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我觉得我的同事,和我一个屋的,其实就想打压我,证明我是错

爱思考的小萝卜丁
我觉得我的同事,和我一个屋的,其实就想打压我,证明我是错的 例如,我们每周二,要测量仪器,需要一个叉车,平时测量数据都是15多 这次一下测量出17多,我就报给领导,疑似因为受大雨影响,我这个同事就说这事我的错。因为他看见叉车上加了一块钢板。 我说叉车在外面,我在屋里面,叉车本次带了钢材或者有变化,司机为什么不来报备。我同事就指责说是因为我没看见。我说,他作为司机,车辆是否携带东西,是靠我来看的?是自己不用主动汇报的?那下次他要放裤子里。我扒开他裤子看? 再就是汇报给领导,疑似雨情积水损害仪器的事,他嫌我说了,你为啥要把你以为的情况说给领导,他们自己又不瞎,让他们自己想去呗。 我就感觉我这个同事特别气人。 你数据出了问题,你跟领导连个基本检查原因都没有?就我管你的。你又不瞎自己看吧?你自己看完自己猜? 叉车司机携带东西,我也不应该要求他主动报备,而是我自己看?不行我扒了他裤子看? 你们说我这个同事是不是因为嫉妒我,故意没理由找理由打压我。就想证明我是错的!

7温暖
12回答
蔡善根
温暖了
评论
我能感受到你在工作中遭遇的这种不公平对待带来的愤怒和困惑。同事这种推诿责任、混淆是非的行为确实令人气恼,特别是当明明是他的职责却要你来承担责任时。 从你描述的情况看,这更像是同事的“防御性攻击"——用指责他人来掩盖自己的失职,而非单纯的嫉妒。当一个人无法胜任工作时,往往会通过贬低他人来转移注意力。 你看看下面这些为你考虑的建议合不合适,因为仅基于此次信息,不那么全面,你按自己情况选择: 1. 坚持工作边界: “叉车状态确认是司机职责"这类原则要明确 用邮件/工作群记录重要沟通 2. 调整应对方式: 对无端指责可回应:“这个问题我们按流程处理" 避免陷入“扒裤子"这类情绪化争论 3. 关注核心目标: 你的专业判断已得到领导认可 这类冲突消耗的精力和它本身的价值匹配吗? 你愿意说说,除了这次事件,平时工作中还有哪些让你觉得被针对的情况吗?这能帮助我们更全面理解这个关系模式。

职场人际关系很重要。需要提高一下情商。属于自己的工作认真负责,不属于自己的工作,别人不提自己不问。跟自己有关的工作,适度负责。他竞不竞争不重要,拿结果说话。一切没有发生的事,没说过的话,不需要脑补,都当没发生。人生清爽很多,不要因子虚乌有的事情破坏了心情。

和同事交流过吗

有可能坦诚地和同事聊一下吗?

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亦雪
郁闷了

你来说说自己想法吧