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我觉得我的同事,和我一个屋的,其实就想打压我,证明我是错

爱思考的小萝卜丁
我觉得我的同事,和我一个屋的,其实就想打压我,证明我是错的 例如,我们每周二,要测量仪器,需要一个叉车,平时测量数据都是15多 这次一下测量出17多,我就报给领导,疑似因为受大雨影响,我这个同事就说这事我的错。因为他看见叉车上加了一块钢板。 我说叉车在外面,我在屋里面,叉车本次带了钢材或者有变化,司机为什么不来报备。我同事就指责说是因为我没看见。我说,他作为司机,车辆是否携带东西,是靠我来看的?是自己不用主动汇报的?那下次他要放裤子里。我扒开他裤子看? 再就是汇报给领导,疑似雨情积水损害仪器的事,他嫌我说了,你为啥要把你以为的情况说给领导,他们自己又不瞎,让他们自己想去呗。 我就感觉我这个同事特别气人。 你数据出了问题,你跟领导连个基本检查原因都没有?就我管你的。你又不瞎自己看吧?你自己看完自己猜? 叉车司机携带东西,我也不应该要求他主动报备,而是我自己看?不行我扒了他裤子看? 你们说我这个同事是不是因为嫉妒我,故意没理由找理由打压我。就想证明我是错的!

7温暖
12回答
蔡善根
温暖了
评论
我能感受到你在工作中遭遇的这种不公平对待带来的愤怒和困惑。同事这种推诿责任、混淆是非的行为确实令人气恼,特别是当明明是他的职责却要你来承担责任时。 从你描述的情况看,这更像是同事的“防御性攻击"——用指责他人来掩盖自己的失职,而非单纯的嫉妒。当一个人无法胜任工作时,往往会通过贬低他人来转移注意力。 你看看下面这些为你考虑的建议合不合适,因为仅基于此次信息,不那么全面,你按自己情况选择: 1. 坚持工作边界: “叉车状态确认是司机职责"这类原则要明确 用邮件/工作群记录重要沟通 2. 调整应对方式: 对无端指责可回应:“这个问题我们按流程处理" 避免陷入“扒裤子"这类情绪化争论 3. 关注核心目标: 你的专业判断已得到领导认可 这类冲突消耗的精力和它本身的价值匹配吗? 你愿意说说,除了这次事件,平时工作中还有哪些让你觉得被针对的情况吗?这能帮助我们更全面理解这个关系模式。

职场人际关系很重要。需要提高一下情商。属于自己的工作认真负责,不属于自己的工作,别人不提自己不问。跟自己有关的工作,适度负责。他竞不竞争不重要,拿结果说话。一切没有发生的事,没说过的话,不需要脑补,都当没发生。人生清爽很多,不要因子虚乌有的事情破坏了心情。

和同事交流过吗

有可能坦诚地和同事聊一下吗?

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相关回答
叮当
如果去相亲,我应该怎么做才能成功。如果去男方家里,有男方爸妈,男方姑。还有男方亲戚介绍人。我是不是不应该空手去。我应该买点礼物。我知道去别人家不能空手。我应该怎么做才能相亲成功。男方和男方父母和姑一直在和我们聊天。我失败了,我想吸取教训。不是得到,就是学到。通过这次见面男方不愿意了。我一直都没有说话。我的性格只有我自己和我的家人了解。相亲多长时间,或者发现人家不欢迎你了,不爱和你聊天了。应该多长时间自己找借口离开。或者发现人家去别的屋里了。就是去讨论这个事情。或者发现男方父亲表情不高兴。就应该知道答案了。很多细节都是答案。出去要多观察。我下次应该怎么做才能相亲成功。或者发现男方姑姑一直在大声强调这屋子得美缝。男方姑姑是后打电话进来的。男方姑姑进男方里屋里去看。中途有很多人进去了。那个时间段,我们就应该离开。对吗。我见到男方父母我是不是应该说话。我应该说什么。我不会聊天。我一见到很多人我自己就紧张的要命。我是张不开嘴。她们的人都进里屋去假装看东西。看楼房里装修的怎么样。没有人理解我。我真的是张不开嘴。我是个奇葩。我一人多我一句话都不敢说了。我说话声音小。我应该怎么锻炼自己有礼貌。见人打招呼。我有个坏习惯就是见人不吱声。这个坏习惯,我应该怎么改掉。我如果想象成没有人该有多好。这样我就不害怕了。

AVEnie
你来说说自己想法吧