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与你相伴成长

王倩倩

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刘淑珍

心理学家乔治.范伦特认为-职业认同有四个标志：1.胜任感2.承诺3.报酬4.满足感

胜任感-能胜任工作，能在工作中体会到能力的成长，并获得一种成就感.

承诺-愿意投入到工作中，会对职业保持某种忠诚，视为自己很重要的一部分.

报酬-从职业中获得了满意的回报.

满足感-能把自己从事的工作，镶嵌进自己整个的人生故事里，让它变成整个人生故事中的一部分.

李焱

所有的亲密关系都是因人而异的，像是合作开一个店面，需要合作者经历创业，守业，经历平淡，惊喜，走到最后的，是经历过的时间，拥有的是一种经历而已。

吴云

“你情绪太多了，做事要有格局”这些话你听过吗？ “大家都能加班，就你不行” “现在的你，还没资格谈条件” “情绪少一点，多做事” 职场里隐藏着各种“高级Pua”，让你怀疑是自己不够好，还是环境不正常你遇到的最典型的职场Pua语录是什么？他带给你什么影响？你后来是怎么反应的？你希望新人如何识别这些套路？跟朋友聊，只是疏解了情绪，朋友还不太爱听，跟家人聊，家人好像不能理解，还劝你“善良” 找专业的人，解决核心问题，心理咨询是最佳选择

周庆红

当你意识到，自己生命当中曾经遇到过一些挫折，但是自己身上的这种力量、自己身上的这些不容易的地方，一直陪伴着自己的时候，当发掘出这样的力量的时候，也会增进一个人对自我身份的认同，会增强一个人对自我价值的认同感。这种自我价值的认同感和自我身份的认同感，能够让一个人充满力量，带着这些力量回到现实生活，应对现在的问题和困难。

那晓旭

常常提醒自己注意幸福，就像在寒冷的日子里经常看看太阳，心就不知不觉暖洋洋亮光光。

王倩倩

无论什么时候，我们身边总会有各种声音，这些声音或鼓励，或批评，或赞美，或诋毁。当你因为这些声音，而改变自己的节奏和方向时，你的结局就已经注定了失意。要想活得好，就不要太在乎外界的声音，要按照自己的节奏，专注自己的事。太在乎外界的声音，其实是太看重面子。而面子看似光鲜，实则是套在人身上沉重的枷锁。人之所以感到痛苦和焦虑，往往是因为太过在意别人的看法、想法和说法。面对他人的非议和指责，你越在意，就会越痛苦，最明智的做法是“不搭理”。生命是属于你自己的，不应被外界的声音所束缚。放下那些不必要的面子和包袱，在自己的节奏里，才能过好这一生。无论外界如何变化，无论他人如何评价，只要你把该做的事做好了，做到了问心无愧，就应该心安理得地吃好、睡好、玩好。

你来说说自己想法吧