_免费心理咨询-情说

情说App

与你相伴成长

相关回答

高翔

我刚才在公益区就用户111的问题给了一个回答，说可以试试拍姥姥马屁去解决问题，我是鼓励亲人之间相互拍马屁的，这需要亲人之间不断去发现对方的优点，毕竟顺势而夸才可以免除尴尬，夸出真诚，夸出欢乐，夸出进步。说实话，拍马屁这种技术，用于解决亲人之间的矛盾往往有奇效。但越是自信的人拍马屁也会做的更好，因为他没有心理包袱。那如何能自信呢？一样一样一样的呀，发现自己的优点，没事多拍拍自己的马屁，慢慢的，就发现自己真心不错。可以试试，每周找自己的两个有点夸夸自己，如果实在夸便了，就创造个优点接着夸，夸半年试试，你会脱胎换骨的。

赵莎莎

一段关系怎样才能长久吗？长久之道无非是两个字:经营，而经营的核心法则其实是爱与需求的供需平衡。其实亲密关系中彼此的关系就像是在经营一个银行账户。当你们的感情状态和个人状态相对好时，就会给予对方更多的爱和滋养，就像是给你们的账户里存款，把给对方的安慰，支持，欣赏，肯定，理解等都存在账户里。当你们的感情状态和个人状态相对来说比较差时，你就会向对方索取，索取不到则会发生矛盾和争执，这就又像是在你们的账户里，你开始取款，通过批判，指责，误解，冷落，争吵等方式，把之前存入的消费掉。你们的情感账户就和银行账户一样，不停的在存入和取出，想要经营好自己的感情账户，就要往账户里多注入爱，想要不破产就要有相应的能力以更好的方式处理自己的需求，减少矛盾的发生，不能让账户持续负债，又没有能力偿还，否则迟早有一天你们的关系就会随着情感账户的破产而彻底破碎。而经营正是让供需实现平衡的方式。无论你有没有学习经营关系，其实你都在用自己的方式经营着。

王润之

守卫职场界限划定“工作边界”，不要替别人承担责任（工作边界就是你界限的防火墙，使得很多越界的行为你可以更好的察觉到，并合理拒绝）具体来说分为以下几点：第一，学会对自己负责，有不少职场的人群都在承担着不属于自己责任，这样的工作无异于一种心理折磨；第二，划定清晰、合理的工作界限（工作内容、职权范围，并且把手头上堆积的事情分为“边界内”和“边界外”，界内的责无旁贷、全力以赴的完成，证明自己的能力和价值，界外的要把责任返还给责任人，请他们做好自己的分内之事，不要推诿、逃避。其实这个当中就有一个很尴尬的事情，如果是上级领导的推诿，或者说是你的利益相关人来推诿给你界外的责任，就更复杂了，还是希望你可以在合理的范围内尽量维持住自己的界限，因为你每退后一步，可能他们就会更紧逼你一步，这样到头来心理上受到折磨的还是你）；第三，向他人传达你的工作边界（很多时候你需要向别人解释一下关于自己工作边界的情况，面对把非常繁琐的事情推给你的人，要勇敢的说不，同时说出实际情况，如果精力都用在这件事上会让自己界内的工作无法完成，面对纠缠不清的人，你只需要做好自己的事情，不予理会他，自然他就明白了你的态度，同时面对真正有困难的人，而不是要推诿给你，你可以根据实际情况做出判断，在自己时间允许的情况下给予帮助，有利于职场关系的和谐，也可以维护好自己的边界）划清工作、生活的界限工作和生活的界限主要可以分为两种：地域界限（上班——办公室、下班——其他生活的场所）和心理界限（上班是“职场人”下班后就该放下自己的身份，让心灵从压力中释放出来，这样的好处在于，工作之余你有时间、精力、心情来打理好亲情、友情、爱情）

史冬英

第6天不想分手为哪般？不想分手无非3种情况：第一，对过去不甘，纠结一个结果；第二，认为是自己不好，所以才被抛弃；第三，不相信未来可以有更好的人出现。其实这三种观念都是错误的：第一，过去的不可能重来，纠结只能让自己失去更多机会；第二，分手不一定是你不好，更多的是你们不合适；第三，未来和过去遇到一个人的几率相同，但是如果你坚决不肯向前看，那么未来遇到合适的人的概率就是零。

温冬梅

“负面情绪”不是负能量，对“负面情绪”的不接纳、对抗、逃避、否定等消耗着自己，这些不当应对，才是负能量。

罗丹

必须要在设置内做咨询

你来说说自己想法吧