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在人力资源管理岗位耕耘十几年,这段旅程满是挑战与温暖。

张芮宁
在人力资源管理岗位耕耘十几年,这段旅程满是挑战与温暖。 日常工作里,员工的成长与发展是我的核心。我全力争取更多福利,精心筹备培训,助力他们提升专业技能,还为其量身定制职业规划,让每位员工都能找到前行方向。看着他们从初入职场的新人成长为骨干,职业与生活都因这些努力而改善,这份成就他人的满足感,成为我坚守的动力。在这个过程中,员工对我信赖有加,我们更像是家人与挚友。我投入无数时间和精力,为他们答疑解惑、排忧解难,只为他们能有更好的待遇与发展,实现个人与公司的双赢。 然而,在为他人的成功搭桥铺路时,我内心偶尔也会泛起涟漪。每次看到公司的表彰与晋升名单,难免会心生期待,期待自己的付出能被看见。但人生总有起伏,没能获得预期的认可时,我会稍感失落,忍不住思考:是努力还不够,还是方法不对?不过,这种情绪转瞬即逝,我明白这只是成长路上的小插曲。 在人力资源领域,我始终相信,持续为员工、为公司创造价值,终会迎来更多机遇。未来,我期望承担更重要的职责,引领团队迈向新高峰。我会带着这份信念坚定前行,在成就他人的同时,也成就更好的自己。

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徐淑凤
八种情绪背后的需求及应对方法‌: ‌愤怒‌:背后的需求包括掌控感、公平和尊重。应对方法包括深呼吸调节情绪、积极沟通寻求支持和理解、重新寻找解决问题的办法‌。 ‌孤独或压抑‌:背后的需求包括情感支持和社交联结。应对方法包括主动沟通分享感受、参与兴趣爱好团体、自我关怀改善情绪状态‌。 ‌焦虑或压力‌:背后的需求包括安全感和控制感。应对方法包括放松情绪减少内耗、寻求支持、聚焦目标立即行动‌13。 ‌悲伤‌:背后的需求包括被支持和理解。应对方法包括与亲友分享感受、通过日记、绘画、音乐抒发情感、寻求支持和帮助‌。 ‌快乐‌:背后的需求是追求美好和幸福,强化积极的体验。应对方法包括分享和庆祝美好时刻‌。 ‌害怕‌:背后的需求是为了自我保护而回避危险。应对方法包括深呼吸缓解紧张、合理的时间管理、寻求帮助‌。 ‌得意‌:背后的需求是渴望赢得他人的欣赏和尊重。应对方法包括追求新的经历和挑战,设定并实现目标‌。 ‌嫉妒‌:背后的需求是寻找自己真正想要的东西,弥补内心的不足。应对方法包括自我反思,发掘自我价值和需求,坦诚沟通,建立信任关系,自我成长‌。 通过理解这些情绪背后的需求,并采取相应的应对措施,可以帮助我们更好地管理情绪,实现情绪自由。

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