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悲伤——让我们从失去里取得力量,更加珍惜自己拥有的东西。

孙三丽
悲伤——让我们从失去里取得力量,更加珍惜自己拥有的东西。悲伤既能给我们指引方向,也能给予我们新的力量 很多人认为,悲伤完全是一种消极负面的情绪,没有积极的价值和意义。但是从进化角度来看,任何纯粹负面和没有价值的东西,对于人类的生存都是巨大的障碍,应该在漫长的进化中被淘汰,或者被我们舍弃。 可是,“悲伤”并没有被我们抛弃,反而进化成了我们极为常见且持续时间最长的情绪之一。这就说明,“悲伤”对于我们来说,有着正面的价值和意义。 首先,悲伤会让我们更持久、透彻地认识某一段经历,使之在我们的大脑里长期存在,让我们的心理建立起相应的保护机制。 其次,悲伤在某些情况下可以取代一些极端的情绪,比如愤怒、痛苦、恐惧等,从而防止因我们情绪过激导致过量的精力消耗。如果负面情绪过于强烈,悲伤会逐渐导向痛苦或者愤怒。这些都是我们的本能,保护着我们生存和繁衍。 最后,我们经历悲伤,并从中学习和成长。当我们从悲伤中走出来,解开心结,我们就会获得全新的力量,拥有更为坚定的步伐,这会帮助我们更好地应对未来的危机和困难。

0温暖
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评论
论证充分。需要时释放情绪,缓解压力就显得尤为重要了。

相关回答
张明东
职场的内卷让很多打工人压力山大,是不是感觉职场压力越来越大,整个人都快被压垮了?今天就从心理学的角度,和大家聊聊职场压力那些事儿,顺便分享一些超实用的解压小妙招! 从心理学层面来看,职场压力源于外部要求与个人能力、资源不匹配。工作任务堆积如山、绩效考核的压力、复杂的人际关系,每一项都像沉甸甸的包袱。当这些压力不断累积,我们的身体和心理会出现一系列反应。比如,明明没做什么体力活,却总感觉疲惫不堪;晚上躺在床上翻来覆去,怎么也睡不着;甚至在工作中变得容易烦躁、焦虑,一点点小事就可能引发情绪的“大爆发”。 压力长期得不到释放,还会产生“踢猫效应”。在心理学上,这是典型的负面情绪转移现象。我们可能会因为工作中的委屈、愤怒,回到家后将这些情绪发泄在无辜的家人、朋友身上,从而影响亲密关系。而且,持续的高压会削弱我们的心理韧性,让我们对工作逐渐失去热情,陷入职业倦怠的困境。 那么,该如何应对职场压力呢?首先,试试“情绪命名法”。当感到焦虑、烦躁时,停下来,在心里告诉自己“我现在很焦虑”“我有点烦躁”。研究表明,仅仅是给情绪命名,就能让大脑的情绪反应区域平静下来。这就像是给失控的情绪按下了暂停键,帮助我们恢复理性。 其次,建立“心理边界”很重要。很多时候,我们觉得压力大,是因为把工作和生活混为一谈。要学会在工作和生活之间划清界限,比如下班后尽量不处理工作事务,周末把手机调至“免打扰”模式,专注享受属于自己的时光。这不是逃避责任,而是为了更好地保护自己的心理健康。 另外,“社会支持系统”是对抗压力的强大后盾。不要一个人默默承受压力,和同事吐槽工作中的烦心事、和朋友倾诉内心的委屈,或者和家人聊聊生活的琐碎。当我们把情绪表达出来,会发现压力好像也没那么可怕了。而且,他人的建议和安慰,说不定能为我们解决问题提供新的思路。 职场压力虽然不可避免,但我们可以用科学的方法去应对。别让压力把自己压得喘不过气,照顾好自己的情绪和身体,才能在职场中走得更远、更稳~希望今天的分享能帮助到大家!

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