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这口气不是争强好胜的戾气，是“我虽温和，却有底线”的骨气

王倩倩

这口气不是争强好胜的戾气，是“我虽温和，却有底线”的骨气。有了这骨气，走路才稳，活着才真。

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孙三丽

也许你可以感谢自己的父母，因为你的出生要归功于他们。也许他们曾让你失望，打过你、让你受过委屈，但是，他们给了你生命，再没有其他人可以为你这样做。所以，一方面你可能会感到痛苦，另一方面，你可以去欣赏、可以去感恩。所以别那么顽固，以往我们只是害怕或者愤怒，今天，让我们来感谢一下他们。因为现在和以往不同，现在，是你为你的生命负起责任。当你为自己的生命负起责任，你就获得了自由。从过去负面的影响中解脱，从而得以自由。你可以跟你的父母联结，并不一定要在现实生活中马上这么做，你可以先从内心深处跟他们产生联结。让我们一起来欣赏生命，带着感恩，去欣赏、去感激生命。你的生命是非常的复杂的，也是非常殊胜的。你是一个很好的抉择者，你选择幸福，无论发生了什么。无论内在发生了什么，无论外在又发生了什么，你都想要幸福！因为这是你的选择，你有能力为自己做出这样的选择！

张丽坤

刚出生的婴儿，都会本能地释放自己的攻击性。一旦自己的界限被打破，他们会哭，会叫，会打，会喊，来表达自己的不满。然而从未提出自己的需求，不曾拒绝家人的要求。当攻击性长期被压抑，一旦到了临界点，就会被以极端的方式引爆。这股隐忍的力量，要么让人走向自毁，要么转化成不可收拾的破坏力，摧毁他人。压抑的攻击性没有向外爆发，而是内耗自己。就像那些长期忍受家暴，用委曲求全来维持婚姻“和平”的妻子；像那些不敢反抗，面对父母的要求只会点头，最终丧失自我的孩子。正如村上春树所说：“慢性的无力感是会腐蚀人的。”一个人的攻击性如果没有被释放过，会逐渐腐蚀掉真实的自我。但我们又该如何正确释放、表达内在的攻击性呢？想要学会释放攻击性，我们首先要正确认识它。攻击性，并不是破坏力，也不是要你随意去打人、欺负人。而是当有人触及你的界限，令你感到不快时，你能够勇敢说出自己的感受，守护自己的边界，不被别人冒犯。 1、觉察内心，感受情绪对于长期压抑攻击性的人来说，骤然改变，并非易事。我们可以先从觉察开始，去感受内心的情绪。譬如，当你遭受不公平待遇，或者有人向你提出无理要求时，别急着回应，先去觉察内心的感受。与自我产生链接，向内寻找答案，感受情绪，从而做出选择。 2、学会拒绝，守住自己的界限维护自己说“不”的权利。不要害怕拒绝会得罪人。只要理由正当，坦然拒绝，任何人都没有理由来指责你。在任何人际关系中，我们都有说不的权利。那些因为一次拒绝否定你的人，又何必将他们记挂在心。当你习惯忍气吞声，别人就会忽略你的感受，无视你的界限。 3、主动表达，坦诚说出自己的想法与人交往，要学会主动表达，坦诚说出自己的想法。有的人在交际中，总是战战兢兢。害怕自己的想法，会被人轻视；害怕自己的想法，会惹人不开心；害怕自己的想法，会不小心得罪人；因为害怕，导致自己不敢提出需求，不敢做自己，将真实的自己困在“和善”的假面里。一个接纳真我，拥有稳定生命力的人，都敢于并且适当地释放自己的攻击性。因为这样的人，能够把人生的主动权掌握在自己手上。 “你攻击了我而我带着爱容忍了你的攻击还深深地理解了你的不安这意味着你的黑色生命力被我看见和允许并经由我爱的目光转化成了白色的生命力允许、接纳和理解可以让带有破坏的攻击性变成积极的生命力！

李娟

回避型依恋关系非常需要关系，但总觉得关系迟早要失去，水泥封心……

张玲

一位父亲，在公司遭受了老板的责备后，带着满腔怒火回到家中。他看到沙发上蹦跳的孩子，忍不住大发雷霆，对孩子进行了严厉的训斥。孩子心中愤懑，转身便狠狠地踢向了身边打滚的猫。猫吓得逃到街上，恰巧一辆卡车飞驰而过，司机为避让猫而转向，却意外撞伤了路边的孩子。这个现象被称为“踢猫效应”。说得是当一个人在外面遭遇挫折或不满时，往往更容易将这些负面情绪带回家中，发泄给亲密的家人。这是因为我们潜意识里认为，家人会理解并原谅我们的情绪发作，他们不会责怪我们，反而会成为我们的“情绪垃圾桶”。然而，这种行为模式往往导致我们对亲密的人要求更为苛刻，缺乏宽容和理解。稍有不慎，就可能引发争吵，双方都不肯退让——毕竟，在外界的压力已经让我们疲惫不堪，因此我们常常不自觉地将最糟糕的一面展现给了最亲近的人。生活中你会这么做吗？

周鹤宁

因为精神分析流派认为人的早年经历会影响一个人现在的关系。比如童年时与父母的关系会和现在的人际关系存在直接关联。

林萍

人生其实是由一个个点连成的线，一时的失败并不能说明什么，如何从失败中爬起来，重新开始，可能更重要。公司会裁员，可能本质是经济压力下行需要减员增效；或己。我们最珍惜的是得不到和已失去，当我们在一个公司时可能也会嫌弃它方方面面，但是一旦被出局，感受就不一样了。首先是我们的职业规划我们要好好梳理一下自己的一个职业发展观，我们都需要有一个自己的侧重点，或者说自己的一个职业目标。第二个部分是我们的情绪状态我们每个人其实人生当中不会只经历过一份工作，公司的同事各有不同，那么公司理念也会不同，老板或者同事完成工作的习惯或者沟通方式也都会不同，我们要去适应不同工作环境当中的不同的人一起进行工作。工作本就是双向选择，所以我们要接纳自己会经常换工作的这个状态，因为我们本身就需要通过亲身体验了解磨合，自己是否适合这一份工作。

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