更重)?因为一旦达到目标，他们就恢复了旧有的习惯。

于敏

健康亲密关系的重要基础是施与受的平衡当伴侣一方付出，在他们的关系里面，就创造了不平衡的状态，付出者心中有补偿的需要。如果接受者回报的话，这种紧张情绪就化解了。如果他的回报多于他的付出一点，就轮到另外一方的伴侣开始去回报。这种施与受的循环，造成了关系里面正面的张力。亲密关系中的幸福快乐，就在于关系里面的付出与接受是否平衡。施与受是有限度的，只能在对方能接受和回报的相等程度之内。如果一方付出多于另一方能够回报的话，那个伴侣会感觉到很痛苦，感到有很大的压力，反而回报的越来越少，最终令这种不平衡的状态，持续扩大。关系之中只有付出，或者是另一方只有索取的话，是注定要失败的。到某个点上，任何一方忍受不住这种不平衡状态的会离开，因为不平衡的状态创造了巨大的压力，需要缓解。出乎意料的是，离开或者中断这段关系的人，竟然是那些接受太多的人。

赵新媛

一位老师说: 当你开始自省便开始了修行什么是修行呢？修习自己的行为修正自己的心念在生活中觉察自己的起心动念渐渐的养成了内观与正念的习性自我便在此间渐渐成长渐渐完整如何区别内耗呢？内耗: 画地为牢纠结于问题是当局者在消极的情绪里不断的消耗自我消磨意志自省: 破而后立寻求改进是旁观者以积极的态度审视自己的不足不断的完善重塑自我实现自性

冯二玲

你怎知今生的相遇，不是为了弥补曾经的遗憾；说不定今生的相遇，是你前世磕破头求来的；无论你遇见谁，他都是你生命中该遇见的人；不早也不晚，缘起，就会遇见，缘灭，就会离散。不应生恨，也不必怨。人要活在关系里，更要活在缘分里。

你来说说自己想法吧