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在格式塔心理学中,图形和背景指一种普遍的知觉原则。个体不

蔡伟
在格式塔心理学中,图形和背景指一种普遍的知觉原则。个体不可能同时注意到场中的所有事物,会根据自己的注意和兴趣对场进行组织,被注意到的部分凸现出来成为图形,其余部分存在于背景中衬托着图形,让图形具有可辩识性。这样,场自然分化为图形和背景两个部分。比如,当女性怀孕的时候,出家门,她会发现有很多女性也是孕妇,产生了一种错觉,很多人和自己一样在这一段时间选择成为准妈妈,这是因为自己是准妈妈,同样的准妈妈会更容易吸引自己的注意力,在你的知觉中成为图形。在自己没有成为准妈妈之前,自己不会留意到,因为存在于背景中,没有进入到知觉和注意范围。

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姜琳琳
一、倾听 认真倾听对方说话是良好沟通的基础。 1. 给予充分的注意力:在对方说话时,停下手中的事情,专注地看着对方,用眼神交流表达你的专注。 2. 不打断:让对方完整地表达自己的想法和感受,不要急于插话或反驳。 3. 理解和反馈:用自己的话总结对方的观点,确认自己是否正确理解,例如“你的意思是……对吗?” 二、表达清晰 1. 组织语言:在说话前,先整理好自己的思路,明确表达的重点。 2. 简洁明了:避免冗长复杂的句子和模糊不清的措辞,用简单易懂的语言表达自己的想法。 3. 注意语气和语调:平和、诚恳的语气以及恰当的语调可以让你的表达更易被接受。 三、尊重他人 1. 接纳不同观点:每个人都有自己的看法和价值观,尊重他人的观点,即使你不同意,也不要轻易否定。 2. 避免批评和指责:尽量使用建设性的语言,提出建议而不是批评。 3. 保护他人隐私:不随意透露他人的秘密和个人信息。 四、非言语沟通 1. 肢体语言:保持良好的姿势、适当的眼神交流和微笑,可以传达出自信和友好。 2. 空间距离:根据不同的关系和场合,保持适当的身体距离,避免过于亲近或疏远。 3. 面部表情:丰富的面部表情可以增强沟通效果,但要注意表情与语言的一致性。 五、学会妥协 在人际关系中,难免会有分歧和冲突。学会妥协,寻找双方都能接受的解决方案,而不是固执己见。 六、反馈与回应 1. 及时回应:对他人的信息给予及时的回应,让对方感受到你的关注。 2. 给予积极反馈:当对方做得好或有进步时,及时给予肯定和赞扬,增强对方的自信心和积极性。 3. 接受反馈:虚心接受他人的反馈,从中发现自己的不足并加以改进。

沙桂华
三个方法,避免成为指责型人格 1.保持自省 当你想要指责别人的时候,一定要冷静下来。 一方面要想一想,是不是自己的原因?另一方面要认识到总是指责他人的可怕之处。 要知道,有一种暴力,不会在别人身上留下伤痕,却能在心中投下永不消散的阴影,甚至能毁掉一个人的一生,这一种暴力,就是语言暴力。 因此,即便你说的是对的,也不应该用完全指责的语气说出来。 如果你长期指责自己的孩子、伴侣,他就会有这样的想法:“虽然你是为我好,但是你的做法一点不值得感谢。” 记住,夸奖的话可以脱口而出,批评人的话一定要三思而行。 2.镜子效应 即便是别人的问题,也不要直接指责和批评他人。因为这样做,不仅不能起到积极正面的影响,还会产生反效果。 美国心理学家、行为学家波特提出过一个著名的波特定律:当受到许多批评时,下属只记得开头那些,其它都不听了,因为他们忙于思考论据来反驳开头的批评。 我们每个人都有自尊,当你指出别人的错误、对别人进行批评的时候,一般人都会下意识地维护自己的尊严,从而对你采取抵触的态度。 “镜子效应”,指的是在沟通当中,双方都是对方心理活动的一面镜子。当你用批评的心态面对他人的时候,对方也自然会进入对抗状态。一旦双方都陷入战争状态,就会变得草木皆兵,谁都无法听进去对方的意见。 所以,你要从别人的脸上照镜子,照见自己的情绪。 3.沟通的一致性表达 我们在沟通时,要考虑三个要素:自己的感受、他人的感受和情境。 如果你只考虑自己的感受,只关注自己的情境,不考虑他人的感受,这时候就变成了指责。 如果你忽略了自己的感受,只关注他人和情境,那么这种沟通模式就变成了讨好。 因此,这3个要素都关注到。你感受到情绪的时候,不要埋藏起来,而是要说出来,但说出来还要照顾到别人的感受,又要符合当时的环境范畴,针对现状提出解决方案。这就是我们经常说的“动之以情、晓之以理”。 让彼此的情绪能量流动起来,就可以达到一个和谐的状态。

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